Основы правоведения 
В большинстве случаев необоснованный отказ в приеме на
работу может быть обжалован в органы прокуратуры. В случаях же, установленных
законодательством, жалоба подлежит рассмотрению в суде (например, при отказе в
приеме на работу беременной женщине, работнику приглашенному на работу в
порядке перевода из другого предприятия при направлении на работу службой
занятости по заявке организации).
Законодательство о прекращении трудового
договора направлено на защиту права граждан на труд, на создание стабильных
трудовых правоотношений, преодоление текучести рабочей силы, а также борьбу с
произволом хозяйственных руководителей, стремящихся избавиться от «неугодных»
работников.
Перечень общих оснований прекращения трудового
договора дается в ст. 29 КЗОТ РФ. Анализ данной статьи показывает, что трудовой
договор может быть прекращен в результате определенных событий (например,
истечение срока договора) и юридических действий (призыв или поступление на
военную службу; соглашение сторон).
Трудовой договор прекращается также в связи со смертью
pa6oтника. В этом случае издается приказ об исключении
работника и списочного состава предприятия, учреждения, организации.
В зависимости от юридических действий, лежащих в
основе прекращения трудового договора, основания могут быть классифицированы на
четыре группы.
1.
Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. В эту группу
входят такие основания прекращения трудового договора как соглашение сторон (п.
1 ст. 29), перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организации или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29).
2.
Прекращение трудового договора по инициативе администрации предприятия,
учреждения, организации. Общие основания увольнения с работы по инициативе
администрации содержатся в ст. 33, а дополнительные основания — в ст. 254 КЗОТ
РФ.
3.
Прекращение трудового договора по заявлению работника. Эта группа оснований
включает расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию) — ст. 31, 32 КЗОТ РФ; отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с предприятием,, учреждением, организацией, а также
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.
6 ст. 29 КЗОТ РФ).
4.
Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной
трудового договора. К данной группе можно отнести такие основания, как призыв
на военную службу (п. 1 ст. 29), увольнение по требованию профсоюзного органа
(ст. 37 КЗОТ РФ), вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к
лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗОТ
РФ).
34. Время труда и время отдыха. Заработная плата.
Понятие
и виды рабочего времени
Труд как целесообразная деятельность по
производству материальных благ, как процесс, совершающийся между человеком и
природой, необходимо протекает во времени. Время труда является естественной
формой существования труда. В любой общественно-экономической формации труд
работников протекает во времени. В связи с этим мы можем сказать, что
конкретная мера труда, его количественное выражение и представляет собой
рабочее время. Рабочее время является экстенсивной величиной меры
труда, определяя его продолжительность, протяженность во времени.
Основная служебная роль рабочего времени заключается в
том, чтобы определить меру труда, которую работники должны посвятить созданию
совокупного общественного продукта.
В Российской Федерации общая максимальная
продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке.
При этом под рабочим временем понимаются такие периоды, которые посвящаются
труду. В течение рабочего времени работники должны находиться на предприятии, в
учреждении, организации для выполнения трудовых обязанностей. Именно это время
подлежит нормированию. К рабочему времени прежде всего относятся периоды, когда
работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, свою работу. Однако, к
рабочему времени относятся также другие периоды пребывания работника на работе,
когда фактически работа не выполнялась по уважительным причинам (например,
время простоя не по вине работника), или при невыполнении работы без
уважительных причин (простой по вине работника, прогул).
Итак, рабочее время — это установленные законом или на
его основе периоды, в течение которых работники должны выполнять свои трудовые
обязанности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Действующее трудовое законодательство различает:
нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.
Как правило, норма рабочего времени исчисляется в
определенных единицах времени. Чаще всего за единицу измерения берется день или
неделя. В связи с этим законодательству известные такие понятия как рабочий
день, рабочая неделя, рабочая смена.
Нормальное рабочее время (нормальный рабочий день, рабочая неделя) —
это установленное законом или в его развитие подзаконным актом общая
продолжительность рабочего времени (в течение суток или недели).
Нормальное рабочее время характеризуется тем, что оно
имеет всеобщий характер, распространяясь на подавляющее число работников всех
отраслей независимо от характера их трудовой деятельности и сроков работы (за
исключением тех, для которых устанавливается сокращенное рабочее время).
