Охрана труда (ТК РФ) 
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств
работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
(обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии
с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные
медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности,
общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других
организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях
охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и
работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными
правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного
самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия
и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в
условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации[4].
Работник обязан:
·
соблюдать
требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
·
правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
·
проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
·
немедленно
извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
·
проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)[5].
Проекты строительства и реконструкции производственных
объектов, а также машины, механизмы и другое производственное оборудование,
технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны труда.
Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой
техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы
условий труда о соответствии указанных в части первой настоящей статьи проектов
требованиям охраны труда.
Новые или реконструируемые производственные объекты не
могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Запрещаются применение в производстве вредных или
опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая
(санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или не применяемых в
организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала
использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими
органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.
Машины, механизмы и другое производственное
оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и
химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников,
в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям
охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты
соответствия[6].
Государственное управление охраной труда
осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими
федеральными органами исполнительной власти.
Распределение полномочий в области охраны труда между
федеральными органами исполнительной власти осуществляется Правительством
Российской Федерации.
Федеральные органы исполнительной власти, которым
предоставлено право осуществлять отдельные функции нормативного правового
регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в
области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области
охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом
исполнительной власти по труду.
Государственное управление охраной труда на
территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны
труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации,
осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100
работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области.
В организации с численностью 100 работников и менее
решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по
охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
При отсутствии в организации службы охраны труда
(специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами
или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций
федерального органа исполнительной власти по труду.
В организациях по инициативе работодателя и (или) по
инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты
(комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят
представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного
работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии)
по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по
труду.
Комитет (комиссия) по охране труда организует
совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок,
сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда[7].
Каждый работник имеет право на[8]:
·
рабочее
место, соответствующее требованиям охраны труда;
·
обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
·
получение
достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
·
отказ от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
·
обеспечение
средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
·
обучение
безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
·
профессиональную
переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения требований охраны труда;
·
запрос о
проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о
труде и охране труда;
·
обращение
в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда;
·
личное
участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
·
внеочередной
медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
·
компенсации,
установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором,
если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на
труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором,
должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по
объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии
с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не
влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника
при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений
законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и
осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за
нарушение указанных требований.
На работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с
нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт,
дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников
осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку,
сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по
установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
На работах с вредными условиями труда работникам
выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда
предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания
утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации[9].
Обеспечение санитарно-бытового и
лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с
требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в
организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты
для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные
посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов
для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства)
для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой
и другое.
Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами организации либо за ее счет.
В случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению
тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное
время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников,
нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую
работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для
инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации; проводить другие мероприятия[10].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|
