Взаимосвязь свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих
Так мы проследили такую закономерность, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях по методике Кеттела имеют высокие показатели по шкалам A, C, G, H. И низкие по шкалам: F, J, M, O, Q2.
Таким образом, можно утверждать, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях имеют такие черты характера как: общительность, эмоциональную устойчивость, высокую нормативность поведения, сдержанность, доверчивость, практичность, уверенность в себе, конформизм (следуют за общественным мнением, предпочитают и работать и принимать решение вместе с другими людьми, ориентируются на социальное одобрение). Но, в условиях армейской службы, черту как нонконформизм трудно иметь, так как там все решает начальство, т.е. командиры, а военнослужащие исполняют приказы, и принимать собственные решения, независимо от мнения окружающих не могут.
На следующем этапе мы провели методику «Лидер» с военнослужащими - лидерами, для оценки способности человека быть лидером.
Выраженность лидерских качеств
|
1
|
7
|
11
|
12
|
17
|
23
|
25
|
28
|
29
|
30
|
36
|
40
|
47
|
50
|
52
|
53
|
71
|
|
Слабо
|
19
|
|
|
|
|
|
17
|
|
|
|
|
|
|
24
|
|
|
|
|
Средне
|
|
27
|
29
|
30
|
|
|
|
|
|
35
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сильно
|
|
|
|
|
42
|
43
|
|
42
|
44
|
|
42
|
45
|
46
|
|
44
|
47
|
45
|
|
|
В верхнем столбце данной таблицы, мы обозначили коды испытуемых - это коды наших лидеров; в левом столбце мы обозначили выраженность лидерских качеств, они могут быть выражены сильно, средне и слабо; в самой таблице мы показали результаты тестирования, т.е. баллы, полученные испытуемыми при тестировании.
Так мы видим, что у 17,6% военнослужащих лидерские качества выражены слабо; 58,8% - военнослужащих лидерские качества выражены сильно; 23,5% военнослужащих лидерские качества выражены средне.
Теперь мы докажем нашу гипотезу статистическим методом Коэффициента ранговой корреляции rs Спирмена.
Факторы
|
1
|
7
|
11
|
12
|
17
|
23
|
25
|
28
|
29
|
30
|
36
|
40
|
47
|
50
|
52
|
53
|
71
|
|
MD
|
8
|
7
|
8
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
5
|
8
|
9
|
5
|
7
|
8
|
8
|
7
|
|
A
|
11
|
12
|
12
|
11
|
10
|
11
|
11
|
11
|
12
|
11
|
12
|
12
|
12
|
12
|
12
|
11
|
11
|
|
B
|
7
|
8
|
6
|
6
|
5
|
6
|
6
|
5
|
6
|
6
|
6
|
5
|
4
|
5
|
7
|
7
|
7
|
|
C
|
11
|
11
|
12
|
11
|
11
|
10
|
10
|
11
|
11
|
11
|
12
|
12
|
11
|
11
|
10
|
11
|
12
|
|
E
|
9
|
6
|
8
|
5
|
7
|
5
|
5
|
6
|
8
|
7
|
5
|
5
|
6
|
5
|
6
|
5
|
5
|
|
F
|
5
|
5
|
4
|
5
|
6
|
5
|
5
|
6
|
5
|
4
|
5
|
5
|
6
|
5
|
4
|
4
|
4
|
|
G
|
11
|
11
|
11
|
10
|
10
|
10
|
12
|
11
|
11
|
9
|
11
|
12
|
11
|
11
|
10
|
12
|
11
|
|
H
|
10
|
11
|
12
|
11
|
10
|
12
|
11
|
11
|
10
|
10
|
12
|
12
|
10
|
11
|
9
|
11
|
11
|
|
I
|
7
|
6
|
8
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
5
|
7
|
5
|
5
|
6
|
5
|
5
|
6
|
|
J
|
4
|
3
|
4
|
4
|
3
|
3
|
5
|
4
|
4
|
4
|
4
|
3
|
4
|
6
|
4
|
3
|
3
|
|
M
|
3
|
4
|
5
|
3
|
4
|
3
|
4
|
5
|
3
|
6
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
3
|
4
|
|
N
|
8
|
7
|
8
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
5
|
8
|
9
|
5
|
7
|
8
|
8
|
7
|
|
O
|
5
|
4
|
4
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
5
|
3
|
4
|
4
|
3
|
3
|
|
Q1
|
8
|
7
|
8
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
5
|
8
|
9
|
5
|
7
|
8
|
8
|
7
|
|
Q2
|
3
|
4
|
4
|
3
|
3
|
4
|
4
|
3
|
4
|
4
|
3
|
6
|
3
|
4
|
3
|
3
|
4
|
|
Q3
|
8
|
6
|
6
|
9
|
6
|
5
|
8
|
7
|
6
|
5
|
6
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
|
Q4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
6
|
6
|
7
|
6
|
5
|
5
|
8
|
9
|
5
|
7
|
8
|
8
|
7
|
|
|
Ответ: Корреляция между свойствами личности лидеров-военнослужащих статистически значима (р<0,01) и является положительной.
Статистически мы показали, что на формирование лидерских качеств военнослужащего влияют определенные свойства личности. В нашем случае мы доказывали гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе, мы доказали.
Выводы
По проведенным нами исследованиям, мы можем сказать следующее, что на лидерские качества военнослужащего влияют определенные свойства личности. Так мы выявили, что военнослужащие, занимающие лидирующее положение в подразделениях имеют такие черты характера как: общительность, эмоциональную устойчивость, высокую нормативность поведения, сдержанность, доверчивость, практичность, уверенность в себе, конформизм (следуют за общественным мнением, предпочитают и работать и принимать решение вместе с другими людьми, ориентируются на социальное одобрение). Но, в условиях армейской службы, черту как нонконформизм трудно иметь, так как там все решает начальство, т.е. командиры, а военнослужащие исполняют приказы, и принимать собственные решения, независимо от мнения окружающих не могут. А такие качества как осознанное соблюдение норм и правил поведения, настойчивость в достижении цели, точность, ответственность, помогают военнослужащим в условиях армейской службы добиться лидирующего положения в воинском коллективе. Так мы доказали гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе, и статистически ее подтвердили.
Заключение
Проведенное нами теоретико-экспериментальное исследование, посвященное изучению взаимосвязи свойств личности и лидерских качеств у военнослужащих, подтвердило выдвинутую гипотезу о том, что высокая нормативность поведения военнослужащего помогает добиваться лидерства в воинском коллективе.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
|