Курсовая: Трудовой договор 
договора продолжается.
10)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя
законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым
он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по
сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно,
только если это допускается законом. Такие основания можно включать в
трудовой договор с:
• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307 ТК) либо
в религиозной организации (ст. 347 ТК)
[50];
• надомником (ст. 312 ТК)[51].
Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой
договор в случаях (ст. 81)[52]:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем —
физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо
ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует допуска к государственной тайне;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами (дополнительные основания увольнения предусмотрены, например, для
совместителей, педагогических работников и др.).
Заключение
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений
между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России
ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому
вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых
договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их
возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием
положений закона при работе с трудовыми договорами.
Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу
трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально,
не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор – это мина замедленного
действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может
быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот,
понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели
пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или
возмездного оказания услуг.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его
работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и
защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны
работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам
внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым
обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах,
установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением)
и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к
работнику меры дисциплинарного воздействия.
1. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С.
Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.
2. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский,
А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.
3. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.-
160с.
4. Трудовой кодекс (01.02.2002г.)
5. Конституция РФ
6. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.
7. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения
//Журнал российского права.- 2003.-№8.
8. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом
Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.\ 128с.
9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение.
Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль,
2002.-56с.
[1] Трудовой кодекс (01.02.2002г.) - ст. 56 (с. 29)
[2] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.- с.81
[3] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81
[4] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81
[5] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81
[6] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81
[7] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.82
[8] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83
[9] Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83
[10] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83
[11] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-6с.
[12] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-8с.
[13] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-9с.
[14] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-9с.
[15] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-10с.
[16] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-10с.
[17] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-10с.
[18] Микушина М.Н. Трудовой
договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная
форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-10с.
[19]Микушина М.Н. Трудовой договор
Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.-
Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-10с.
[20] Трудовой кодекс (01.02.2002г.) -ст.67
[21] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.
[22] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.
[23] Трудовой кодекс (01.02.2002г.)-150с.
[24] Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.
[25] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.
[26] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.
[27] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.
[28]Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-102с.
[29] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-106с
[30] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с
[31] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с
[32] Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.- 78с.
[33] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-119с
[34] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-121с
[35] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-122с
[36] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-122с
[37] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с
[38] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с
[39] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с
[40] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-123с
[41] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-124с
[42] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с
[43]Трудовое право России Учебник:
Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.:
ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с
[44] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с
[45] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-125с
[46] Трудовое право России
Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее
образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-126с
[47] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-185с.
[48] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-186с.
[49] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-187с.
[50] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-187с.
[51] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-187с.
[52] Бердычевский В.С. Трудовое
право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов
н/Д: Феникс, 2002.-187с.
Страницы: 1, 2, 3, 4
|
