Трудовое право
Трудовое право
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант
1.
1. Предмет
трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по
рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по
оплате сверхурочных работ;
в) отношения по
трудоустройству;
г) трудовые
отношения;
д) отношения по
выплате пенсий.
2. Субъектами
трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой
коллектив организации;
д) акционерные
общества.
3.Выберите
правильное определение коллективного договора:
а) коллективный
договор – это трудовой договор;
б) коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный
договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу
установления условий труда.
4.Какие из
перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица,
представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не
трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица,
осужденные к лишению свободы;
г) лица, не
достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым
назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному
пенсионному обеспечению;
е) лица,
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух
вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли
действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной
форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время
бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в)
привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое
регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г)
централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из
перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление
благодарности;
б) награждение
почетной грамотой;
в) объявление
общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в
список почета.
9.Правила и нормы
по охране труда подразделяются на:
а)
унифицированные;
б)
дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких
условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии
упущенной выгоды;
б) при совершении
противоправного действия (бездействия);
в) при наличии
нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии
вины;
д) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении
прямого действительного ущерба;
ж) при наличии
причинной связи между действием (бездействием) и виной.
11.Основными
способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а)
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита
трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита
трудовых прав судом;
г) самозащита
работниками трудовых прав.
12.Органами по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная
комиссия;
б) суд общей
юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по
трудовым спорам;
д) арбитражный
суд.
13.Какие
общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по
установлению условий трудового договора;
б) отношения по
трудоустройству;
в) отношения по
соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д)
организационно-управленческие отношения;
е) отношения по
материальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектность
гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный
договор заключается:
а) на срок до 3
лет;
б) срок
оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1
года.
16.Является ли
оказание услуг в области содействия занятости и представления информации
службой занятости платным?
а) да;
б) нет.
17.Трудовой
договор – это:
а) соглашение
между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между
работником и представителем работодателя;
в) соглашение
между работодателем и работником.
18.Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в
неделю;
б) 48 часов в
неделю;
в) 40 часов в
неделю.
19.В содержание
тарифной системы входят:
а) тарифные
ставки;
б) тарифные
разнарядки;
в)
тарифно-квалификационные справочники;
г) районные
коэффициенты;
д) тарифные
табели;
е) тарифные
сетки;
ж) тарифные
расчеты.
20.Какие из
перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены
трудовым законодательством:
а) строгий
выговор;
б) понижение в
должности;
в) замечание;
г) перевод на
нижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны
труда создается в организации с численностью:
а) более 50
человек;
б) более 100
человек;
в) более 1000
человек;
г) более 10
человек.
22.Укажите виды
материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная
(усеченная);
г)
субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменении
существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –
физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких
случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник
появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
б) если работник
не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник
не представил о себе сведений личного характера.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант
2.
1.Трудовые
отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием
работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель
обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником
заключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектность
трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным
критерием;
б) наличием
органа самоуправления;
в)
добровольностью объединения;
г) имущественным
критерием;
д) наличием
расчетного счета в банке.
3.Коллективный
договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из
перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в
качестве безработного:
а) разрешение о
постановке на учет;
б) справку о
среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о
состоянии здоровья;
г) паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику
с последнего места работы;
е) трудовую
книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы,
удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из
домовой книги.
5.Трудовые
договоры могут заключаться:
а) только на
неопределенный срок;
б) как на
определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10
лет.
6.Сокращенное
рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется
Постановлением Правительства РФ;
б) является
законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате
устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается
как за полное рабочее время.
7.Доплаты к
заработной плате устанавливаются:
а) за
профессиональное мастерство;
б) за совмещение
должностей, профессий;
в) за длительный
непрерывный стаж;
г) за работу в
многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание
иностранного языка.
8.Обязан ли
работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное
объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила
охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий
лиц:
а) имеющих
длительный стаж работы в организации;
б) беременных
женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в)
государственных служащих;
г) инвалидов;
д)
военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите виды
материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб,
причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение
возможности трудиться;
в) за лишение
возможности получать премию;
г) за ущерб
личным вещам работника;
д) за лишение
возможности установить неполный рабочий день.
11.Виды надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу
подразделяются на:
а) кассационный;
б)
государственный;
в) судебный;
г)
административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли право
работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих
прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только
после письменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны
трудовых отношений – это:
а) работник и
работодатель;
б) работник,
работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и
посредник.
14.Трудовая
правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной
государственной регистрацией;
б)
добровольностью объединения граждан;
в) имущественным
критерием;
г) наличием
расчетного счета в банке.
15.Отличается ли
порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во
второй части.
16.Если
гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он
приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2
недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3
месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой
договор вступает в силу:
а) с оговоренной
в нем даты;
б) с момента его
подписания;
в) с момента
определения системы оплаты.
18.Виды режимов
рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) суммированный;
г) гибкий
распорядок рабочего дня;
д) разделение
рабочего дня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к
заработной плате устанавливаются:
а) за знание
иностранного языка;
б) за работу в
многосменном режиме;
в) за
профессиональное мастерство;
г) за
ненормированный рабочий день;
д) за совмещение
должностей, профессий;
е) за длительный
непрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарное
взыскание может применяться:
а) не позднее 6
месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6
месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1
месяца со дня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по
охране труда бывают:
а) вводными;
б)
межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем
может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем
взыскания через суд;
б) путем
взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем
добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем
взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем
удержания из зарплаты;
е) путем
взыскания через профсоюз.
23.В праве ли незаконно
уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель –
физическое лицо – обязан:
а) оформить
трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать
страховые взносы и другие платежи;
в) оформить
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые
книжки;
д) вести личные
дела.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 3
1.Перечислите
признаки метода трудового права:
а) своеобразие
способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в
регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие
выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание
договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая
правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием
устава;
б) волевым
критерием;
в) открытием
расчётного счёта в банке;
г) имущественным
критерием;
д) оперативным
критерием.
3.Представителями
работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы
местного самоуправления;
б) служба по
урегулированию конфликтов;
в)
профессиональные союзы.
4.Подходящей
считается работа, соответствующая признакам:
а)
профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной
подготовки;
б) правилам
внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию
здоровья;
г) обеспечиваемая
выплатам компенсаций;
д) транспортной
доступности рабочего места;
е) заработку не
ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в
пределах среднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета
рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график
сменности;
в) вахтовый
метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е)
разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в
праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по
договоренности сторон;
б) 80% от часовой
тарифной ставки;
в) в двойном
размере;
г) в полуторном
размере;
д)
предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой
тарифной ставки.
8.Дисциплинарное
взыскание считается снятым, если:
а) со дня
применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня
применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой
коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с
вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное
рабочее время;
в) средства
индивидуальной защиты;
г) дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы;
д)
профилактическое питание;
е) бесплатный
медосмотр.
10.Общий размер
всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственые
инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право
подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего
состоит система трудового права:
а) из
законодательства по трудовому праву;
б) из сферы
действия по кругу лиц;
в) из общей и
особенной частей;
г) из принципов
трудового права.
14.Из каких
элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной
стороны;
в) объектов;
г) содержания
(прав и обязанностей);
д) субъективной
стороны.
15.Соглашение
заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок
оговаривается сторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды
пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное
пособие;
б) выходное
пособие;
в) пособие по
безработице;
г) пособие по
временной нетрудоспособности;
д) денежная
премия;
е) оплачиваются
дополнительные расходы;
ж) досрочное
оформление пенсии.
17.Основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой
договор;
б) личное дело;
в) трудовая
книжка.
18.Обязан или
имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику,
осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в
сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а)
предоставляются 2 дня отдыха;
б) по
договоренности сторон;
Страницы: 1, 2, 3
|