Курсовая: Производственный кооператив

обязан­ностей, а для граждан, не принимающих в деятельности кооператива

личного трудового участия, и юридических лиц - невнесение допол­нительного

паевого взноса. Закон предусмотрел дополнительное основание исключения из

коопе­ратива для члена наблюдательного совета или ис­полнительного органа

кооператива - членство в аналогичном кооперативе. Имеется в виду член­ство в

другом производственном, но не потреби­тельском кооперативе.

На практике возникает потребность исклю­чить работника - члена кооператива за

соверше­ние им, например, прогула или иного систематического неисполнения без

уважительных причин трудовых обязанностей в перерыве между общи­ми

собраниями. Для таких случаев целесообразно предусмотреть в уставе и (или)

правилах внутрен­него трудового распорядка право правления коо­ператива (его

председателя) отстранить такого члена от работы, получив от него

предваритель­но объяснения в письменной форме. Решение правления или

председателя кооператива об этом представляется общему собранию его членов,

ко­торое окончательно решает исключать ли отстра­ненного от работы члена из

кооператива. Реше­ние об исключении может быть обжаловано в суд.

Лицу, добровольно прекратившему членство в кооперативе или исключенному из

него, выпла­чивается стоимость пая, а также производятся другие выплаты,

предусмотренные уставом коо­ператива. В соответствии с законом выплата

сто­имости пая производится по окончании финансо­вого года и утверждения

бухгалтерского баланса кооператива, если уставом не предусмотрено иное.

Расчеты по оплате труда с членом коопера­тива осуществляются в день его

выхода (исклю­чения), за исключением случая продолжения его работы в

кооперативе на условиях найма.

2.2. Правовой режим имущества кооператива.

В соответствии с гражданским законодатель­ством право собственности на

имущество принад­лежит кооперативу в целом как юридическому лицу. Однако в

данном случае форма собственно­сти, являясь частной, обладает спецификой,

обус­ловленной сущностью кооператива. В литерату­ре можно встретить утверждения

о том, что кооперативная собственность является коллек­тивной, чем и отличается

от частной и государст­венной. Такой подход по меньшей мере спорен. Имущество

кооператива действительно находит­ся во владении, пользовании и распоряжении

чле­нов кооператива, но не как трудового коллекти­ва, а в качестве участников

высшего органа уп­равления кооперативом - его общего собрания, на котором

каждый член кооператива имеет один голос при принятии решений, т.е. равное

право управлять этой собственностью. Таким образом, собственность кооператива,

оставаясь по форме частной, находится в коллективном управлении (а не

собственности) его работников; именно это­го хотели добиться сторонники

народных пред­приятий.

Специфика кооператива определяет особый режим его имущества. У него нет

уставного капи­тала, а потому закон не предусмотрел для учреди­телей

кооператива обязанность внести какой-то минимум средств, без которых невозможно

со­здание кооператива (как, например, в хозяйствен­ных обществах), что

немаловажно для людей, имущественное положение которых не позволя­ет им

участвовать в хозяйственных обществах. Минимальный размер имущества кооператива

определяется его паевым фондом, который обра­зуется за счет

паевых взносов членов кооперати­ва.

Размер паевого взноса (основного и дополни­тельного), вносимого его членами

при образова­нии и при приеме новых членов, определяется са­мим кооперативом

в его уставе. Паевым взносом могут быть деньги, ценные бумаги, а также иное,

предусмотренное гражданским законодательст­вом, имущество (например, здания,

помещения, оборудование, транспортные средства), имущест­венные права (в

частности, право пользования зданиями, сооружениями, иной недвижимостью:

транспортными средствами, результатами интел­лектуальной деятельности). Могут

быть паевым взносом и земельные участки, другие природные ресурсы, но в той

мере, в какой их оборот допус­кается законодательством о земле и природных

ресурсах.

К моменту государственной регистрации коо­ператива либо при вступлении в него

член коопе­ратива, участвующий в его деятельности личным трудом, обязан

внести не менее 10% паевого взно­са. Что касается граждан, не участвующих в

дея­тельности кооператива личным трудом, а также юридических лиц, то при их

вступлении в члены кооператива целесообразно установить, что пер­воначальный

паевой взнос они вносят в полном объеме. Остальная часть паевого взноса

работа­ющих членов кооператива должна быть внесена в течение года после

государственной регистра­ции кооператива в порядке и сроки, предусмот­ренные

уставом кооператива.

Кроме паевого фонда кооператив как юриди­ческое лицо обычно обладает и иным

имущест­вом, образуемым за счет прибыли от собственной деятельности,

кредитов, иных допускаемых зако­нодательством источников.

В отличие от других организаций кооперати­вы могут создавать из определенной

части своего имущества неделимый фонд, т.е. не подлежащий

разделу между членами (кроме случаев ликвида­ции). На неделимое имущество не

может быть об­ращено взыскание по личным долгам члена коо­ператива.

О неделимом фонде также велись дискуссии[9]

. Этот фонд нередко связывали с административ­ной системой управления, а потому

считали ненужным в рыночных условиях. Вопрос о форми­ровании неделимых фондов в

кооперативах был предметом дискуссии и в международном коопе­ративном движении.

