Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы) 
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 6 стен.
Фактор «F+»
имеет более простой и оптимистичный характер, легко относится к жизни, верит в
удачу, о будущем заботится мало, живет по принципу «авось пронесет». Такие
личности часто бывают, находчивы и остроумны в разговоре. Любят вечеринки,
зрелища, а также работу, которая предполагает разнообразие, перемены,
путешествия. Личность эгоцентрична.
Фактор «F-»
- соответственно отличатся трезвостью, и серьезностью в подходе к жизни.
Чересчур низкий показатель может свидетельствовать о склонности все усложнять.
Это выливается в постоянные заботы о будущем, о последствиях своих поступков, о
возможных неудачах и несчастьях. [18, С. 61]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 5
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
Личность с
«G+» обладает развитым чувством ответственности, обязательна и добросовестна.
Она глубоко порядочна не потому, что это может оказаться выгодным, а потому,
что она не может поступить иначе по своим убеждениям.
Личность с
«G-» проявляет слабый интерес к общественным стандартам и не прилагает усилий
для выполнения общественных норм и требований, она может презрительно
относиться к моральным ценностям и ради собственной выгоды способна на
нечестность или обман. [18, С. 62]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 7
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
Личность с
высокой оценкой по фактору «Н» не чувствительна к угрозе, смела, решительна,
имеет тягу к риску и острым ощущениям, она не теряется при столкновениях с
неожиданными ситуациями и быстро забывает о неудачах, не делая надлежащих
выводов. Кроме того личность с «Н+» не испытывает трудностей с общением, легко
вступает в контакты, любит быть на виду, не боится публичных выступлений. Она
склонна быстро принимать решения, но не обязательно они будут являться верными.
Личности с
«Н-» имеют сверхчувствительную симпатическую нервную систему и остро реагируют
на любую угрозу. Для нее характерны робость, застенчивость, неуверенность в
своих силах, она может терзаться необоснованным чувством собственной
неполноценности. [18, С. 63]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 7 стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 4 стен.
Фактор «I+»
отличает мягкость, утонченность, образность, художественное восприятие мира.
Такие люди обладают богатым воображением, тонким эстетическим вкусом, часто
полагаются на интуицию. Не любят «грубых» людей и «грубую» работу.
Фактор «I-»
отличается мужественностью, стойкостью, практичностью в делах и реализмом в
оценках. В жизни они опираются на практическую очевидность и логику, больше
доверяет рассудку, чем чувствам. [18, С. 64]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 3
стена.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 4
стена.
Фактор «L+»
- это проявления настороженности и предубеждения ко всем людям,
подозрительность в том, что им все время кто-то мешает, во всем ищут подвох.
Они скептически относятся к моральным мотивам поведения окружающих, никому не
доверяют, считают своих друзей способными на нечестность и не бывают с ними до
конца откровенны.
Фактор «L-»
считают всех людей добрыми и хорошими, не ожидают враждебности и откровенно
рассказывают о себе даже малознакомым людям. [18, С. 65]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 6
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
Фактор «М+»
характерна для личности с богатым воображением, погруженной в себя, в свои
фантазии и идеи. Но напряжение внутреннего мира у таких личностей порождает
непрактичность и безразличие к практическим вопросам и повседневным делам.
Фактор «М-»
- это зрелость уравновешенность, здравомыслие. Они умеют разбираться в житейски
важных вещах, руководствуется реальностью, трезво оценивает обстоятельства и
людей, что делает их надежными в решении практических вопросов и повседневных
делах. [18, С. 66]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 4
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 3 стен.
Фактор «N+»
- хорошо ориентируется в социальных ситуациях, проницательна в отношении
мотивов поведения других людей, умеет хитро и умело вести себя, имеет
склонность к интригам.
