Коллективная материальная ответственность работников
Отражением
государственного вмешательства в регулирование трудовых отношений с социальных
позиций стала теория трипартизма и практика социального партнерства. На этих
принципах основывается многолетняя деятельность Международной организации
труда. На уровне МОТ трипартизм заключается в решении проблем труда
представителями трех сторон: делегациями от правительств государств, профсоюзов
и предпринимателей. Противостояние работодателей и трудящихся сменил гибкий
механизм принятия решений по договоренности, согласию между ними и с
непременным участием государства. На уровне отдельной страны социальное
партнерство заключается в совместном принятии решений по согласованию между
органами государства, работодателей и профсоюзов. Социальное партнерство
призвано сгладить и разрешить противоречия между работодателями и работниками,
причем государство выступает одним из социальных партнеров, гарантом достижения
соглашения. В России механизм социального партнерства только складывается.
Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 1994 г. утверждено Положение о
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Результаты социального партнерства можно проследить на разных уровнях:
генеральные соглашения (уровень страны), соглашения (на уровне регионов и
отраслей), коллективные договоры (на уровне отдельных организаций).
Основной объем
регулирования осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Государство же осуществляет охранительные функции и прежде всего устанавливает
социальные гарантии. Социальная роль государства получила закрепление и в
Конституции РФ. Согласно ст. 7 Конституции Российская Федерация — социальное
государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека. Свою социальную роль государство
реализует и через нормы трудового законодательства.
Социальное
назначение трудового права проявляется и в международно-правовом регулировании
труда. Всеобщая декларация прав человека (принятая 10 декабря 1948 г.), Пакт об
экономических, социальных и культурных правах, Пакт о гражданских и политических
правах (одобрены в 1966 г.) содержат многочисленные положения, касающиеся
регулирования трудовых отношений. В названных документах регламентированы:
право на труд; право на справедливые условия труда, которые предполагают равную
оплату за равный труд, равные условия труда мужчин и женщин, охрану и гигиену
труда, одинаковую возможность продвижения по работе с учетом лишь стажа и
способностей, ограничение рабочего времени, оплату праздничных дней,
оплачиваемый отпуск; право на создание профсоюзов и участие в них; право на
социальное обеспечение и др. Никто не должен содержаться в рабстве, в подневольном
состоянии, принуждаться к труду. Социальное назначение трудового права
проявляется и в многочисленных конвенциях и рекомендациях МОТ.
Социальное
назначение трудового права в современных российских условиях во многом
остается декларацией о намерениях. Вследствие тяжелого экономического положения
страны многие социальные предначертания пока не реализованы. Социальная направленность
определяет путь дальнейшего развития и совершенствования трудовых отношений
1.2. Материальная ответственность работников
В соответствии со
ст. 21 ТК РФ коллектив должен бережно относиться к имуществу работодателя.
Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение коллектива или
работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 Трудового
кодекса работник или коллектив обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб.
Материальная
ответственность коллектива или работника имеет ряд особенностей, по сравнению с
материальной ответственностью работодателя.
Коллектива или
Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник несет
материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя
в результате возмещения им ущерба иным лицам.[2][1]
материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного ему имущества материальной
ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном
размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с
работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Трудовой кодекс в
ст. 239 предусматривает, что материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
• непреодолимой
силы. Согласно ст. 202 Гражданского кодекса РФ под непреодолимой силой понимают
чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Различают
две группы таких обстоятельств: природные стихийные явления (землетрясения,
наводнения, пожары и т.д.); некоторые обстоятельства общественной жизни (военные
действия, эпидемии и т.д.);[3][2]
• нормального
хозяйственного риска. Понятие нормального хозяйственного риска в
законодательстве отсутствует. Однако в науке и на практике выработаны общие
положения, характеризующие категорию «нормального хозяйственного риска»1. Риск
следует признать оправданным, т.е. нормальным, если: 1) совершенное действие
соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута
средствами, не связанными с риском; 2) возможность вредных последствий только
вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска могут быть материальные факторы, но
не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с
внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов
работы, технологии производственных процессов. При этом нормальный
хозяйственный риск следует отличать от необоснованных решений, принятых
руководителем ради выполнения любой ценой хозяйственных обязательств.
Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности,
но и может служить основанием увольнения с работы руководителя организации, его
заместителей по п. 9 ст. 81 ТК РФ;
• крайней
необходимости или необходимой обороны. Эти понятия раскрываются в Уголовном
кодексе РФ. Согласно ст. 37 УК РФ не является преступлением причинение вреда
посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т. е. при защите личности и
прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или
государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было
сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо
с непосредственной угрозой применения такого насилия. Крайняя необходимость,
согласно ст. 39 УК РФ предполагает причинение вреда охраняемым законом
интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и
правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или
государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами;
• неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику. За причиненный ущерб работник, по общему правилу, несет
материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
В зависимости от
объема возмещаемого ущерба и субъектного состава различают следующие виды материальной
ответственности работников:
а) ограниченная
материальная ответственность;
б) полная
индивидуальная ответственность;
в) полная
коллективная (бригадная) ответственность.
1.3.
Ограниченная материальная ответственность.
