Охрана труда женщин и молодежи.
–
женщин-работниц,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
–
беременных
женщин;
–
одиноких
матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;
–
и т.д.
Социальные гарантии и льготы женщинам:
Работодатель
обязуется:
Предоставлять
женщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, возможность
выбора другой профессии с обучением в РИПТиБе (Региональный Институт Передовых
Технологий и Бизнеса).
Предоставлять
беременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинского
заключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада), начиная с момента выявления
беременности.
Предоставлять
беременным женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, (по их
личному заявлению) отпуск с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента
выявления беременности.
Предоставлять
беременным женщинам, занятым на работах с использованием видеодисплейных
терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (по их личному
заявлению и при наличии заключения соответствующей функциональной службы о
присутствии вредных условий труда на рабочем месте) право на оформление отпуска
с оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности.
Оказывать
беременным женщинам, с момента выявления беременности до ухода в отпуск по
беременности и родам, ежемесячную материальную помощь на питание. На данный
момент она составляет 400 рублей, не зависимо от стажа работы, профессии и
возраста.
Выплачивать
денежную компенсацию матерям (или другим родственникам, фактически
осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте – до 3-х лет в размере 50 рублей за счет средств, направляемых на
оплату труда (в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110); от
1,5 до 3-х лет в размере 350 рублей в соответствии со сметой
консолидированного социального заказа ОАО «КАМАЗ» (дополнительная к Указу
Президента РФ денежная компенсация Работодателя).
Предоставлять
женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, 1
свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.
Предоставлять
женщинам, имеющим детей до 16-летнего возраста и лицам с ограниченной
трудоспособностью (по их желанию и исходя из условий производства) возможность
работать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочей
неделей).
Социальные гарантии и льготы молодым работникам:
Стороны
обязуются:
Создавать
условия и оказывать необходимую помощь в области развития молодежного движения
в Обществе согласно концепции молодежной политики ОАО «КАМАЗ».
Организационно
и финансово поддерживать деятельность молодежной и общественной организации
«Содействие инициатив молодежи КАМАЗа» и Советов молодых работников, созданных
в организациях (подразделениях) Общества.
Работодатель
обязуется:
Обеспечивать
служебно-профессиональное продвижение и включение в кадровый резерв группы
организаций ОАО «КАМАЗ» наиболее перспективных молодых работников в
соответствии с локальными нормативными актами ОАО «КАМАЗ».
Осуществлять
наставничество молодых работников в соответствии с локальными нормативными
актами ОАО «КАМАЗ».
Предоставлять
выпускникам учебных заведений работу на конкурсной основе с учетом заявок
организаций Общества.
Обеспечивать
детям Работников (выпускникам общеобразовательных школ, средне-специальных и
высших учебных заведений) приоритетное право на трудоустройство в организациях
Общества.
Осуществлять
трудоустройство детей Работников (учащихся старших классов общеобразовательных
школ г. Набережные Челны) на период летних каникул в организации Общества с
обеспечением необходимых условий труда на рабочем месте.
В целях
социальной поддержки работников, демобилизованных из Российской армии,
призванных на службу из организаций и вернувшихся в организацию группы ОАО
«КАМАЗ» оказывают единовременную материальную помощь.(Приложение №1)
Охрана
труда и здоровья женщин и несовершеннолетних на Автомобильном заводе:
Работодатель
обязуется:
Организовать
работу комнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работы
организаций. Обеспечить комнаты личной гигиены женщин санитарно-гигиеническими
средствами.
В целях
своевременного выявления гинекологических и онкологических заболеваний на
ранних стадиях, укрепления и сохранения репродуктивного здоровья женщин, во
исполнение и приказа МЗ РСФСР №186 от 15.11.1991г., приказа МЗ РФ №113 от
10.04.1998г., коллективного договора и приказа ГД №41-ко от 19.02.2004г.
администрация и профсоюзный комитет постановили:
1.
Организовать
проведение профилактического осмотра женщин, исходя из периодичности 1 раз в 3
года.
2.
Назначить
ответственных за 100% обеспечение прохождения профилактического осмотра женщин.
3.
Направить
работниц подразделений для прохождения профилактического осмотра в поликлинику
по талонам, полученным ответственным лицом в здравпункте.
4.