Фактор «N-»
более прямолинейна и наивна, не скована правилами. Характеризуется отсутствием
проницательности и социальной ловкости, неопытна в анализе мотивов поведения
других людей. [18, С. 67]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 9
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
Личность с
высокой оценкой по фактору «О» большую часть времени находится в тревожном,
подавленном, озабоченном настроении, легко плачет. Она склонна к печальным
размышлениям в одиночестве, легко подвергается различным страхам и тяжело
переживает любые жизненные неудачи.
Личности с
«О-» характеризуются как веселые, бодрые и жизнерадостные. Они умеют легко
переживать жизненные неудачи, верят в себя, не склонны к страхам, самоупрекам и
раскаиванию, нечувствительны к оценкам окружающих. [18, С. 68]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 3
стена.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 6 стен.
Личность с
высокой оценкой по фактору «Q1» имеет разнообразные интеллектуальные интересы,
стремится быть хорошо информированной, но обладает критичным мышлением и
никакую информацию не принимает на веру. Такая личность не доверяет
авторитетам, никакие принципы не являются для нее абсолютными.
Личность с
«Q1-» обладает консервативным складом характера, она не любит перемены,
поскольку уважает устоявшиеся идеи, мнения, принципы, способы действия, все
новое не воспринимает. [18, С. 69]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 6
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 4 стен.
Фактор «Q2+»
независима самодостаточна, по собственной инициативе не ищет контактов с
окружающими, предпочитает работать и принимать решения самостоятельно.
Фактор «Q2-»
несамостоятельны, зависимы, привязаны к группе. Ориентируется на мнение группы
и нуждается в поддержке. [18, С. 70]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 7
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 4 стен.
Фактор «Q3»
оценивает уровень самоконтроля поведения. Высокая оценка по данному фактору
свидетельствует об организованности, умении хорошо контролировать свои эмоции и
поведение.
Низкая
оценка по фактору «Q3» указывает на слабую волю и плохой самоконтроль. Личность
с «Q3-» не придает своей энергии конструктивное направление и направлять свои
стремления на организацию своего времени и порядка выполнения дел. [18, С. 71]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 8
стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
Высокая
оценка по фактору «Q4» характерна для высоко тревожных личностей, которые
находятся в состоянии постоянного возбуждения, напряжения. Такие личности с
трудом успокаиваются, чувствуют себя разбитыми, усталыми, раздражаются по
мелочам.
Личность с
«Q4-» расслаблена, у нее отсутствуют сильные побуждения и желания. Она
невозмутима, спокойно относится как к удачам, так и к неудачам, удовлетворена
любым положением дел и не стремится к переменам. [18, С. 72]
У оперуполномоченных
с высокими показателями раскрываемости и выявляемости 5 стен.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости 7 стен.
Фактор МD
(шкала лжи) адекватность самооценки - чем выше оценка по этому фактору, тем в
большей степени человеку свойственно завышать свои возможности и переоценивать
себя. Рассчитывается в первую очередь, по прохождении испытания, так как
указывает на достоверность полученных данных. [18, С. 12]
Расчет
производится по формуле:
МD =
1В+7С+24С+62А+63С+81А+97А+111А+114С+123С+130А+149С+ +173А+184А. [2.2]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости М =
5,9 ответов.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости М = 6,1
ответов.
Шкала - FВ
показывает желание выглядеть хуже, чем есть на самом деле. [18, С. 13]
FВ =
1В+2В+3В+14А+38А+42В+51А+52С+55С+68С+79А+80А+89С+117А+
+119А+123А+143А+176А.
[2.3]
У
оперуполномоченных с высокими показателями раскрываемости и выявляемости М =
6,1 ответов.
