Политика государства в области занятости населения 
Безработными
признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
ищут работу и готовы приступить к ней. Исходя из законодательно закрепленного
определения, можно выделить следующие условия признания граждан безработными:
1) достижение 16
летнего возраста;
2) отсутствие
работы и заработка;
3) регистрация в
органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
4) отсутствие
подходящей работы;
5) поиск работы
самим безработным и готовность приступить к ней.
Безработными
могут быть признаны только трудоспособные граждане, достигшие 16 летнего
возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ не назначена
трудовая пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет. Не относятся к
трудоспособным граждане, являющиеся инвалидами 1-ой группы.
Безработным может
быть признан только гражданин, не имеющий работы и заработка. Статус
безработного не присваивается гражданам, занимающимся деятельностью, указанной
в ст. 2 Закона «О занятости населения в РФ», то есть работающим по трудовому,
гражданско-правовому, авторскому договору, в кооперативе на основании членства,
обучающимся на очном отделении в профессиональном учебном заведении и т. д.
В качестве
заработка не учитывается выплата выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка гражданам, уволенным из организаций либо с военной службы в связи с
ликвидацией, сокращением численности и штата.
Однако не считаются безработными лица: не достигшие шестнадцатилетнего
возраста; пенсионеры по возрасту, получающие пенсию за выслугу лет;
отказавшиеся дважды в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от
предложенной подходящей работы, а впервые ищущие работу - единожды отказавшиеся
от профессионального обучения или предложенной оплачиваемой работы; осужденные
по приговору суда, вступившего в законную силу к исправительным работам без
лишения свободы, и наказанные в виде лишения свободы.
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их
безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости
через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
Безработными
могут быть признаны только те граждане, которые зарегистрированы в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы
приступить к ней. Готовность приступить к работе - такое условие, которое носит
чисто субъективный характер и определяет отношение гражданина к труду, его
желание трудиться. Если гражданин обращается в службу занятости не с целью
поиска работы, а с одним лишь намерением получать пособие по безработице, то
это четко проявляется в многократных отказах от подходящей работы, что дает
право службе занятости отказать в регистрации данному гражданину или применить
соответствующие санкции.[21]
Решение о
признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту
жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы
занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке по
последнему месту работы; для не имеющих профессии — паспорта и документа об
образовании. Если у гражданина имеются нетрудоспособные иждивенцы, то он должен
предоставить документ, подтверждающий совместное проживание с иждивенцем и
наличие иждивенца для того, чтобы можно было получать дополнительную надбавку
за иждивенцев. Статус безработного не приобретают граждане, представившие
документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка.
Таким образом,
государственная политика в области занятости основывается на принципах
обеспечения равных возможностей всем трудоспособным гражданам в реализации
права на труд, обеспечении мер, направленных на предотвращение безработицы и
т.д.[22] Государственная служба
занятости выступает посредником между безработными и работодателями, а
основанием возникновения правоотношений между государственной службой занятости
и безработным является решение службы занятости о признании гражданина
безработным.
2.2 Порядок
регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, ищущие работу и
готовые приступить к ней и обратившиеся в государственные учреждения службы
занятости населения в целях поиска подходящей работы, регистрируются в
установленном законом порядке.
В целях
трудоустройства осуществляется регистрация безработных граждан в органах
государственной службы занятости. Основные этапы регистрации безработных
граждан определены Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. «Об
утверждении Порядка регистрации безработных граждан».[23]
Этот порядок включает четыре этапа:
1)
первичная регистрация
безработных граждан;
2)
регистрация безработных граждан
в целях поиска подходящей работы;
3)
регистрация граждан в качестве
безработных;
4)
перерегистрация безработных
граждан.
При первичной
регистрации от граждан не требуется никаких документов. Она осуществляется в
целях учета общей численности безработных. При этом предполагается, что органы
занятости должны фиксировать в регистрационных документах сведения об
обратившемся гражданине. На практике, как правило, такой учет не ведется, а
процедура первичной регистрации имеет консультативное значение.