Обеспечить
явку на дообследование лиц, выявленных с патологией в течение 10 дней после
получения информации из здравпункта.
В целях
обеспечения безопасных условий труда лиц моложе 18 лет в подразделениях
Автомобильного завода администрация и профсоюзный комитет завода постановили:
производить трудоустройство подростков согласно перечню рабочих мест по
трудоустройству подростков на Автомобильном заводе. В нем указывается цех или
отдел, профессия, краткое описание работы и примечание. Перечень рабочих мест
составлен с учетом результатов произведенных замеров по условиям труда
лабораторией гигиены труда ДКиПБ ОАО «КАМАЗ» и требований следующих нормативных
документов:
F
ТК РФ (ФЗ
от 30.11.2001г. №197-ФЗ) ч.IV р.12,
гл.42.
F
Перечень
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении
которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный
Постановлением правительства РФ от 25.02.2000г. №163.
F
СанПин
2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для
профессионального обучения и труда подростков», утвержденные Постановлением
Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.1997г. №5.
F
Метод.указания
2.4.6.665.-97 «Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью
определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков»,
утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ от 14.04.97г. №7.
Роль социального
работника на предприятиях ОАО «КАМАЗа» выполняет профсоюз и отдел по
безопасности труда. Они обеспечивают охрану труда, социальную защиту молодых
работников и женщин на предприятии. Защищают их права и интересы.
В данной главе я обратилась к
производству, основной сфере занятости женщин, уделила внимание вопросу — что
делалось здесь для качественного и эффективного применения женской рабочей
силы, сохранения здоровья женщин и молодежи, каковы были условия труда.
В рыночных
условиях нашей жизни проблемы охраны труда женщин и молодежи резко обострились.
Не секрет, что работодатели стараются сократить расходы на эти цели и не
заинтересованы в контроле за безопасностью труда. Комиссии по охране труда у
частных предпринимателей зачастую либо вообще не создаются, либо существуют
формально на бумаге для «галочки». Не осуществляется обучение работников
соблюдению техники безопасности. И как следствие, наблюдается увеличение
несчастных случаев на производстве, рост травматизма, падение трудовой и
технологической дисциплины. Страх потери заработка и рабочего места заставляет
женщин и молодежь работать в тяжелых условиях, порой опасных для здоровья.
В Трудовом
Кодексе РФ в отличие от КЗоТа РСФСР не описываются статьи 171,172 КЗоТ РСФСР.
Не на каждом предприятии есть коллективный договор и профсоюзный комитет,
которые могут обеспечить беременных женщин путевками в санаторий, дом отдыха
бесплатно или на льготных условиях. В организациях с широким применением
женского труда не организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления
грудных детей. Эти статьи необходимо включить в ТК РФ для удобства женщин и их
семей.
Теперь нет жесткой границы между
рабочим временем и временем отдыха женщин. Такой подход законодателя повлечет
жесткий режим в трудовых правоотношениях между работодателями и работницами,
которые вынуждены, будут превратить время отдыха в рабочее время, их семьи
станут существовать для работы, для увеличения прибыли работодателя. Если
женщина не согласиться с указанной экономико-правовой концепцией, то
работодатель всегда найдет основания для ее увольнения.
Занятость и
безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами
рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты
характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением
объемов производства и т.д.
На мой взгляд, безработица
в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития
общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации
населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях
военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в
сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных
граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей,
молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и
не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.
Многие
работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в
нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные
условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде
регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности,
допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных
случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В
результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях продолжает
оставаться крайне тревожным.
Особенности организации труда женщин
могут не столько заставлять работодателей думать об улучшении рабочих мест,
сколько просто отказывать им в приеме на работу по тем или иным причинам. В
настоящее время я столкнулась с несколькими принципиальными разночтениями и
противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней
запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в
противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего
закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.
В целях эффективности общественного
контроля за охраной труда, оздоровление и улучшение условий труда женщин и
молодежи необходимо:
- укреплять кадры (подготовка и
повышение квалификации специалистов по охране труда);
- проявлять требовательность по
выполнению всех действующих нормативных актов;
- устранять проблемы;
- защищать законные интересы
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а так же членов их семей на основе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- уставить порядок обеспечения
работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а так же
санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими
средствами за счет средств работодателей;
- организовывать медицинские
осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за работником места работы и среднего заработка на время
прохождения медицинского осмотра;
- работодатель обеспечивать
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- консультировать работников по
вопросам охраны труда и экологической безопасности, оказывать им помощь по
защите их прав.