При ограниченной
материальной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее
установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения
причиненного ущерба не могут превышать среднего месячного заработка работника,
поэтому такой вид ответственности называется ограниченной материальной ответственностью
.
В
законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба,
при которых наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение
в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за
исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной
ответственности.
Размер среднего
месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день
обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего
заработка являются двенадцать месяцев.
1.4.
Полная материальная ответственность работника
Cогласно ст. 242 ТК РФ
состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в
полном размере без каких-либо ограничений пределами заработка работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
или иными
[[3]5]федеральными законами.
Например, в соответствии с Федеральным законом «О связи»1, операторы связи
несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных
почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере
объявленной ценности.
Трудовое
законодательство предусматривает дополнительные гарантии для привлечения к
полной материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати
лет. В статье 242 ТК РФ закреплен исчерпывающий перечень случаев, когда такие
работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:
• в случае
умышленного причинения ущерба;
• за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• за ущерб,
причиненный в результате совершения преступления или административного
проступка.
Работники в
возрасте старше восемнадцати лет согласно ст. 243 ТК РФ могут быть привлечены
к полной материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в
следующих случаях:
1) когда в
соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В данном случае
необходимо обратить внимание на то, что полная материальная ответственность
должна быть установлена именно федеральными законами и никакими иными
нормативными актами — ни постановлениями Правительства, ни актами федеральных
министерств и ведомств;
2) недостача
ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244
ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, т.е. возмещении работодателю причиненного ущерба
в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества .
Перечни работ и
категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также
типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации. В настоящее время применяются нормативные
акты, принятые в СССР, поскольку они не противоречат российскому
законодательству1.
Коллективная (бригадная)
материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном
выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным
использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним новый
договор.
1.В соответствии
со ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми
членами коллектива (бригады).
Полная
материальная ответственность возлагается на работника и в том случае, если он
получил материальные ценности по разовому документу, например, по разовой
доверенности, накладной и др. Обычно разовая доверенность выдается работнику, в
обязанности которого не входит обслуживание денежных и товарных ценностей и с
которым не заключен договор о полной материальной ответственности. Поэтому
выдача разового документа может иметь место только при наличии согласия
работника;
3) умышленное
причинение ущерба.
Трудовой кодекс
РФ значительно расширил сферу действия полной материальной ответственности за
умышленное причинение ущерба. В настоящее время работник должен возместить ущерб
в полном объеме независимо от того, какому имуществу он нанесен. При этом не
требуется, чтобы оно было выдано в пользование работнику. Поэтому при
умышленном причинении ущерба к полной материальной ответственности
привлекаются и работники в возрасте до 18 лет. Таким образом, чтобы работник
понес ответственность по указанному основанию, работодатель обязан доказывать
наличие умысла в его действиях 1;
4) причинение
ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;[4][4] Указанное состояние работника при
причинении ущерба во всех случаях является основанием для возложения на него
материальной ответственности в полном размере. Данная ответственность наступает
за причинение работником ущерба любому имуществу работодателя. Это может
выразиться в порче или уничтожении имущества. Состояние алкогольного,
наркотического или токсического опьянения должно быть доказано работодателем;
5) причинение
ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
Поскольку для
привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо, чтобы
его преступные действия были установлены приговором суда, то прекращение
уголовного дела по любому основанию на стадии предварительного следствия не
может повлечь за собой такую ответственность. Аналогично решается вопрос и при
вынесении оправдательного приговора за отсутствием состава преступления.
Работник несет полную материальную ответственность тогда, когда он освобожден
судом от уголовной ответственности по амнистии или в связи с помилованием;
6) причинение
ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
Административным
правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического
или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных
правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена административная ответственность1[5] Круг лиц и органов, которые
могут налагать административные взыскания, установлены Кодексом об административных
правонарушениях;
7) разглашение
сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или
иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так же как и в п.
1, здесь имеются в виду только федеральные законы и никакие иные нормативные
акты. Так, например, Федеральный закон «Об основах государственной службы в
Российской Федерации» предусматривает, что государственный служащий обязан
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан1.
При решении
вопроса о привлечении работника к полной материальной ответственности по этому
основанию необходимо также помнить о том, что продолжает действовать
Постановление Правительства РСФСР «О перечне сведений, которые не могут
составлять коммерческую тайну»2; 8) причинение ущерба не при исполнении работником
трудовых обязанностей.
Для того чтобы
привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель должен
доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при
исполнении трудовых обязанностей. Это означает, что ущерб причинен работником
либо в свободное от работы время, либо в рабочее время, но не в связи с
выполнением трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб причиняется работником,
когда он использует имущество работодателя в своих личных целях.
Согласно ст. 243
ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем
организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Это вполне
оправданно, так как руководящие работники наделены большими полномочиями и
распоряжаются материальными ресурсами организации. Они должны нести и более
высокую ответственность, в том числе и материальную. В соответствии со ст. 277
ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях,
предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет
убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
ГЛАВА
II. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА,
ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ
2.1. Порядок
возмещения ущерба.
Действующее
трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба,
причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть:
Страницы: 1, 2, 3
|