Регистрация
граждан в целях подходящей работы осуществляется органом занятости по месту
жительства гражданина со дня представления им необходимых документов:
1)
паспорта или иного документа,
удостоверяющего личность;
2)
трудовой книжки или иных
документов, подтверждающих трудовой стаж;
3)
документов, удостоверяющих
профессиональную квалификацию;
4)
справка о среднем заработке по
последнему месту работы.
Инвалиды в
дополнение к этим документам предъявляют трудовую рекомендацию, заключение о
рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу
реабилитации инвалидов, выданные в установленном порядке. Если гражданин не
имеет инвалидности, но имеет другие ограничения в трудовой деятельности
(например, хроническое заболевание), то он должен предоставить соответствующие
медицинские документы.
Органы по
вопросам занятости в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях
поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два
варианта подходящей работы. Гражданину, впервые ищущему работу и не имеющему
профессии, орган занятости может предложить два варианта получения
профессиональной подготовки. Если предложенные варианты работы являются для
данного гражданина подходящими, то в случае отказа он не будет зарегистрирован
в качестве безработного. Однако недопустимо предлагать гражданину одну и ту же
работу дважды.
На каждого
гражданина, зарегистрированного в целях поисках подходящей работы, оформляется
личное дело. В нем производятся соответствующие записи о всех предложениях
органов по вопросам занятости, в том числе по предоставлению подходящей работы,
о направлении к работодателям для трудоустройства, о направлении на
профессиональное обучение, о приглашении граждан в органы по вопросам занятости
и других действиях, связанных с поиском подходящей работы, а также о согласии (отказе)
граждан с предложениями органов по вопросам занятости.
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется в срок,
установленный органом занятости, но не позднее чем через 11 дней после
регистрации в целях поиска подходящей работы. При этом гражданин предъявляет те
же документы, что и на этапе регистрации в целях поиска подходящей работы. При
необходимости орган занятости может потребовать дополнительную или уточненную справку
о среднем заработке по последнему месту работы. Датой регистрации гражданина в
качестве безработного является дата принятия учреждениями службы занятости
решения о признании его безработным.
Граждане, признанные безработные, обязаны проходить перерегистрацию не
реже двух раз в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной
ситуацией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц. В случае нарушения
безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации
выплата пособия по безработице может быть приостановлена сроком до трех
месяцев. При длительной, т.е. более месяца, неявке на перерегистрацию
безработный снимается с регистрационного учета.
При
перерегистрации безработные предъявляют паспорт и трудовую книжку. Впервые идущие
работу и не имеющие профессии предъявляют паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность.[24]
Безработные
граждане снимаются органами занятости с регистрационного учета в случае
признания их занятыми. А так же в случае направления его органом занятости для
прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или
переподготовки.
Гражданин
снимается с регистрационного учета вследствие неявки без уважительных причин в
течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы в орган
занятости для предложения ему подходящей работы, а также неявки в срок,
установленный органом по вопросам занятости, для регистрации в качестве
безработного.
Безработный
снимается с регистрационного учета при переезде в другую местность. В этом
случае гражданин будет зарегистрирован в качестве безработного в органе
занятости по новому месту жительства.
Законом
предусмотрено снятие гражданина с регистрационного учета в качестве
безработного за предоставление заведомо ложных сведений при регистрации, а
также в случае обнаружения злоупотреблений с его стороны.
Наконец,
безработный снимается с регистрационного учета в случае назначения ему пенсии в
соответствии с пенсионным законодательством РФ. Имеется в виду не только
назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (т. е. при
достижении пенсионного возраста), но и досрочное назначение пенсии (в том числе
по предложению органов занятости), назначение пенсии за выслугу лет и т.п.
Исходя из
принципа свободы труда, правоотношения с органом трудоустройства всегда могут
быть прекращены по инициативе гражданина. Он вправе отказаться от услуг в
трудоустройстве на работу, как до получения направления, так и после получения,
поскольку направление не создает каких-либо правовых последствий для
трудоустраиваемого. Завершение процесса трудоустройства связывается с
правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином и работодателем, которые
возникают с получением гражданином от органа трудоустройства направления на
работу или на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.
