Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь
МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
«К защите допускаю»
Кафедра трудового и уголовного
права
_________________ Т.Л. Янченко
«____»__________________ 2008
г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
на тему «Судебный порядок
рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»
Студент группы 50702з ___________
С.В. Селивончик
(подпись)
Руководитель ст. преп. ТиУП ___________
Т.Л. Янченко
(подпись)
Минск 2008
МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Факультет Правоведения
Специальность Экономическое
право
УТВЕРЖДАЮ
Зав. Кафедрой
____________ Кондаревич О.С.
«__»___________ 2008 года
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Трудовое
право»
студенту Селивончику Сергею
Владимировичу, группа № 50702з
1.
Тема: «Судебный порядок рассмотрения трудовых
споров в Республике Беларусь».
2.
Срок сдачи студентом законченной курсовой
работы: 08 сентября 2008 года.
3.
Исходные данные: 1. Киселев И.Я Сравнительное
и международное трудовое право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с. 2.
Кеник К.И. Индивидуальные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь
[Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ.
Беларусь. – Минск, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е.
Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.
Перечень
подлежащих разработке вопросов и календарный график
№
п/п
|
Наименование вопросов курсовой работы
|
Срок выполнения
|
1
|
Понятие и классификация трудовых споров
|
29.02.2008
|
2
|
Органы, рассматривающие трудовые споры
|
31.03.2008
|
3
|
Рассмотрение трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (КТС)
|
30.04.2008
|
4
|
Рассмотрение трудовых споров в суде
|
30.06.2008
|
5
|
Сроки рассмотрения трудовых споров в суде
|
30.07.2008
|
6
|
Трудовой арбитраж
|
21.08.2008
|
7
|
Исполнение решений по трудовым спорам
|
27.08.2008
|
8
|
Оформление курсовой работы
|
01.09.2008
|
Руководитель
________________ Т.Л. Янченко
Задание принял к
исполнению _______________
(подпись)
15 февраля 2008 г.
РЕФЕРАТ
курсовой работы Селивончика
С.В.
«Судебный порядок
рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»
Объем работы 25 с., в том числе
12 наим. лит.
Ключевые слова: истец, ответчик,
Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник,
наниматель, суд, прокуратура.
В курсовой работе исследуется судебный порядок
рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя
следующий порядок рассмотрения:
а)
Понятие и классификация трудовых споров;
б)
Органы, рассматривающие трудовые споры;
в)
Рассмотрение трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам;
г)
Рассмотрение трудовых споров в суде;
д)
Трудовой арбитраж;
е)
Исполнение решений по трудовым спорам.
Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых
споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства
В результате проведенного анализа сделаны
следующие выводы:
а)
КТС формируется на предприятии и в состав
комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с
другой.
б)
Суд, является самостоятельным органом и не
ограничен решением КТС.
в)
Законодательством, рабочие освобождаются от
уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.
г)
Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в
суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
д)
Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в
вышестоящие инстанции.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.
ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В КОМИССИИ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС
4. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В СУДЕ
5.
СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
6.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
7.
ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право – одна из
базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни
граждан Республики Беларусь.
Динамизм трудового права
Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием
нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по
ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими,
социально-экономическими и правовыми факторами.
Возникновение
трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К
объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и
конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во
многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые
затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной
платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с
производственными, организационными и экономическими причинами наниматель
должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата
работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих
условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за
разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.
Целью
курсовой работы является ознакомление с процессуальным
правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах
Республики Беларусь.
Для
достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные
теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- определить причины
возникновения трудовых споров;
- на основании законодательства
о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;
-
изучить
порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции.
При
выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу
Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при
рассмотрении трудовых споров.
Базой
изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде
Заводского района г. Минска.
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В юридической литературе
понятие индивидуального трудового спора определяется либо как «спор
(разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других
соглашений о труде», либо как «разногласия, возникающие на предприятиях, в
учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателем - с
другой, по вопросам, связанным с применением законодательных и иных нормативных
актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений труде».
С названными выше
определениями сразу нельзя согласиться, известно, что возникновению трудовых
споров предшествует какие-либо правонарушения, совершенные в сфере труда одной
из сторон трудового правоотношения, они то и являются поводом дня возникновения
спора.
Исходя из вышеизложенного
можно сделать вывод, что индивидуальные трудовые споры - это
разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и
нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о
труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде, поступившие на разрешение в
комиссию по трудовым спорам или суд [8].
На
возникновение трудовых споров влияют условия или обстоятельства спора. По
отношению к спорящей стороне они носят объективный характер, отражающий
недостатки в работе конкретного производства, отрасли или же имеющие недостатки
в самом трудовом законодательстве. Имея характер, связанный с производством и
правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации
производства, а во втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые
отношения.