У
оперуполномоченных с низкими показателями раскрываемости и выявляемости М = 5,5
ответов. Приложения Е, Ж, И
3. Методика
личностного дифференциала при исследовании самооценки и самоуважения показала,
что значения фактора (О) в группе сотрудников с высокими показателями раскрываемости
и выявляемости, свидетельствуют о высоком уровне самоуважения. Высокие значения
этого фактора говорят о том, что испытуемый принимает себя как личность,
склонен осознавать себя как носителя позитивных, социально желательных
характеристик, в определенном смысле удовлетворен собой. Низкие значения
фактора (О) были получены в группе сотрудников с низкими показателями
раскрываемости и выявляемости и указывают на критическое отношение человека к
самому себе, его неудовлетворенность собственным поведением, уровнем
достижений, особенностями личности, на недостаточный уровень принятия самого
себя. [14, С. 54]
Сотрудники с
высокими показателями раскрываемости и выявляемости по шкале (О) - М = 1,85.
Переведено с помощью стандартной таблицы перевода суммарных значений в средние
значения оценок. Приложение Д.
Сотрудники с
низкими показателями раскрываемости и выявляемости по шкале (О) - М = 0,57.
Фактор силы
(С) в самооценках свидетельствует о развитии волевых сторон личности, как они
осознаются самим испытуемым. Его высокие значения говорят об уверенности в
себе, независимости, склонности рассчитывать на собственные силы в трудных
ситуациях. Низкие значения свидетельствуют о недостаточном самоконтроле,
неспособности держаться принятой линии поведения, зависимости от внешних
обстоятельств и оценок. [14, С. 57]
У группы
сотрудников с высокими показателями раскрываемости и выявляемости по шкале (С),
были получены высокие оценки. М = 2,29.
У группы
сотрудников с низкими показателями раскрываемости и выявляемости по шкале (С),
были получены низкие оценки. М = 0,71
Фактор
Активности (А) в самооценках интерпретируется как свидетельство
экстравертированности личности. Положительные (+) значения указывают на высокую
активность, общительность, социальную активность; отрицательные (-) - на
интровертированность, определенную пассивность, слабые внешние проявления. Во
взаимных оценках отражается восприятие людьми личностных особенностей друг
друга. [14, С. 63]
У группы
сотрудников с высокими показателями эффективности труда по шкале (А), были
получены высокие оценки. М = 2,00.
У группы
сотрудников с низкими показателями эффективности труда по шкале (А), были
получены низкие оценки. М = 0,29.
Для анализа
по критерию силы воли из теста была взята шкала (С).
Результаты
исследования сотрудников с разной эффективностью деятельности по методике
личностного дифференциала указывают на то, что группа сотрудников с высокими
показателями выявляемости и раскрываемости ЛОВДТ отличается от группы
сотрудников с низкими показателями выявляемости и раскрываемости ЛОВДТ.
Приложения К, Л
4. КОТ
(краткий отборочный тест). [48, С. 98]
Проведение
краткого отборочного теста среди сотрудников опергруппы линейного отдела
транспортной милиции г. Челябинска, показало, что из пятидесяти предъявленных
заданий, группа с высокими показателями раскрываемости и выявляемости дала
правильных ответов в среднем М = 28,3. Что по показателям опорных критериев
оценки уровня интеллекта кандидатов-мужчин, с высшим образованием, поступающих
на учебу или службу в подразделения ОВД соответствует уровню - высокий и
рекомендован к службе в ОВД в первую очередь то есть полностью соответствуют.
Приложение М
А группа с
низкими показателями раскрываемости и выявляемости дала правильных ответов в
среднем М = 24,6. Что по показателям опорных критериев оценки уровня интеллекта
кандидатов-мужчин, с высшим образованием, поступающих на учебу или службу в
подразделения ОВД соответствует уровню - выше среднего и оценивается, как в
основном соответствуют.
5. Расчет U
- критерия Манна-Уитни: [55, С. 323]
Расчет U -
критерия Манна-Уитни для методики Р. Кетелла. Приложение Н
Общая сумма
рангов: 165+45=210. Расчетная сумма:
[2.4]
Равенство
реальной и расчетной сумм соблюдено. [55, С. 323]
Мы видим,
что по уровню эмоциональной устойчивости более "высоким" рядом
оказывается выборка оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и
раскрываемости. Именно на эту выборку приходится большая ранговая сумма: 165.