Определенный результат данной дискуссии нашел отражение в соответст­вующей

резолюции Международного коопера­тивного альянса на его конгрессе в 1995 г.

(Манчестер). Было признано, что неделимый фонд по­лезен кооперативам, так как

без него трудно обеспечить развитие, конкурентоспособность, выживаемость на

рынке, а, следовательно, ус­пешную, прибыльную работу, от итогов которой

зависит уровень доходов каждого члена. Недели­мый фонд обычно используется в

целях произ­водственного, научно-технического и иного раз­вития кооператива,

осуществления им строитель­ства (в том числе жилищного для членов и работников

кооператива), обеспечения безопас­ных условий труда, решения социальных и

других задач, требующих капитальных затрат. Часть де­нежных средств неделимого

фонда кооператива может составить его резервный фонд, предназна­ченный для

покрытия убытков.

В уставе кооператива или решении общего со­брания его членов могут быть

предусмотрены и другие фонды, необходимые кооперативу для нормальной

производственной деятельности, а также решения социальных и иных задач. К

та­ким фондам можно отнести фонд возмещения вреда, причиненного увечьем или

иным повреж­дением здоровья члену или работнику кооперати­ва, а также смертью

в связи с исполнением чле­ном кооператива или работником своих трудовых

обязанностей, фонд, предназначенный на образо­вательные и другие цели,

пенсионный, иные фон­ды.

Особенность правового режима имущества российских производственных

кооперативов со­стоит также в том, что в соответствии с законода­тельством РФ

имущество кооператива подлежит разделу на паи членов.

Пай члена кооператива - это особое правовое явление. Он не тождествен

паевому взносу. Пай члена кооператива состоит из его паевого взноса и

определенной доли иного его имущества (кроме неделимого фонда). Пай фиксирует

стоимость той части имущества коо­ператива, которую его член сможет получить

при выходе из кооператива или его ликвидации. На­личие в имуществе кооператива

паев его членов не превращает собственность кооператива в об­щую долевую, так

как собственником остается кооператив в качестве юридического лица. Но все же

нельзя не признать наличие противо­речия между положениями ГК о том, что

собст­венником имущества юридического лица являет­ся оно само, и правилом о

делении имущества ко­оператива на паи членов. Подобный подход к имуществу

кооператива, отраженный в ГК РФ и соответственно в Законе о производственных

ко­оперативах, нельзя признать удачным.

Сейчас трудно сказать, чем руководствовался законодатель, вводя данные

правовые нормы в регулирование деятельности производственных кооперативов и

какой аналог был положен в ос­нову этого решения. Во всяком случае, подобного

рода норм нет ни в германском, ни во француз­ском, ни в итальянском

законодательстве. Между членами кооператива делится только прибыль, а не все

его имущество. В ряде стран (например, во Франции) существует правило, по

которому даже после ликвидации кооператива оставшееся иму­щество передается

объединением кооперативов другому кооперативу, но не делится между члена­ми.

Такое правило предусмотрено специально для сохранения кооперативного сектора

эконо­мики в явно не социалистической стране. Наш за­конодатель пошел по

другому пути, обязав коо­ператив делить между членами все имущество (в том

числе основные и оборотные фонды), тем са­мым лишив кооператив устойчивости

его имуще­ственной базы.

В законе не сказано, как на практике делить имущество, предоставив

возможность решить этот совсем не простой вопрос самим кооперати­вам, многие

из которых не понимают как можно поделить весьма подвижные оборотные

средства. На практике возникал вопрос, а как быть с новы­ми членами

кооператива, еще не вложившими свой труд или финансы в умножение имущества

кооператива. Видимо, в уставе можно предусмот­реть, что новый член

приобретает право на вклю­чение в его пай соответствующей части имущест­ва

кооператива по истечении какого-то периода после его принятия, а его член,

участвующий в де­ятельности личным трудом, - также работы в ко­оперативе. Пай

может быть передан другому чле­ну или гражданину, не являющемуся членом

коо­ператива, если такая возможность предусмотрена уставом. В этом случае

члены кооператива поль­зуются преимущественным правом покупки пая (его

части). Передача пая в полном объеме вле­чет за собой прекращение членства в

нем. Граж­данин, приобретший пай (его часть), при его же­лании принимается в

члены кооператива.

В уставе полезно предусмотреть также, что увеличение размера пая члена

кооператива за счет передачи ему пая (его части) другим членом,

осуществляется после утверждения годового от­чета и баланса кооператива, а

пай (его часть), пе­реданный членом кооператива гражданину, не являющемуся

его членом в случае вступления этого гражданина в кооператив, рассматривается

как его паевой взнос (часть паевого взноса, если пай меньше размера паевого

взноса).

Обращение взыскания на пай члена коопера­тива по его личным долгам

допускается лишь при отсутствии у такого члена кооператива иного имущества

для покрытия его долгов и после ут­верждения годового отчета кооператива и

его ба­ланса за год.

2.3. Трудовые отношения.