2.3 Права и
социальные гарантии безработных
С момента
получения гражданином статуса безработного, между ним и государством в лице
органов службы занятости возникают взаимные права и обязанности. Закон о
занятости закрепляет широкий спектр прав граждан, признанных в установленном
порядке безработными, которые условно можно подразделить на две группы:
- правомочия,
направленные на реализацию права на труд;
- правомочия,
обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период
поиска работы.
Право граждан
на труд может быть реализовано как путем прямого
обращения к работодателям, так и через бесплатное посредничество службы
занятости. В первом случае оно осуществляется путем заключения трудового
договора (контракта). Во втором случае обращение граждан к службе занятости
порождает обязанность соответствующих государственных органов зарегистрировать
гражданина в качестве безработного и оказать ему
посреднические услуги при поиске подходящей работы.
Право на
трудоустройство может быть реализовано различным образом и включает в себя
следующие правомочия безработного:[25]
1) Право на
получение подходящей работы (ст. 4 Закона о занятости);
2) Право на
выбор места работы (ст.8 Закона о занятости), в том числе возможность
трудоустройства в другой местности, а также право на
профессиональную деятельность за пределами территории Российской
Федерации (ст.10 Закона о занятости);
3) Право на
бесплатные консультационные услуги, профессиональную ориентацию,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по
направлению органов службы занятости (ст. 9, 23 Закона о занятости);
4) Право на
участие в общественных оплачиваемых работах (ст.24 Закона о занятости).
Правомочия,
обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период
поиска работы, также закреплены в Законе о занятости, где предусмотрен широкий
перечень мер социальной защиты. Закон РФ «О занятости» (ст.28) предусматривает
следующие социальные гарантии безработным гражданам:
1) Государство гарантирует безработным выплату пособия по
безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Пособие по безработице – гарантированная государством материальная поддержка
безработных в форме периодических выплат. Размер пособия зависит от категории безработного, основания
его увольнения, заработка и других показателей. Закон выделяет три категории
граждан, выплата пособия по безработице которым осуществляется в различных
размерах и различным порядком.
К первой
категории безработных относятся лица, уволенные из организаций по любым
основаниям за исключением увольнения за виновные действия и по собственному
желанию без уважительных причин, имевшие в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу безработицы, работу не менее 26 недель. К этой же категории относятся
граждане, уволенные хотя и по собственному желанию, но при наличии уважительных
причин.
Если же
гражданин уволен по собственному желанию без уважительных причин, то пособие по
безработице начисляется ему в следующем размере.
В первом
(12-месячном) периоде выплаты:
1) в первые
три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние
три месяца по последнему месту работы (службы);
2) в следующие
четыре месяца - в размере 60%;
3) в
дальнейшем (пять месяцев) - в размере 45%.
Во всех
случаях размер пособия не может превышать максимальной величины пособия по
безработице и не может быть ниже минимальной величины пособия (при этом
учитываются районные коэффициенты).
Во втором
(12-месячном) периоде выплаты размер пособия по безработице равен минимальной
величине. Размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно
определяется Правительством РФ. Так, Постановлением РФ от от 23.03.2008г.
N 194 минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 770
руб., а максимальная величина – в размере 3080 руб.[26]
Ко второй категории получателей пособия по безработице
закон относит:
1) впервые ищущим работу (ранее не работавших);
2) стремящихся возобновить трудовую деятельность после
длительного (более одного года) перерыва;
3) уволенных за
нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
4) уволенных из
организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших
началу
безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее
26 календарных недель;
5) направленных
органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
Таким гражданам
пособие по безработице будет выплачиваться:
1) в первом
(шестимесячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по
безработице;
2) во втором
(шестимесячном) периоде выплаты - также в размере минимальной величины пособия
по безработице.
К третьей
категории безработных относятся граждане, уволенные по собственному желанию (за
исключением увольнения по уважительным причинам), которым пособие по
безработице начисляется:
1) в первом
периоде – в размере полукратной минимальной величины
2) во втором
периоде – в размере минимальной величины пособия.
