Материальная ответственность работника 
Материальная ответственность в полном
размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем
организации (ст. 243 ТК РФ), например, за ущерб организации, причиненный его
действиями (бездействием), излишними денежными выплатами, в частности, суммами
взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи
с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной
постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,
хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей и т.д.
Правила определения степени вины,
размера ущерба и т.д. определяются общими положениями гл. 39 ТК РФ. Заключения
специального договора о полной материальной ответственности с руководителем не
требуется. Условия о полной материальной ответственности руководителя за прямой
действительный ущерб, причиненный его действиями, могут быть указаны в трудовом
договоре. Причем ст. 277 ТК РФ говорит о полной материальной ответственности
руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации, вне
зависимости от фиксации этого условия в трудовом договоре.[68]
Толкование этого противоречия между
двумя статьями может быть следующим: если руководитель, например, сломал или
испортил что-то из имущества, принадлежащего организации, то на него может быть
возложена полная материальная ответственность в случае, если это предусмотрено
его трудовым договором. Иначе он будет нести ответственность в размере своего
среднемесячного заработка. Если же ущерб причинен руководителем в результате
осуществления (или неосуществления) им своих руководящих полномочий (принятие
необоснованного решения, повлекшего убытки, отсутствие системы контроля за
сохранностью материальных ценностей и т.д.), то его обязанность возместить
прямой действительный ущерб в полном объеме возникает на основании ст. 277 ТК
РФ, т.е. вне зависимости от условий трудового договора. В предусмотренных
Федеральным законом случаях руководитель обязан (в отличие от обычного
работника) возместить не только прямой действительный ущерб организации, но и
упущенную выгоду, т.е. расчет убытков осуществляется в порядке, предусмотренном
не трудовым, а гражданским законодательством (Федеральный закон «Об акционерных
обществах»,[69]
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»[70]). Трудовым договором с
руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по
обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются
организация и ее контрагенты. Руководитель организации возмещает организации
убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением
законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.[71] При этом возмещается как
прямой действительный ущерб, так и упущенная выгода (Федеральный закон «О
коммерческой тайне»[72]).
При необходимости возложения на
руководителя обязанностей по возмещению ущерба в рамках трудовых отношений от
имени организации-работодателя выступают учредители юридического лица. Если в
уставе организации не указано, кто именно из учредителей совершает
соответствующие действия, каков порядок проведения служебного расследования,
какие при этом оформляются документы и кем они подписываются, то взыскание
ущерба с руководителя в рамках трудового законодательства становится
проблематичным.
В некоторых компаниях к выполнению
разовых работ (оказанию услуг) привлекаются лица (исполнители), с которыми
оформляются не трудовые, а гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного
оказания услуг, агентирования и т.д.). Не вдаваясь в подробности обоснованности
заключения таких договоров, следует лишь отметить, что ответственность исполнителя
по гражданско-правовому договору наступает по правилам не трудового, а
гражданского законодательства. Поэтому оформление отношений с таким лицом имеет
свою специфику.
1. Заключается гражданско-правовой
договор, в котором подробно указывается, из чьих материалов, на чьем
оборудовании (своем или организации) и т.п. исполнитель выполняет работу.
2. Исполнитель действует на свой страх
и риск, поэтому при порче (гибели) предоставленного ему для выполнения работы
имущества или предмета работы отвечает в полном объеме, если иное не будет
установлено договором.
3. Исполнитель обязан возместить не
только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду.
4. Взыскание причиненного ущерба с
исполнителя производится в порядке, предусмотренном договором.
5. С исполнителем не следует заключать
специальный договор об индивидуальной (коллективной) материальной
ответственности, так как наличие таких договоров является признаком трудовых
отношений.
6. Исполнитель отчитывается о ходе
работы и расходовании материалов, если это предусмотрено договором. Договором
устанавливается порядок, сроки отчетности, должностное лицо, уполномоченное
принимать отчет.
7. Отношения заказчика и исполнителя не
регулируются приказами.
8. В отношении исполнителя не
проводится служебное расследование.
9. Передача сторонами друг другу
материальных ценностей в процессе выполнения заказа оформляется актами
приема-передачи.
10. Исполнитель не несет дисциплинарной
ответственности.
11. Предусмотренная договором
ответственность исполнителя за разглашение конфиденциальной информации
действует в течение срока, определенного в договоре.[73]
В ст. 244 ТК РФ конкретизируются
положения, закрепленные в п. 2 ст. 243 ТК РФ, посвященном случаям полной
материальной ответственности на основании специальных письменных договоров.
Письменные договоры о полной
материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками
(достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что
в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже
(отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им
ценностей.
Полная материальная ответственность на
основе специальных письменных договоров устанавливается не для всех работников.
Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной
индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.
В силу Постановления Правительства РФ
от 14 ноября 2002 г. № 823[74]
разработка и утверждение перечней должностей и работ, замещаемых или
выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу
вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной
материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых
может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за
недостачу вверенного работникам имущества и типовой формы договора о полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности, возложена на
Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого Минтруду России
поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением
указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности.
Министерство труда и социального
развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердило
соответствующие перечни должностей и работ, а также типовых договоров о полной
материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные
договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу
вверенного имущества (приложение 1 к Постановлению Минтруда России № 85),
состоит из двух разделов.