Особое место занимают вопросы регулирования трудовых отношений в

производственных кооперативах. Эти вопросы и будут рассмотрены ниже.

Закон допускает применение в кооперативе наемного труда, но ограничивает

численность на­емных работников: их средняя за отчетный пери­од численность

не должна превышать 30% чис­ленности общего числа членов. Исключение

со­ставляют сезонные работы, когда численность работающих может превышать

установленный лимит, а также работы, выполняемые по заклю­ченным кооперативом

с гражданами договорам подряда или иным, регулируемым гражданским

законодательством. Этим действующее законо­дательство существенно отличается

от Закона СССР "О Кооперации в СССР", который не огра­ничивал применение

наемного труда в коопера­тиве, чем, как уже было сказано, превращал

про­изводственный кооператив по существу в частное предприятие не

кооперативного типа. В законо­дательстве многих зарубежных стран вовсе не

до­пускается применение в кооперативе наемного труда. В нашей стране время

для такого карди­нального решения вопроса еще, по всей вероят­ности, не

пришло. Но принцип, по которому в производственном кооперативе должны

трудить­ся прежде всего его члены, является основопола­гающим.

Трудовые отношения кооператива с наемны­ми работниками регулируются трудовым

законо­дательством Российской Федерации, в соответст­вии с которым кооператив

заключает с таким работником трудовой договор (контракт). Адми­нистрация (его

правление) должна также заклю­чать с наемными работниками коллективный

до­говор. Пленум Верховного суда РФ в постановле­нии от 15 января 1998 г

[10] указал, что положения коллективных договоров или соглашений,

регу­лирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных

отпусков, ухудшаю­щие по сравнению с законодательством о допол­нительных

отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в

соответ­ствующем законодательном акте продолжитель­ности дополнительного

отпуска), являются в силу ст. 5 КЗоТ РФ и ст. 3 Закона РФ "О коллектив­ных

договорах и соглашениях" недействительны­ми. Исходя из ст. 5 КЗоТ РФ

недействительными являются и нормы иных локальных нормативных актов о

дополнительных отпусках, снижающие уровень гарантий, предоставляемых работникам

законодательством[11].

Специфика правового статуса производствен­ных кооперативов проявляется также

в том, что взаимоотношения членов кооператива с его ад­министрацией в части,

относящейся к выполне­нию ими трудовых обязанностей, регулируется не трудовым

законодательством России, а Феде­ральным законом "О производственных

коопера­тивах", уставом кооператива и принятыми им нормативными актами,

например, правилами внутреннего трудового распорядка. Но Закон со­держит

основополагающие положения трудового права, охраняющие труд работника. Так,

члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности,

подлежат социально­му и обязательному медицинскому страхованию и социальному

обеспечению наравне с наемными работниками. Время работы в кооперативе

включается в трудовой стаж.

Закон предусмотрел гарантии надлежащих ус­ловий труда для беременных женщин,

несовер­шеннолетних (до 18 лет), а также социальные га­рантии семьям, имеющим

детей, аналогичные со­держащимся в трудовом законодательстве. По решению

общего собрания кооператив впра­ве за счет собственной прибыли предоставлять

дополнительные льготы по социальному обеспе­чению своих членов.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок

предоставления вы­ходных дней, отпусков, в том числе дополнитель­ных, порядок

увольнения работников-членов ко­оператива, а также другие условия труда его

чле­нов, определяются его нормативными актами, но продолжительность отпусков

не должна быть меньше определенной законодательством о тру­де Российской

Федерации. Кооператив может ус­танавливать своим членам и другим работникам

дополнительные оплачиваемые отпуска. Меры по обеспечению охраны труда,

техники безопас­ности, производственной гигиены и санитарии кооператив должен

осуществлять в соответствии с положениями и нормами, установленными для

государственных унитарных предприятий.

Таким образом, регулирование труда в коопе­ративе позволяет сочетать

самостоятельность и его инициативу в решении вопросов организации труда и

действующие в трудовом законодательст­ве страны гарантии трудящихся по

социальному обеспечению, охране труда и его безопасности.

2.4. Управление в кооперативе.

Система управления производственной и иной деятельностью в кооперативе внешне

очень схо­жа с предусмотренной ГК РФ для коммерческих организаций. Здесь есть

и общее собрание как высший орган управления, и правление как кол­лективный

исполнительный орган, и глава испол­нительной власти - председатель

кооператива, и орган контроля за его деятельностью - ревизион­ная комиссия.

Может быть также наблюдатель­ный совет при числе членов кооператива более 50.

Однако есть и весьма существенное различие между кооперативом и иными

коммерческими организациями. В производственном кооперати­ве общее собрание,

его исполнительные органы, наблюдательный совет состоят из членов

органи­зации, которые одновременно являются ее работ­никами, имеющими

независимо от их имущест­венного и служебного положения только один голос при

принятии решений. Судьба членов коо­ператива зависит от них самих. Кооператив

нель­зя продать, ликвидировать, реорганизовать без решения его основного

состава - работников. В то же время держатель пакета акций с

квали­фицированным большинством голосов может ре­шить судьбу организации и ее

Страницы: 1, 2, 3, 4