Законодательством
установлены различного рода доплаты к пособию по безработице: лицам,
проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где
применяются районные коэффициенты к заработной плате. Если они в течение
последних 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую
работу не менее 26 календарных недель, средняя заработная плата для начисления
пособия рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях. Кроме того,
установленная законодательством максимальная и минимальная величина пособия по
безработице применяется в отношении указанных граждан с учетом соответствующего
районного коэффициента.
2) Безработному гарантируется выплата стипендии в период
профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по
направлению органов службы занятости, в том числе в период временной
нетрудоспособности. Условия выплаты стипендий и их размеры
определяются по правилам, установленным в ст. 29 Закона о занятости
3) Законом
предусмотрена возможность участия безработного в оплачиваемых общественных
работах. Оплата труда за выполнение общественных работ в данном случае не
лишает безработного права на получение пособия по безработице. Положение об
организации общественных работ утверждено постановлением Правительства РФ от 14
июля 1997г. №875[27]. Под общественными
работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную
направленность, которая имеет своей целью дополнительную социальную поддержку
безработных граждан. Оплата труда граждан производится в соответствие с
законодательством, т.е. не ниже минимального размера оплаты труда. На практике
общественные работы, как правило, организуются с целью благоустройства
территории соответствующего муниципального образования: уборка улиц, расчистка
снега, озеленение и т.п. Участие граждан в общественных работах допускается
только с их согласия. С лицами заключается срочный (до шести месяцев) трудовой
договор с правом продления по заявлению сторон или досрочного прекращения.
4) В целях
оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности, при переезде безработных граждан для
трудоустройства на неопределенный срок органы по вопросам занятости возмещают
расходы, связанные с переездом членов семьи безработного, находящихся на его
иждивении.
5) Кроме того,
ст. 36 Закона РФ «О занятости населения в РФ» предусмотрена возможность
оказания безработному материальной помощи. Власов В.И. в своем комментарии к
Закону о занятости определяет
материальную помощь как одну из форм социальной поддержки безработных
граждан, утративших право на пособие по безработице в связи с истечением
установленного Законом о занятости периода его выплаты.[28]
Однако
фактически закон не обязывает органы занятости, закрепляя лишь возможность.
Материальная помощь может оказываться безработным гражданам, утратившим право
на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также
гражданам в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по
направлению органов службы занятости.[29]
Таковы основные
гарантии социальной поддержки безработных,
обеспечиваемые государством в нашей стране. Важно отметить, что это отражает в
первую очередь правовое положение (статус) безработного, наличие у него не
только основных, неотъемлемых прав, но и предусмотренных законом материальных и
социальных гарантий. Что особо необходимо гражданам, нуждающимся в социальной
защите и испытывающим трудности в поиске работы.
Заключение
Подводя итог
своей работе, в первую очередь следует обобщить весь изложенный и изученный
материал. Рассмотрев основные правовые аспекты, законодательство РФ, и
международные нормы труда, а так же теоретическую базу и труды ученных и
деятелей анализирующих проблемы занятости, целесообразно обозначить проблемы,
сложившиеся в политике занятости. К таковым относятся: существующие разногласия
и несоответствия Закона о Занятости и Трудового Кодекса, и само неисполнение,
несоблюдение норм закона в обычной жизни. К тому же низкие пособия по
безработице даже не обеспечивают прожиточный минимум граждан, что приводит их в
группу риска, вызывая потребность в социальной защите. Стоит также отметить,
что основные положения о политике занятости развернуты и конкретизированы в
актах МОТ, в Конвенциях и Рекомендациях, большинство и важную часть которых
Российская Федерация не приняла и не ратифицировала (даже не производятся
официальные публикации).