Нормальное рабочее время устанавливается для работ с обычными нормальными
условиями труда, не требующими повышенного физического или нервно-мозгового
напряжения.
Продолжительность нормального рабочего дня установлена
Законом 1960 года применительно к шестидневной рабочей неделе и составляет 7
часов в сутки.
Нормальная продолжительность рабочей недели
установлена 40 часов в неделю (ст. 42 КЗОТ РФ).
Сокращенное рабочее время в отличие от нормального характеризуется тем,
что его продолжительность короче нормальной; оно устанавливается для
определенной категории работников в силу особых причин (условий и характера
труда, обстоятельств, связанных с личностью работника и др.). При сокращенном
рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере.
Сокращенное рабочее время устанавливается в тех
случаях, когда это предусмотрено законом. Так, сокращенное рабочее время
(сокращенный рабочий день, рабочая неделя) устанавливается для работников
моложе 18 лет (ст. 43 КЗОТ РФ), на работах с вредными условиями труда (ст. 44
КЗОТ РФ), для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), накануне
праздничных дней (ст. 47 КЗОТ РФ), в ночное время (ст. 48 КЗОТ РФ) и в других
случаях.
На практике фактическая продолжительность работы может
совпадать с нормальной продолжительностью рабочего времени в течение суток или
не совпадать. В случае несовпадения мы говорим о рабочей смене. Данный термин
употребляется и в законодательстве (ст. 46, 51 КЗОТ РФ). Под рабочей сменой
понимается продолжительность рабочего времени, которую работник должен
отработать согласно расписанию или графику сменности в течение суток.
По соглашению между работником и администрацией может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя (ст. 49 КЗОТ РФ).
Неполное рабочее время характеризуется тремя основными признаками,
отличающими его от сокращенного рабочего времени:
а) оно устанавливается по соглашению сторон; б) нормы
выработки или нормы нагрузки рассчитываются на ту продолжительность, которая
определена по соглашению сторон; 3) оплата труда производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
В некоторых случаях, составляющих исключение из общего
правила, работники имеют ненормированный рабочий день. При
ненормированном рабочем дне в случае особой необходимости работник должен
выполнять свои служебные обязанности сверх нормального (сокращенного) рабочего
дня.
Ненормированный рабочий день не является какой-то
особой нормой рабочего времени, отличающейся от нормального или сокращенного
рабочего дня. Ненормированный рабочий день могут иметь работники как с рабочим
днем нормальной продолжительности, так и с сокращенным рабочим днем. По
существу ненормированный рабочий день означает специфический режим
нормального или сокращенного рабочего времени.
Право граждан на отдых закреплено в ст. 37
Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его
осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в
течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых
обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.
Действующее законодательство различает следующие виды
времени отдыха:
— Перерывы
в течение рабочего дня.
—
Междудневные перерывы.
—
Еженедельные выходные дни.
—
Праздничные дни.
—
Ежегодные отпуска.
Работникам в течение рабочего дня предоставляется
перерыв для отдыха и питания — обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Он
должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.
Продолжительность его колеблется от тридцати минут до двух часов. Точная
продолжительность обеденного перерыва закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее
время и не оплачивается.
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня
могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в
рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогревания при
работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года;
перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах; перерывы на работах с
вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка.
После окончания рабочего дня каждому работнику должен
быть обеспечен отдых определенной продолжительности.
Ежедневный перерыв — это
перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день.
Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и
режима работы.
Не реже одного раза в неделю каждому работнику
предоставляется день отдыха — выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье (ст. 60 КЗОТ РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными
днями являются обычно суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения,
организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Для работников предприятий и учреждений, занятых
обслуживанием населения и функционирующим в общие выходные дни, выходные дни
устанавливаются местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ).
В непрерывно действующих производствах выходные дни
предоставляются в соответствии с графиками сменности и могут приходиться на
любые дни (ст. 61 КЗОТ РФ).
На предприятиях, в учреждениях и организациях не может
производиться работа в праздничные дни.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и
погрузо-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного днец выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 65 КЗОТ РФ).
Одной из гарантий закрепленного Конституцией права
граждан на отдых является предоставление отпусков.