Таким образом, я считаю
государственную политику по охране материнства и детства стоит развивать далее,
определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а
также систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин и молодежи.
1.
Кодекс
законов о труде Российской Федерации.-М.:Новая волна,1997.-128с.
2.
Конституция
Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями от
25.07.2003 г.
3.
Комментарии
к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
4.
Трудовой
Кодекс Российской Федерации. - М., «Издательство ЭЛИТ», 2005г. – 176с.
5.
Кодекс
Законов о труде РСФСР. – М. :Юридическая литература,1988. -112с.
6.
Шугаев
А.А. «Замечания на проект Трудового кодекса РФ». Адвокат, июль 1999, № 7 с. 19.
7.
Трудовое
право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.:
Издательская группа «Проспект», 2000. – 447с.
8.
Гапоненко
В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
9.
Санитарные
правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН
2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г.
М., 1996.
10.
Гапоненко
В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
11.
Колобова
С. «Как защитить трудовые права?».Российская юстиция. 2000 г. № 10.
12.
Коллективный
договор группы организаций ОАО «КАМАЗ». – Набережные Челны,2005.-75с.
13.
Коршунов
Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда: Комментарий/Ю.Н.Коршунов. – М.: Фонд
«Правовая культура»,2000.-224с.
14.
Женщины
на производстве: Охрана репродуктивного здоровья. Ч2/Сост. О.Сивочалова,
Т.Гнаденко.-М.:Социздат,2003.-160с.
15.
Международное
публичное право: Учебник для вузов/Под ред. К.А.Бекашова. – 2-е изд., перераб.
и доп. – М.: ПБОЮЛ Грачев С.М.,1999.-636с.
16.
Макашова
А. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых
прав женщин: трудовое право/А. Макашова//Секретарское дело.-2004.-№3.-С.85-89.
17.
Охрана
труда: Документы: Ежегодный сборник законодательства. – М.: Ред. журн. «Охрана
труда и социальное страхование»,2001.-464с.
18.
Женщины и
дети: Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные
льготы. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ,1998.-496с.
19.
Правила
по охране труда для работников ОАО «КАМАЗ». – Набережные челны,2002.-72с.
20.
Сборник
документов по охране труда. – Набережные челны,2001.-96с.
21.
Методическое
пособие специалисту по охране труда. Выпуск 1. – М.:Издательство
«Нела-Информ»,2004.-122с.
22.
Методическое
пособие специалисту по охране труда. Выпуск 2. – М.:Издательство
«Нела-Информ»,2004.-160с.
Законодательства:
1.
ФЗ от 17
июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в РФ».
2.
ФЗ от 17
июля 1999 г. № 29 «Об основах охраны труда в РФ».
3.
Федеральный
закон от 19.05.95 № 81. Ст. 10. «О государственных пособиях гражданам, имеющим
детей»
4.
Кодекс
Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред.
Д.Диянов . М.”Менеджер” 1997 г.
5.
Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях. – М.: ООО
«Издательство АСТ», 2002.
6.
Конвенция
МОТ № 45 от 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах
любого рода».
7.
Конституция
Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.
8.
Кодекс
законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 18.01.2001 г.)
9.
Кодекс
законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 1.05.1999 г.)
10.
Основы
законодательства об охране здоровья граждан РФ № 5487-1 от 22.07.1993 г.
11.
ФЗ «О
коллективных договорах и соглашениях» №2490-1от 11.03.1992г.
12.
ФЗ «О
государственных пенсиях в РФ» № 340-1 от 20.11.1990 г.
13.
Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 105 от 6.02.1993 г.
14.
Постановление
Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года
15.
Санитарные
правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН
2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г.
М., 1996
16.
Гигиенические
рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. М., 1993.
17.
СМ.
Бюллетень Минтруда РФ 1999 № 7 с. 49. Приложение к постановлению Министерства
труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.
18.
Приложения
№ 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских
регламентах доступа к профессии».
19.
П.1
Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по
совместительству».