В первый из них включены должности, в
числе которых, например, указаны:
кассиры, контролеры, кассиры-контролеры
(в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности
кассиров (контролеров);
директора, заведующие, администраторы
(в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений
(в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного
питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители,
помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие,
главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
начальники (руководители) строительных
и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений,
производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и
монтажных работ и др.
Во второй раздел Перечня включены работы:
по приему и выплате всех видов
платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в
том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через
официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию
торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов,
талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов
питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги);
по приему от населения предметов
культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в
ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением,
восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению
и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов
культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
по приему и обработке для доставки
(сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных
ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и др.
Данный Перечень должностей и работ
расширительному толкованию не подлежит.
При совмещении профессий договор может
быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с
водителем, совмещающим должность экспедитора.
О Перечне работ, при выполнении которых
может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за
недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3 к Постановлению
Минтруда России № 85) будет сказано ниже.
Указанный документ, кроме того,
включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной
(бригадной) материальной ответственности (приложения 2, 4).
Типовые договоры определяют взаимные
права и обязанности сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают
обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет,
составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты;
участвовать в инвентаризации.[75]
Работодатель обязан знакомить работника
с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными
актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в
установленном порядке инвентаризацию ценностей.
Невыполнение работодателем своих
обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо
освобождения работника от ответственности.[76]
На основании Типового договора в
организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры.
Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности
(в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в
Перечне).
Договоры, разработанные на базе
Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности
лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для
работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не
возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в
соответствии со ст. 243 ТК РФ).
Нарушением законодательства является
включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную
материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.
Не должны заключаться договоры,
например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они
непосредственно ценности не обслуживают.
Если подобные договоры и заключаются,
то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых
работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к
ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований
для привлечения его к полной материальной ответственности).[77]
Договор об индивидуальной материальной
ответственности может заключаться при замещении должностей или выполнении
работ, предусмотренных вышеуказанным Перечнем, при одновременном наличии
следующих условий:
- товарно-материальные ценности
вручаются непосредственно работнику под отчет, т.е. на него лично возлагается
обязанность по их сохранности. Вариант: в обязанности работника входит контроль
действий других работников по обеспечению сохранности материальных ценностей;
- работнику предоставлено и в договоре
обозначено место для хранения, продажи, обработки или переработки
товарно-материальных ценностей;
- работник самостоятельно отчитывается
перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности;
- работник единолично имеет право
доступа к месту хранения (продажи, обработки, переработки) материальных ценностей;
если доступ имеют другие работники, целесообразнее заключить договор о
коллективной материальной ответственности;
- работодателем созданы условия для
обеспечения сохранности материальных ценностей.
Особое положение среди лиц, несущих
полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир
организации. При приеме на работу он должен под расписку ознакомиться со
специальным документом – обязательством о материальной ответственности кассира.
Должностные обязанности кассира регламентируются Порядком ведения кассовых
операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров ЦБ РФ
от 22.09.1993 № 40.[78]
Действие договора о полной
индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время
работы с вверенными работнику материальными ценностями организации. Договор
оформляется в двух экземплярах, первый находится у администрации, а второй – у
работника. Обязательным условием является указание в договоре даты его
заключения. Если в договоре отсутствует эта дата, он считается
недействительным.
Необходимо также иметь в виду, что с
одним и тем же работником нельзя заключить одновременно договор об
индивидуальной и о коллективной материальной ответственности. Это вытекает из
ст.245 ТК РФ, согласно которой коллективная (бригадная) материальная
ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном размере.
Подписание договора о полной
материальной ответственности целесообразно провести одновременно с подписанием
трудового договора. В тексте трудового договора следует оговорить и условия
работы, и то, что она будет связана с обслуживанием имущества работодателя или
третьих лиц на условиях полной материальной ответственности работника.[79]
Возможен и другой вариант: оформить
договор о полной материальной ответственности в качестве приложения к трудовому
договору. В этом случае отказ работника от подписания договора о полной материальной
ответственности будет означать отказ и от заключения трудового договора.
В интересах как работника (бригады),
так и работодателя до заключения договора о полной индивидуальной
(коллективной) материальной ответственности целесообразно потребовать от
работодателя проведения инвентаризации (проверки наличия) имущества, вверяемого
работникам.
Такая инвентаризация (проверка) может
также проводиться при уходе материально-ответственных лиц в отпуск, возвращении
из отпуска, продолжительной болезни и увольнении.
В случае когда по желанию работника или
по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не
проводится, работодатель вправе попросить работника дать письменное согласие о
принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации
примерно следующего содержания:
«Согласен принять материальную
ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации» или «Согласен
на увольнение без проведения инвентаризации», далее следует подпись работника и
дата.[80]
Если по состоянию здоровья или по
другим причинам работник при уходе в отпуск, возвращении из отпуска, продолжительной
болезни или увольнении не может лично сдать числящиеся за ним ценности, их
передача может производиться комиссией в порядке, установленном в организации.
Такие рекомендации даны, например, для торговых организаций (см. Указания о
порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего
материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации (утверждены Приказом Минторга СССР от
19.08.1982 № 169)).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