Право на отпуск имеют все работники. Для приобретения
права на отпуск имеет значение только факт работы. Степень занятости работника,
размер и форма оплаты труда, является ли работа штатной или нештатной — все эти
обстоятельства не играют роли в определении права на отпуск. Оно не зависит
также от места работы (государственное, муниципальное, частное), от занимаемой
должности и срока трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает следующие
виды отпусков: ежегодные основные, ежегодные дополнительные, отпуска
целевого назначения (по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
до достижении им трехлетнего возраста, учебные отпуска, творческие отпуска и
др.).
Минимальная продолжительность ежегодного основного
отпуска закреплена в ст. 67 КЗОТ РФ. Она не может быть менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю независимо от организационно-правовой и
ведомственной принадлежности предприятий, учреждений, организаций, в том числе
и для работающих по трудовым договорам (контрактам) у отдельных лиц.
При этом не имеет значения, является ли работа
основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее
время.
Помимо ежегодных основных отпусков минимальной
продолжительности имеются ежегодные удлиненные отпуска. Удлиненный
отпуск — это разновидность ежегодных основных отпусков. Как и минимальный
ежегодный основной отпуск, он является неделимым отпуском (в отличие от
дополнительных отпусков), но продолжительность его выше минимального.
Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и
специфики трудовой деятельности, состояния здоровья и других обстоятельств.
Так, законодательство предусматривает удлиненные
отпуска работникам моложе 18 лет, работникам научно-исследовательских, учебных
и культурно-просветительных учреждений, детских учреждений и в др. случаях.
Многие работники имеют право на получение
дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска призваны компенсировать
воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда,
другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.
Продолжительность дополнительных отпусков,
установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит
от основания их предоставления.
В соответствии со ст. 68 КЗОТ РФ ежегодные
дополнительные отпуска предоставляются:
1) за
работу с вредными условиями труда;
2) за
продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации;
3) за
работу с ненормированным рабочим днем;
4) за
работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в
других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами
или иными локальными нормативными актами.
Понятие,
методы и тарифы заработной платы
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый
имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Принцип
оплаты по труду находит конкретное выражение в различных формах вознаграждения
за труд, одной из которых является заработная плата.
В отличие от иных материальных выплат заработная плата
характеризуется тем, что оплата производится за живой труд, а не за конечный
результат труда. Результат труда имеет значение только для определения размера
оплаты, а не самого права на оплату. Право работника на оплату определяется
началом работы, фактом ее выполнения. В силу этого право на оплату возникает и
в том случае, если работник по не зависящим от него причинам не выполнил
необходимую меру труда.
Труд работника оплачивается на основе заранее
установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждаются
государством, в других — предприятием, учреждением, организацией. Данные
установленные нормы оплаты являются тем пределом, ниже которого нельзя
опускаться. Величина заработной платы определяется заранее, до начала
приступления работника к выполнению трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 78 КЗОТ РФ месячная оплата труда
работника, отработавшего полностью определенную на определенный период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не
может быть ниже установленного высшим законодательным органом минимального
размера оплаты труда. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты
труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности,
отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77 КЗОТ
РФ.).
Таким образом, заработная плата — это денежное
вознаграждение, выплачиваемое предприятием, учреждением, организацией
работникам по заранее установленным тарифным нормам и не ниже минимального
размера оплаты труда.
В основе регулирования заработной платы лежат
тарифы оплаты труда. С помощью тарифов размеры заработной платы
дифференцируются в зависимости от квалификации и условий труда, от значения той
или иной отрасли производства, от обязанностей и характера труда в различных
районах страны.
В основе оплаты труда рабочих, как правило, лежит
тарифная система, хотя допускается применение и бестарифных систем (ст. 80 КЗОТ
РФ). Например, возможна форма оплаты с применением условных коэффициентов. На
практике широко известны системы организации заработной платы с использованием
коэффициентов трудового участия (КТУ), коэффициентов трудового вклада (КТВ),
коэффициентов эффективности труда (КЭТ). Все они представляют собой оценку
трудового вклада работника в результат работы и используются при распределении
коллективного заработка.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится, по общему правилу, на основе должностных окладов (ст. 8.1 КЗОТ
РФ). В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит Единая
тарифная сетка (ETC), состоящая из 18 разрядов. Каждому разряду
соответствует тарифный коэффициент. Должностной оклад в этом случае
определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий
коэффициент. При этом соотношение между 1 и 18 разрядами составляет 1:10,07.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
|
