Курсовая: Трудовой договор

Курсовая: Трудовой договор

Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Проверила: Деменева Н.А.

г. Новосибирск 2005г.

План.

Введение. 3

1. Понятие трудового договора. 4

2. Содержание трудового договора. 7

1) Место работы.. 7

2) Дата начала работы.. 7

3) Наименование должности, специальности, профессии. 8

с указанием квалификации в соответствии со штатным. 8

расписанием организации или конкретная трудовая функция. 8

4) Права и обязанности работника. 8

5) Права и обязанности работодателя. 9

6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы

работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях. 9

7) Режим труда и отдыха. 9

(если он в отношении данного работника отличается от

общих правил, установленных в организации) 9

8) Условия оплаты труда. 10

3. Форма трудового договора. 11

5. Основания прекращения трудового договора. 15

Заключение. 22

Список использованной литературы. 23

Введение.

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных

аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ

реализации права на труд.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом

кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие

стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила,

регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения

существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также

прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое

правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это

обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать)

взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения,

но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно

изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему

Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими

способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать

трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по

своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе,

являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

1. Понятие трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в

различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для

возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их

регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы

о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как

юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между

работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном

размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично

выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие

в организации правила внутреннего трудового распорядка».

[1]

Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные признаки,

помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением труда

гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)

[2]; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и

технологических работ (ст. 769 ГК РФ)

[3]; возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ)

[4]; поручения (ст. 971 ГК РФ)[5]

и др.

Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности, квалификации

или должности) – основной отличительный признак трудового договора.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им

определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры

заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение

конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором,

результата влечет за собой прекращение этого договора.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик)

обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и

сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и

оплатить его.[6] По договору на

выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется

разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или

новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст.

769 ГК РФ)[7].

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить

индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно.

Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при

выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате

работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим трудовая функция

работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного

результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных

результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата

в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и

не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы,

как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, -

лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа,

обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может

выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу

(или часть ее) другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является

сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной

специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-

правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного

договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, -

подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении

трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам

внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую

дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.),

отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию

воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено

договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания

заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ)[8].

Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и

некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров,

связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность

работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда,

предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии

с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно

определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих

материалов, своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)

[9].

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать

работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК), по

гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее

конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст.

711,774, 781,972 ГК РФ).[10]

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с

применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин

подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на

соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим

законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной

нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам,

права на такие гарантии и компенсации не имеют.

2. Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия

должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ

[11]. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество

работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —

физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е.

соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных

документах (в частности, в уставе организации).

Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

* место работы (с указанием структурного подразделения);

* дата начала работы;

* наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая

функция;

* права и обязанности работника;

* права и обязанности работодателя;

* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;

* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I

отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

1) Место работы

Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также

наименование структурного подразделения, куда принимается работник (например,

филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда,

бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано (например, дано

указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле).

2) Дата начала работы

Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к

исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как правило,

дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут

договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже

(например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается —

понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он

считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к

работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать

срок его действия.

3) Наименование должности, специальности,

профессии

с указанием квалификации в

соответствии со штатным

расписанием

организации или конкретная трудовая функция

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором

закрепляются структура, штатный и численный состав организации в соответствии

с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной платы. Штатное

расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной постановлением

Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и содержит перечень

структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,

должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное

расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется

руководителями структурных подразделений, утверждается приказом руководителя

организации или уполномоченным им лицом.

Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные

требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если

федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим

специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства»

предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск продолжительностью 12

рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им устанавливается

сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов. Заправщики горючими и

смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке

смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск

продолжительностью 6 рабочих дней.

[12]

Право на льготную пенсию имеют: паяльщики по свинцу, водолазы и другие

работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях повышенного

атмосферного давления не менее 275 часов в год (25 часов в месяц) (Список №

1), машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные

установки, газосварщики (Список № 2).

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном

расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией

Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно применять

непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних

организационно-распорядительных документов — должностных инструкций,

содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной

организации, прав и обязанностей конкретного работника.

4) Права и обязанности работника

Основные права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ (например,

работник имеет примерно предоставление ему работы, предусмотренной трудовым

договором; полную достоверную информацию об условиях труда и др., обязан

соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и др.)

[13]. Кроме того, обязанности работника в области охраны труда предусмотрены

ст. 214 ТК РФ, а также Федеральным законом «Об основах охраны труда в

Российской Федерации» от 17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

Страницы: 1, 2, 3, 4