Действующие тенденции социальной стратификации российского общества, наличие в нем бедных и малообеспеченных слоев населения с низким среднедушевым доходом во многом обусловлены существующими деформациями в сфере занятости, расширением потенциала бедности за счет безработных, и «работающих» бедных, занятых на финансово неблагополучных предприятиях и в бюджетных организациях. Политика занятости как важнейшая составляющая социальной политики должна быть сфокусирована на проведении мер, способствующих формированию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице, стимулирующих продуктивное поведение личности в конкурентной рыночной среде. С учетом сказанного важнейшим приоритетом государственной социальной политики должно стать активное содействие обеспечению эффективной занятости, преодолению неоправданно заниженной цены труда. В государственной политике занятости также необходимо уделять внимание расширению занятости в негосударственном секторе и созданию для него благоприятных условий для привлечения инвестиций и аккумуляции средств. Необходимо обеспечивать соответствующий уровень образования, полноценной профподготовки и переобучения, охраны здоровья в объемах, гарантированных Конституцией и законами РФ. При этом немало важно сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий. Особую остроту приобрела проблема нехватки высоко -квалифицированных работников. Центр занятости, существующей за счет налогоплательщиков, не в состоянии удовлетворить потребности фирм в специалистах. Свою лепту в становлении Российского рынка труда могут внести недавно появившиеся фирмы, оказывающие рекрутинговые услуги (подбор и обучение высококлассных специалистов). Эти фирмы несут обязательства только перед заказчиком, который и оплачивает услуги. Итак, проблема разработки действенной политики занятости остро стоит перед правительством РФ. Действующая в настоящее время политика занятости далека от совершенства и не дает желаемых результатов. Всестороннее изучение и умелое применение опыта борьбы с безработицей во многих странах мира, будет способствовать скорейшему формированию оптимального отечественного механизма государственного регулирования занятости населения Российской Федерации. Содействие занятости может проходить через реструктуризацию и возрождение предприятий, улучшение информационного обеспечения в области социально-трудовых отношений. В целом, на сегодняшний день, уже наблюдается тенденция по активизации мер и выходу из сложившегося положения.
Список использованной литературы
1.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г // Права человека: Сборник
международных документов.- М., 1986г. – С.10-12
2. Конституция
Российской Федерации. - М : Юрид.лит. - 1993. - 64 С.
3.
Конвенция МОТ №168 «О содействии занятости и защите от безработицы» 1988 г// Международная организация труда.
Конвенции и рекомендации. 1919-1990: Т.II- Женева, 1991г. – С.2122-2126
4. Конвенции МОТ №122 «О политике в области занятости» 1964 г; № 159 «О
профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г// Международная
организация труда. Конвенции и Рекомендации 1957 – 1990: Т. II.- Женева, 1991г.
- С. 1031 - 1035.
5. Трудовой
Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 - ФЗ.- По
состоянию на 28.02.2008г. №13 ФЗ-ПСП «Консультант Плюс»
5. О занятости
населения в Российской Федерации: Закон РФ от 12.01.1991 №1032-1.- По состоянию
на 29.12.2006 // CЗ РФ. – 1996.-№17.-Ст.1915; 2008.-
ПСП «Консультант Плюс»
6. О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от
12.12.1996 № 10-ФЗ.- По состоянию на 09.05.2005// СЗ РФ.-1996.-№3.-Ст.148;
2008.- ПСП «Консультант Плюс»
7. Об
объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ. - По
состоянию на 05.12.2005 // СЗ РФ. – 2002.- №48.- Ст.4741; Российская
газета.-2005.-№250.
8. О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от
21.06.2002 №115-ФЗ.- по состоянию на 15.01.2007 // СЗ РФ.- 2002.-№30.- Ст.3032;
2008.- ПСП «Консультант Плюс»
9. О социальной
защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от 20.07.1995 №181-ФЗ.- по состоянию
на 31.12.2005 // СЗ РФ.-1995.-№48.-Ст.4563; 2008.- ПСП «Консультант Плюс»
10. Об
утверждении положения об организации общественных работ: Постановление
Правительства РФ от 14.07.1997 №875 – по состоянию на 11.01.2007 // СЗ РФ.
-1997.-№29.-Ст.3533; 2008.- ПСП «Консультант Плюс»
11. Об
утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление
Правительства РФ от 22.04.1997 №458 – по состоянию на 14.12.2006 // СЗ
РФ.-1997.-№17.-Ст.2009; 2007.-№5.-Ст.1222
12. О размерах
минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008г:
Постановление Правительства РФ от 23.03.2008 №194.- По состоянию на 12.05.2008//
СЗ РФ. – 2008.-№13.-Ст.1301
13. О порядке
выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами
временной трудовой деятельности в РФ: Постановление Правительства РФ от
15.11.2006 №681- по состоянию на 15.11.2006 // СЗ РФ.-2006.-№47.-Ст.4911;
14.
Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право: Учебное пособие / В.С.
Бердычевский – Ростов н/Д: из-во Феникс, 2002.-512С.
15. Буянов
М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие/ М.О. Буянов.- М:
из-во Проспект, 2005.-176С
16. Викторов
И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/
И.С.Викторов., А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2004-№.8.- С.71.
17. Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-2007.-№8.-С.38-41. 18. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда/ И.Я Киселев.- М: из-во Эксмо, 2005.- 608С. 19. Куренной А.М. Трудовое право: Учебное пособие / А.М. Куренной - Москва: из-во Юристъ, 2004.-315С. 20. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения/ Л.М. Низова // Трудовое право.-2008.-№1.-С.40-41. 21. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебное пособие / М.В. Пресняков – Москва: из-во Юристъ, 2007. – 477С. 22. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2005.- 464С. 23. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2004.-528С.
24.
Интернет публикации сайтов: #"#">#"#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1] Лебедев В.М. Трудовое право. – М., 2004г. – С.215
[2] О занятости населения в
Российской Федерации: Закон РФ от 12.01.1991 №1032-1.- По состоянию на
29.12.2006 // CЗ РФ. – 1996.-№17.-Ст.1915;
[3] Смирнов О.В. Трудовое
право- М., 2004г.-С.172
[4] Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК,
1996г.- С. 492 - 515.
[5] Права человека: Сборник международных документов.- М., 1986г. –
С.10-12
[6] Конвенции и
рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Международное
бюро труда Т. II.- Женева, 1991г. - С. 2031 - 2035.
[7] Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1919-1990. Международное бюро труда Т.II- Ж., 1991г. –
с.2122-2126
[8] ПСП Консультант +
[9] #"#_ftnref10" name="_ftn10" title="">[10] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные
нормы труда. - М.,2005г.- с.505
[11] Буянов М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. – М., 2005г. - с.41
[12] Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России.
-М., 2003г.-с.56
[13] Викторов И.С.,
Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/
Трудовое право №8.-М., 2004г.- С.71
[14] О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от 20.07.1995
№181-ФЗ.- По состоянию на 31.12.2005//СЗ РФ.-1995.- №48.-Ст.4563;
2005.-№11.-Ст.2344
[15] Смирнов О.В. Трудовое право.- М., 2004г. – С.189-190
[16] Конвенции и рекомендации, принятые
Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Международное бюро
труда. – Ж., 1991г.- С. 2031 - 2035.
[17] #"#_ftnref18" name="_ftn18" title="">[18] #"#_ftnref19" name="_ftn19" title="">[19] Документ опубликован не был - #"#_ftnref20" name="_ftn20" title="">[20] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные
нормы труда. - М.,2005г.- с.501
[21] #"#_ftnref22" name="_ftn22" title="">[22] #"#_ftnref23" name="_ftn23" title="">[23] Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление
Правительства РФ от 22.04.1997 №458 – по состоянию на 14.12.2006 // СЗ
РФ.-1997.-№17.-Ст.2009; 2007.-№5.-Ст.1222
[24] М.В. Пресняков, С.Е. Чанов – Трудовое право России. – М, 2007г. -
с.210-219
[25] #"#_ftnref26"
name="_ftn26" title="">[26]
О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 г:
Постановление Правительства РФ от 23.03.2008 №194.- По состоянию на
12.05.2008// СЗ РФ. – 2008.-№13.-Ст.1301
[27]
Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление
Правительства РФ от 14.07.1997 №875 – по состоянию на 11.01.2007 // СЗ РФ.
-1997.-№29.-ст.3533;
[28] Власов В.И. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости
населения в Российской Федерации». - М., 1999г. – С.331
[29]
И.С.Викторов, Макашева А.Ж « Социально-правовые аспекты проблемы занятости
населения».// Трудовое право. Август 2004г.-С.71
Страницы: 1, 2, 3
|
