Автоматизация участка по изготовлению детали "Герб Татарстана"
На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент рабочих, таблица 4.
Таблица 4
Тарифный коэффициент рабочих
Наименование
профессий
|
Количество рабочих
|
В том числе по разряду
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
1,0
|
1,05
|
1,10
|
1,20
|
1,30
|
1,40
|
|
Резчик пластмасс
|
2
|
|
|
2
|
|
|
|
|
Сверловщик
|
2
|
|
|
|
2
|
|
|
|
Фрезеровщик
|
1
|
|
|
|
1
|
|
|
|
Фрезеровщик
|
1
|
|
|
|
1
|
|
|
|
Фрезеровщик
|
1
|
|
|
|
1
|
|
|
|
Фрезеровщик
|
2
|
|
|
|
2
|
|
|
|
Итого:
|
9
|
|
|
2
|
7
|
|
|
|
|
Расчёт основных рабочих производства. К ним относятся:
- токарь
- фрезеровщик
- сверловщик
- шлифовщик и т.д.
Rср.осн. раб.= ,
где Ri - количество работников
Pi - разряд рабочих
Робщ - общее число рабочих
Rср. осн. раб =
Кср.осн.раб.= ,
где Кi - тарифный коэффициент
Кср. осн. раб =
13.3.2.2 Расчет численности вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих определяется несколькими методами:
- по местам обслуживания;
- по нормам обслуживания;
- по нормам относительной численности, т.е. в процентах от числа основных рабочих.
В крупносерийном и массовом типе производства число вспомогательных рабочих составляет примерно 40-50 % от численности рабочих:
Рвсп= • Росн
Рвсп = 0,4 • 9 = 3,6
Рвсп = 4
К вспомогательным рабочим относятся:
- транспортные рабочие, контролеры, кладовщики, ремонтные и дежурные слесари, наладчики и др. работники.
Все расчеты сводим в таблицу 5.
Таблица 5
Количество и разряд вспомогательных рабочих
Наименование
профессий
|
Количество рабочих
|
В том числе по размеру
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
1,0
|
1,1
|
1,2
|
1,35
|
1,55
|
1,8
|
|
Наладчик
|
1
|
|
|
|
|
1
|
|
|
Слесарь по текущему ремонту
|
1
|
|
|
|
|
1
|
|
|
Контролёр
|
1
|
|
|
|
|
1
|
|
|
Электрик
|
1
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
На основании расчётов определяется средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих.
Rср.осн. раб.=
Rср=
Кср.осн.раб.=
Кср=
13.3.2.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС)
Численность руководителей, специалистов и служащих определяем в процентах от числа основных рабочих и вспомогательных рабочих. Численность РСС в крупносерийном и массовом производстве составляет примерно 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.
Чрсс= • (Росн + Рвсп)
Чрсс= 0,1 • (9 + 4) = 1,3
Чрсс= 2
Все расчеты сводим в таблицу 6 сводной ведомости работающих.
Таблица 6
Количество работников работающих на участке
Категория работающих
|
Количество
|
Проценты от общего количества
|
|
Основные
|
9
|
60 %
|
|
Вспомогательные
|
4
|
26,7 %
|
|
Руководители, специалисты и служащие
|
2
|
13,3 %
|
|
Итого:
|
15
|
100 %
|
|
|
3.4 Экономические расчёты
13.4.1 Расчет фондов заработной платы
Общий фонд заработанной платы складывается из суммы фондов заработной платы каждой категории рабочих.
Заработная плата - это вознаграждение работника за определённый труд.
По формам начисления она подразделяется на:
а) Повременная
б) Сдельная
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, квалификации работника и результатов его труда.
13.4.1.1 Расчет фондов заработанной платы основных рабочих
Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из:
1. Тарифного фонда, который определяется по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам.
ФЗПтар = ,
где - суммарная сдельная расценка на все операции технологического процесса;
Nпл - годовая программа
з - коэффициент потерь 0,4
,
где Кмс - коэффициент многостаночного обслуживания; Кмс = 0,75 - 0,9
Рср - количество многостаночного обслуживания
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
Подсчитываем фонд заработной платы:
2. Часового фонда, который определяется суммой тарифного фонда и доплат
ФЗПчас = ФЗПтар + Доплата
Для стимулирования труда необходимо заинтересовать каждого рабочего в результатах своего труда, поэтому необходимо стимулировать труд рабочих и запланировать выплату премий из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: фонда оплаты труда и доплат.
В состав доплат входят:
а) премии за выполнение задания и его качества
б) за бригадирство
в) за наставничество
г) работу в ночные часы и праздничные дни - сверхурочное время.
ФЗПчас = ФЗПтар • 1,25
К доплатам относятся:
- премии по сдельно - премиальной и повременно
- премиальной системе, за руководство бригадой не освобожденным бригадирам.
Сумма этих доплат составляет примерно 20 - 25% от ФЗПтар
ФЗПчас = 937 500• 1,25 = 1 171 875руб.
3. Годового фонда зарплаты, которой равен сумме часового фонда и дополнительной заработной платы.
ФЗПгод = ФЗПчас + Доп ЗП
Доп ЗП включает в себя доплату за работу в тяжелых и вредных цехах, за сокращённый день подростков до 18 лет, оплат очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, кроме того плановые разовые пособия призывающихся на службу и подающих под сокращение штата.