20.
Постановление
Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с
вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается
применение труда женщин»
21.
Постановление
Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
22.
Постановление
Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи».
23.
Постановление
Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе».
24.
Разъяснения
Минтруда России от 22.05.97 № 15.
25.
Подп. «д»
п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.01.97 г. № 4/п-1.
26.
Ст. 8
Федерального закона от 19.05.95 № 81- Ф 3 «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей».
27.
Ст. 15
Федерального закона от 11.02.02 № 17-Ф 3 «О бюджете Фонда социального
страхования РФ на 2002 год».
28.
П. 8 ч. 1
ст. 18 ст. 20 Закона РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
29.
П. 4 ст.
1 и ст. 7 Федеральный закон от 26.11.98 № 175-Ф 3 «О социальной защите граждан
РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на
производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».
30.
П. 15
Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых
вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего
труд женщин».
31.
Указ
Президента РФ от 30.05.94 № 1110 ст. 1 «О размере компенсационных выплат
отдельным категориям граждан».
32.
Постановление
Минтруда России № 26. ФСС России № 34 от 04.04.00 «Об утверждении разъяснения.
О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному
из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
Временное положение «О порядке
оказания единовременной материальной помощи работникам, демобилизованным из
Российской армии, призванным на службу из организаций и вернувшимся в
организацию группы ОАО «КАМАЗ».
1.
Настоящее
Положение вводится с целью оказания единовременной материальной помощи
работникам, демобилизованным из Российской армии, призванным на службу из
организаций группы ОАО «КАМАЗ» и вернувшимся или трудоустраивающимся на
Автомобильный завод.
2.
Единовременная
материальная помощь предоставляется каждому демобилизованному из Российской
армии работнику завода при условии трудоустройства в 2006 году на Автомобильный
завод в течение трех месяцев после демобилизации и отсутствия записей о
трудоустройстве в других организациях в течение трех месяцев со дня
демобилизации.
3.
Единовременная
материальная помощь предоставляется в размере 3000 руб. в пределах выделенных
соцзаказом средств на эти цели.
4.
Для
получения материальной помощи работник представляет в расчетный отдел
бухгалтерии завода заявление о выделении материальной помощи по установленной
форме.
5.
В случае
экономии в конце года сумм по выплатам единовременной материальной помощи на
эти цели, сумма экономии перераспределяется пропорционально количеству
получивших материальную помощь в течение текущего года.
Нормы предельно допустимых
нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет
при подъеме и перемещении
тяжестей вручную.
Характер работы, показатели
тяжести труда
|
Предельно допустимая масса
груза, кг
|
Юноши
|
Девушки
|
14
лет
|
15
лет
|
16
лет
|
17
лет
|
14
лет
|
15
лет
|
16
лет
|
17
лет
|
Подъем
и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены
|
3
|
3
|
4
|
4
|
2
|
2
|
3
|
3
|
Подъем
и перемещение груза вручную в течение на более 1/3 рабочей смены:
- постоянно (более 2-х раз в час)
- при чередовании с другой работой
(до 2-х раз в час)
|
6
12
|
7
15
|
11
20
|
13
24
|
3
4
|
4
5
|
5
7
|
6
8
|
Суммарная
масса груза, перемещаемого в течение смены:
- подъем с рабочей поверхности
- подъем с пола
|
400
200
|
500
250
|
1000
500
|
1500
700
|
180
90
|
200
100
|
400
200
|
500
250
|
Примечание: 1. Подъем и
перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается, если это
непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу
поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении
грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
Для юношей 14 лет – 12кг, 15 лет –
15кг, 16 лет 20кг, 17 лет – 24кг
Для девушек 14 лет – 4кг, 15 лет –
5кг, 16 лет 7кг, 17 лет – 8кг.
Нормы предельно допустимых
нагрузок для женщин.
Подъем и перемещение
тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
|
10 кг
|
Подъем и перемещение
тяжестей постоянно в течение рабочей смены
|
7 кг
|
Величина динамической
работы, совершаемой в течение каждог7о часа рабочей смены, не должна
превышать:
- с рабочей поверхности
- с пола
|
1750 кг
875 кг
|
Примечание: 1. В массу поднимаемого и
перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При
перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно
превышать 10 кг.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|