Трудовое право
в) 80% от часовой
тарифной ставки;
г) в двойном
размере;
д) в полуторном
размере;
е) 40% от часовой
тарифной ставки;
ж) два часа в
полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная
материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным
соглашением;
б) трудовым
договором;
в) письменным
соглашением.
21.Государственные
инспекторы труда инспектируют:
а) только
государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные
предприятия, учреждения, организации;
в) все
предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой
своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный
срок;
в) в течение 1
года;
г) в месячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение
трудового договора по инициативе третьих лиц – это :
а) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или
поступление на военную службу;
в)отсутствие на
работе более 4 месяцев;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) истечение
срока трудового договора;
ж) восстановление
работника , ранее выполнявшего работу,
24.Документом,
подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая
книжка;
б) трудовой
договор;
в) приказ о
приеме на работу.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 4
1.Какие из
перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления
Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы
Президента РФ;
в) распоряжения
МИД РФ;
г) Конституция
РФ;
д) приказы
Федеральной налоговой службы;
е) Трудовой
кодекс РФ.
2.Какие из
указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по
трудовому праву:
а) правоотношения
по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения
по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения
по трудоустройству;
г) трудовые
правоотношения;
д) правоотношения
по выплате пенсий;
е) правоотношения
по учету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение
может быть:
а)
четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких
категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц,
работавших с вредными условиями труда;
б) для
государственных служащих;
в) для
несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для
руководителей организаций;
е) для женщин,
имеющих детей;
ж) для лиц,
уволенных с военной службы.
5.Трудовой договор
заключается:
а) всегда в
письменной форме;
б) как в
письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовому
законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21
часа до 5 часов;
б) время с 22
часов до 6 часов;
в) время с 23
часов до 7 часов.
7.С согласия
работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги,
так и равноценное имущество;
в) может
исправить поврежденное имущество.
8.В течение
какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7
дней;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) в течение 1
года.
9.Являются ли
акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите
правильное определение соглашения:
а) соглашение –
это трудовой договор;
б) соглашение –
это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между
работниками и работодателем;
в) соглашение –
это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение –
это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления
условий труда.
11.Для всех
категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких
условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении
объемов производства;
б) при ликвидации
аварии;
в) при
необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации
стихийных бедствий;
д) при решении
руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды
обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по
временной нетрудоспособности;
б) оплата
расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная
страховая выплата;
г) ежемесячная
страховая выплата;
д) выплата
дополнительных расходов;
е) возмещение
морального ущерба.
14.Какие виды трудовых
споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование
решения КТС;
б) если решение
КТС противоречит законодательству;
в) недоплата
денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС
в организации;
д) возмещение
материального ущерба работнику;
е) незаконное
увольнение;
ж) отказ в приеме
на работу.
15.На какие из
перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового
законодательства:
а) на лиц,
работающих по договорам гражданско – правового характера;
б) на членов
советов директоров организаций;
в) на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц,
заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды
соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а)
правительственные;
б)
профессиональные тарифные;
в) отраслевые
тарифные;
г)
территориальные;
д)
государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на
работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды
отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным
обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г)
дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения
зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда,
причиненного организации:
а) в течение 1
месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6
месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1
года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются
ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из
перечисленных представителей являются органами социального партнерства на
федеральном уровне:
а) Федеральная
комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская
трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из
перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) трудовая
функция;
г) дата начала
работы;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
23.Прекращение
трудового договора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) отсутствие на
работе более 4 месяцев;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда.
24.Трудовой
договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на
определенный срок;
б) на
неопределенный срок;
в) необходимость
заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 5
1.Какие из
перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового
договора:
а) социальные
льготы;
б) место работы;
в) условие о неразглашении
государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая
функция;
д) испытательный
срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление
жилплощади.
2.Дополнительный
отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на
работах с вредными условиями труда;
в) избранных на
руководящие должности;
г) работающих с
ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в
суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются
от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы
можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую
книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без
сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с
ненормированным рабочим днем;
б) за работу с
вредными условиями труда;
в) по семейным
обстоятельствам;
г) за длительный
стаж работы;
д) лицам,
избранным на руководящие должности.
6.В какой срок
должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1
месяца;
в) в течение 10
дней;
г) немедленно.
7.Срочный
трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5
лет;
б) не более 3
лет;
в) не более 7
лет;
г) не более 1
года.
8.Временной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных
дня;
б) 26 календарных
дней;
в) 28 календарных
дней;
г) 30 календарных
дней.
10.За какой
период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить
период вынужденного прогула:
а) не более чем
за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем
за 3 года.
11.Этапами
рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение
вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение
примирительной комиссией;
в) рассмотрение
трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с
участием посредника;
д) рассмотрение
комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в
арбитражном суде;
ж) рассмотрение
трудовым арбитражем.
12.Сезонной
считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на
другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного
согласия работника;
б) с устного
согласия работника;
в) согласие работника
не требуется.
14.Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев
непрерывной работы;
б) 6 месяцев
непрерывной работы;
в) 2 месяцев
непрерывной работы.
15.Из кого
формируется примирительная комиссия:
а) из
представителей работодателя;
б) из
представителей профсоюзных органов;
в) из
представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом
может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено
проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт
решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в
10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт
решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из
перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный
перевод по производственной необходимости;
б) перевод на
другую работу в той же организации;
в) перемещение на
другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в
другую организацию;
д) перевод в
другую местность вместе с организацией.
18.При изменении
существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность
работника?
а) не обязан;
б) обязан,
предупредив за 2 недели;
в) обязан,
предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных
условий труда – это:
а) повышение
ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в
организации производства и труда;
в) поручение
работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких
условиях забастовка признается незаконной:
а) если
забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка
была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных
законом;
в) если
забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка –
это :
а) коллективная
неявка на работу;
б) временный
добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях
разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ
работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение
трудового договора по инициативе работодателя – это:
а) призыв или
поступление на военную службу;
б) увольнение за
прогул;
в) появление на
работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение
сторон;
д) вступление в
законную силу приговора суда;
е) требование
профсоюза;
ж) ликвидация
организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного
уведомления не требуется.
24.С работником,
направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,
заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.
ТЕСТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 6
1. Предмет
трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по
рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по
оплате сверхурочных работ;
в) отношения по
трудоустройству;
г) трудовые
отношения;
д) отношения по
выплате пенсий.
2. Субъектами
трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство
здравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой
коллектив организации;
д) акционерные
общества.
3.Выберите
правильное определение коллективного договора:
а) коллективный
договор – это трудовой договор;
б) коллективный
договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный
договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу
установления условий труда.
4.Какие из
перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица,
представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не
трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица,
осужденные к лишению свободы;
г) лица, не
достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым
назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному
пенсионному обеспечению;
е) лица,
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух
вариантов подходящей работы.
5.Допускается ли
действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной
форме ( с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время
бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в)
привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое
регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г)
централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из
перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление
благодарности;
б) награждение
почетной грамотой;
в) объявление
общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в
список почета.
9.Правила и нормы
по охране труда подразделяются на:
а)
унифицированные;
б)
дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких
условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии
упущенной выгоды;
б) при совершении
противоправного действия (бездействия);
Страницы: 1, 2, 3
|