ФЗПгод = ФЗПчас • 1,1
К дополнительной заработанной плате относится: оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение гос. обязанностей, выходные пособия и др. Сумма этих доплат составляет примерно 8 -15% от ФЗПчас. Для определения среднегодовой, среднемесячной заработной платы рассчитываем сумму выплат из прибыли.
ФЗПгод = 1 171 875 • 1,1 = 1 289 062.5 руб.
Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗПчас.
Доплаты = • ФЗПчас
Доплаты = 0,2 • 234 375 = 46 875руб.
- премии по итогом года, удешевления питания в столовой, проезд в городском транспорте, оказание материальной помощи и др. Сумма выплат составляет примерно 25 - 30% от ФЗПчас
Выплаты = • ФЗПгод
Выплаты = 0,3 • 1 171 875= 351 562.5руб.
Далее определяем среднегодовую и среднемесячную зарплату:
ЗПср.год =
ЗПср.год = руб.
ЗП =
ЗП = 15 191руб.
- За выполнения плана в течение месяца рабочим полагается премия в размере 45% от месячной зарплаты
Премия =
Премия= =8203.14 руб.
Заработная плата рабочего за месяц:
ЗПср.мес = ЗП + Премия
ЗПср.мес = 15 191 + 8 203.14 = 23 394.14руб.
13.4.1.2 Расчет фондов заработанной платы вспомогательных рабочих
Тарифный фонд заработанной платы рабочих - повременщиков (ФЗПтар) рассчитывается исходя из тарифной ставки, количества рабочих - повременщиков и полезного времени 1 рабочего.
Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства.
К ним относятся:
- комплектовщики
- ремонтники
- электрики
- контролёры
- наладчики
- кладовщики и т.д.
ФЗПтар = Тст ср.час Рпов • Fп,
где Тст. ср. час.- среднечасовая тарифная ставка;
Тст.ср.час = Тст 1разр. • Кср,
где Кср - средний тарифный коэффициент;
Рпов - количество вспомогательных рабочих повременщиков;
Тст.ср.час = 16.254 • 1,35 = 21.9429 руб.
- Тарифный фонд заработной платы:
ФЗПтар = 21.9429 • 4 • 2000 = 175 543.2 руб.
- Часовой фонд заработной платы:
ФЗПчас= ФЗПтар + Доплата
ФЗПчас=1,25 • ФЗПтар
ФЗПчас = 175 543.2• 1,25 = 219 429руб.
- Годовой фонд заработной платы:
ФЗПгод=ФЗПчас + Доп ЗП
ФЗПгод = ФЗПчас • 1,1
ФЗПгод = 219 429• 1,1 = 241 371.9руб.
Определяем выплаты из прибыли. Они составляют 20% от ФЗПчас.
Доплаты = • ФЗПчас
Доплаты = 0,2 • 219 429= 43 885.8руб.
Определяем среднегодовую и среднемесячную заработанную плату
Выплаты = • ФЗПгод
Выплаты = 0,3 • 241 371.9= 72 411.57руб.
ЗПср.год.=
ЗПср.год = 78 445.8675руб.
ЗПср.мес=
ЗПср.мес = 6 537.15руб.
13.4.1.3 Расчет фондов заработной платы руководителей, специалистов и служащих (РСС)
Оплата труда этой категории сотрудников осуществляется по схемам должностных окладов с учётом присвоенной им категории. По данным рассчитываемого предприятия устанавливают величину месячного оклада.
Исходя из штатного расписания (таблица 7), определяем среднегодовую, среднемесячную заработную, плату
Таблица 7
Количество работников РСС и их оклады
Должность
|
Количество рабочих
|
Оклад, руб.
|
ФЗП год. руб.
|
|
Мастер
|
2
|
10 000
|
240 000
|
|
Итого
|
2
|
20 000
|
|
|
|
ФЗПгод = Ообщ • 12,
где Ообщ - общий оклад рабочих
12 - количество месяцев
ФЗПгод = 20 000 • 12 = 240 000руб.
ЗПср.год=
Выплаты = • ФЗПгод
Выплаты = 0,3 • 240 000= 72 000руб.
ЗПср.год = 156000 руб.
ЗПср.мес=
ЗПср.мес = руб.
Все расчеты по работающим на данном участке сводим в таблицу 8.
Таблица 8
Планируемый расчёт рабочих участка.
Категория работающих
|
ФЗПгод. руб.
|
ЗПср. год. руб.
|
ЗПср. мес, руб.
|
|
Основные
|
1 289 062.5
|
182 291.7
|
23 394.14
|
|
Вспомогательные
|
241 371,9
|
78 445,8675
|
6 537,15
|
|
РСС
|
240 000
|
156 000
|
13 000
|
|
Итого:
|
1 770 434,4
|
416 737.5675
|
42 931.29
|
|
|
Расчёт обязательных платежей в бюджет. Включает в себя следующие платежи:
- Взносы в пенсионный фонд перечисляются исходя из возрастной категории работающих и средний процент принимает (14 % от ФЗП)
руб.
- Отчисления в фонд социального страхования (2,9 % от ФЗП)
руб.
- Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования (2,1 % от ФЗП)
руб.
- Отчисления за травматизм (1 % от ФЗП)
руб.
13.4.2 Определение потребности в основных материалах
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|