Условия
производственного характера связаны с недостатком в организации труда, к
примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной неритмичности
работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время, что вызывает споры
по оплате труда. Иногда, из-за плохой организации труда, работники не знают
своих должностных обязанностей, а потому их и не выполняют. Отсюда часто могут
возникать споры о дисциплинарных взысканиях. Уровень трудовой и
производственной дисциплины снижает плохая организация труда и производства,
неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий быта, что порождает
трудовые споры.
Условия
трудовых споров могут носить правовой характер, когда в законодательстве,
регулирующем трудовые отношения, имеются не четкие формулировки в отдельных
нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать
спорящими сторонами [11].
Общепринятой
является классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету спора
не четыре главных вида: коллективные; индивидуальные, конфликты интересов
(экономические) и конфликты права (юридические). Эта типология привязана к
характеру и масштабам воздействия конфликта на интересы работников, на условия
труда, на их юридическую регламентацию и, наконец, к тому, соотносится ли
данный трудовой конфликт с установлением, изменением либо применением
(толкованием) правовых норм.
Конфликты
интересов возникают в связи с требованиями установления новых или изменение
существующих условий труда; конфликты права касаются применения или толкования
норм, установленных законами, коллективными договорами либо другими правовыми
актами.
Иными
словами, экономический трудовой спор возникает в связи не с конкретным правом,
зафиксированным в законе, а с претензиями (требованиями) сторон улучшить свое
положение по сравнению с законом или иным нормативным актом. Юридический же
трудовой спор возникает обычно в связи с жалобой работника (работников) на
нарушение прав, закрепленных а законодательстве или в договорах по труду. Исход
экономического спора зависит от соотношения сил сторон и может дать одной из
них экономическую выгоду, дополнительные права и льготы. Исход же юридического
спора — осуществление толкования и реализация действующего права.
Конфликты
интересов должны быть урегулированы в согласительном порядке на основании
компромисса. Требования сторон опираются в этом случае на справедливость,
целесообразность, здравый смысл, общественные интересы, реальные возможности и
т.п. Конфликты права возникают при нарушении (действительном или мнимом) прав,
установленных юридическими актами. Например, работники требуют восстановления
нарушенного права либо устранения препятствия в его реализации, такие конфликты
решаются на основании применения и толкования законодательства [6, с. 265].
ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
В соответствии со ст.
233 ТК Республики Беларусь индивидуальные трудовые споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам и судами [7]. Как отмечено в комментарии к данной
статье «Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает
для работника возможности обжаловать действия нанимателя в другие органы –
прокуратуру, Комитет по инспекции труда, профсоюзы [5]. Однако только решения
КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору, подлежат принудительному
исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда,
требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех
граждан, в том числе должностных лиц, а также юридических лиц на всей
территории Республики Беларусь» [7, с. 169].
По
общему правилу,
трудовые споры первоначально рассматриваются в КТС. Что касается таких
работников, как граждане Республики Беларусь, работающие в дипломатических
представительствах и консульских учреждениях иностранных государств,
аккредитованных в Республике Беларусь, то в соответствии с ч. 3 ст. 321 ТК
Республики Беларусь в разрешении трудовых споров между этими работниками и
представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган
государственного управления в области иностранных дел, а ч. 4 ст. 321 ТК
Республики Беларусь установлено правило о том, что защиту трудовых и связанных
с ними прав названных выше работников осуществляет республиканский орган
государственного управления в области иностранных дел совместно с
республиканским органом государственного управления по труду, в порядке,
определяемом Правительством республики Беларусь [8].
Кроме того, особый
порядок рассмотрения трудовых споров установлен ст. 320, 321 ТК Республики
Беларусь для работников – граждан Республики Беларусь, работающих в
организациях с иностранными инвестициями, в филиалах и представительствах
юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей [7].
Вместе с тем, исходя из
гарантированного ст. 60 Конституции Республики Беларусь права на судебную
защиту, эти лица также в праве, после соблюдения установленного для них порядка
рассмотрения трудового спора, обратиться в суд за защитой своего нарушенного
права, вытекающего из трудовых правоотношений [8].
РАССМОТРЕНИЕ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС).
КТС являются
обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих между работником и нанимателем, за исключением споров, непосредственно
рассматриваемых районным (городским) судом, и споров некоторых категорий
работников (ст.224 ТК РБ) [11].
Комиссия по трудовым
спорам образуется у всех нанимателей, где имеется профсоюз. По письменному
соглашению между профсоюзом и нанимателем, либо в случаях, предусмотренных в
коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций [8].
КТС образуется из
равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Тот или иной
представитель может быть досрочно отозван стороной, его выделившей. В этом
случае он должен быть заменен другим представителем на оставшийся срок [10].
Страницы: 1, 2, 3
|