Теперь мы
готовы сформулировать гипотезы: [55, С. 324]
H0: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и раскрываемости не
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемостии и
раскрываемости по уровню эмоциональной устойчивости.
Н1: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и раскрываемости
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемостии и раскрываемости
по уровню эмоциональной устойчивости.
В
соответствии со следующим шагом алгоритма определяем эмпирическую величину U:
[2.5]
Для
сопоставления с критическим значением выбираем меньшую величину U
Uэмп=1.
По таблице
Приложения П определяем критические значения для n1=11, n2=9.
Uкp = 18
(при р≤0,01)
Uэмп≤Uкp
Значит,
подтверждена гипотеза H1: Группа оперуполномоченных с высокими показателями
выявляемостии и раскрываемости превосходит группу оперуполномоченных с низкими
показателями выявляемостии и раскрываемости по уровню эмоциональной
устойчивости.
Расчет U -
критерия Манна-Уитни для методики ЛД. Приложение Р
Общая сумма
рангов: 165+45=210. Расчетная сумма:
[2.6]
Равенство
реальной и расчетной сумм соблюдено. [55, С. 323]
Мы видим,
что по уровню воли более "высоким" рядом оказывается выборка
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и раскрываемости.
Именно на эту выборку приходится большая ранговая сумма: 165.
Теперь мы
готовы сформулировать гипотезы: [55, С. 324]
H0: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и раскрываемости не
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемостии и
раскрываемости по уровню самооценки волевых качеств.
Н1: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемостии и раскрываемости
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемостии и
раскрываемости по уровню самооценки волевых качеств.
В
соответствии со следующим шагом алгоритма определяем эмпирическую величину U:
[2.7]
Для
сопоставления с критическим значением выбираем меньшую величину U
Uэмп= 1.
По таблице
Приложения П определяем критические значения для n1=11, n2=9.
Uкp = 18(при
р≤0,01)
Uэмп≤Uкp
Значит,
подтверждена гипотеза H1: Группа оперуполномоченных с высокими показателями
выявляемостии и раскрываемости превосходит группу оперуполномоченных с низкими
показателями выявляемостии и раскрываемости по уровню самооценки волевых
качеств.
Расчет U -
критерия Манна-Уитни для методики КОТ. Приложение С.
Общая сумма
рангов: 162+48=210. Расчетная сумма:
[2.8]
Равенство
реальной и расчетной сумм соблюдено. [55, С. 323]
Мы видим,
что по уровню интеллекта более "высоким" рядом оказывается выборка
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемости и раскрываемости.
Именно на эту выборку приходится большая ранговая сумма: 162.
Теперь мы
готовы сформулировать гипотезы: [55, С. 324]
H0: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемости и раскрываемости не
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемости и
раскрываемости по уровню интеллекта.
Н1: Группа
оперуполномоченных с высокими показателями выявляемости и раскрываемости
превосходит группу оперуполномоченных с низкими показателями выявляемости и
раскрываемости по уровню интеллекта.
В
соответствии со следующим шагом алгоритма определяем эмпирическую величину U:
[2.9]
Для сопоставления
с критическим значением выбираем меньшую величину U
Uэмп=3.
По таблице
Приложения П определяем критические значения для n1=11, n2=9.
Uкp = 18
(при р≤0,01)
Uэмп≤Uкp
Значит,
подтверждена гипотеза H1: Группа оперуполномоченных с высокими показателями
выявляемости и раскрываемости превосходит группу оперуполномоченных с низкими
показателями выявляемости и раскрываемости по уровню интеллекта.
U-критерий
Манна-Уитни подтвердил, что у сотрудники с высокими показателями раскрываемости
выявляемости, более эмоционально зрелы, способны достигать личные цели без
особой трудности, смело смотрят фактам в лицо, хорошо осознают требования
действительности, не расстраиваются, настойчивы, умеют держать себя в руках.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|
