Взаимосвязь лидерских качеств личности с ее статусом в системе межличностных отношений
Таким образом, получается, что в группе реально существует одна «звезда», 4 человека «предпочитаемые», 4 «игнорируемых» в группе человек, а «изолированных» - 8 членов группы. Для наглядности эти данные также представлены в виде диаграммы:
После выявления структуры межличностных отношений в группе, переходим ко второму исследованию.
Результаты исследования восприятия индивидом группы
Это исследование проводилось вместе с социометрическим исследованием для изучения восприятия индивидом группы. Для этого исследования была использована методика оценочной биполяризации (по Фидлеру). После обработки результатов исследования были выявлены особенности восприятия группы каждым её членом. И в результате получилось следующее распределение по степени влияния оказывающее на отношение конкретного индивида к другим людям.
Результаты всего исследования в полном объеме представлены в Приложении В. Но, так как, эта таблица очень большая и довольно не наглядна, то мы построим новую сводную таблицу этих результатов (см. Таблица 2). Проанализировав таблицу (Таблица 2 - Реальные выборы группы и восприятие окружающих) получили следующее: 2 члена группы имеют «уравновешенный» тип поведения, 4 члена группы имеют «мягкий» стиль поведения по отношению к окружающим; 3 - «жесткий» стиль поведения; 4 - «сверхжесткий» стиль поведения. Ко всему, этому автор хотел бы заметить, что «мягкому» стилю присуще объективность в отношениях с окружающими, «уравновешенному» - эмоции не мешают объективно оценивать людей, «жесткому» - эмоциональность и «сверхжесткому» - необъективность. В этом исследовании принимали участия, уже не все респонденты, а только их часть - 13 членов группы.
Также полученный результат можно представить в виде графика:
Рисунок 2.5. Процентное соотношение направленности восприятия распределения в группе.
После выше изложенного, перейдём к основным выводам по всей работе и постановка выводов по этим двум исследованиям. Они будут приведены далее в работе.
Результаты исследования лидерских качеств индивидуумов
Проведя исследование лидерских качеств, и систематизировав их, мы получили следующие результаты. Которые можно увидеть в ниже приведенной таблице (см. Таблица 2.5.).
Лидерские качества группы
Таблица 2.5.
№
|
Код испытуемых
|
Тип
|
№
|
Код испытуемых
|
Тип
|
|
1
|
Е.Е.
|
средне
|
9
|
А.В.
|
средне
|
|
2
|
Д.В.
|
средне
|
10
|
С.О.
|
средне
|
|
3
|
А.Д.
|
средне
|
11
|
А.Ю.
|
средне
|
|
4
|
В.С.
|
средне
|
12
|
А.С.
|
средне
|
|
5
|
Е.В.
|
средне
|
13
|
А.С.
|
средне
|
|
6
|
Е.М.
|
средне
|
14
|
А.Г.
|
средне
|
|
7
|
К.В.
|
средне
|
15
|
С.В.
|
средне
|
|
8
|
Д.А.
|
средне
|
16
|
В.Г.
|
средне
|
|
|
|
|
17
|
О.И.
|
средне
|
|
|
Особенности восприятия группы в зависимости от положения структуры межличностных отношений
Проведя социометрическое исследование и изучение восприятие индивидом группы, сопоставив результаты и наши знания по этому вопросу, изучив структуру межличностных отношений в группе, лидерские качества индивидуумов и персептивною сторону межличностных взаимоотношений мы приходим к выводу о том, что социальный статус каждого члена группы определяет характер восприятия индивидом группы, т.е. его отношение к окружающим. И это можно увидеть в ниже приведенной таблице (см. Таблица 2.6.).
Восприятие группы в зависимости от социального статуса и лидерских качеств личности
Таблица 2.6.
Социометрический статус
|
Кого выбирают
|
Восприятие
|
Лидерские качества
|
|
«Звезда»
|
Д.А
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
«Предпочитаемые»
|
В.С.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
Д.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
«Игнорируемые»
|
К.В
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.С.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
Е.Е.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
А.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
«Изолированные»
|
С.О.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
Е.В.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.Д.
|
«уравновешенность»
|
«средне»
|
|
|
А.Ю
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
Е.М.
|
«уравновешенность»
|
«средне»
|
|
|
А.С.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
Прежде, чем начать анализ содержимого таблицы «- Восприятие группы в зависимости от социального статуса и лидерских качеств личности» отметим, что хоть и в самом исследовании принимали участие выборки 17 человек, то в последнем исследовании могут быть признаны участвовавшими в исследовании только 13 респондент. В связи с этим в окончательном виде в таблице представлены только 13 респондентов, для выявления особенностей восприятия в зависимости от социального статуса.
Как видно из таблицы в группе у «звезды» Д.А., отношение к окружающим, т.е. ко всем членам группы как «предпочитаемым», «игнорируемым», так и к «изолированным» выражается «мягкостью». Значит, оценка людей объективна «по заслугам»: однако при равномерной оценки окружающих порою забывает про эмоциональную составляющую (похвалы например). У «звезды» очень демократичный стиль руководства. Что же касается лидерских качеств «звезд» то они довольно «средне»развиты и не выделяются по отношению с остальной группой. Если говорить о «предпочитаемых», то здесь наблюдается равномерное разделение «жесткостью» и «сверхжесткостью», волевые качества на «среднем» уровне. У «игнорируемых» стили поведения по отношению к другим разнообразны от «мягкости» до «сверхжесткости». Также полученные данные можно представить в виде графика, в котором для облегчения изображения нами все было переведено обратно в баллы.
Следующий этап нашей работы доказать гипотезу математическим методом. Для нас подходит U - критерий Манна-Уитни.
Для того чтобы провести данную обработку, мы составим таблицу полученных результатов по двум классам. В Таблице 2.7.
Таблица 2.7.
Социометрический статус
|
Кого выбирают
|
Восприятие
|
Лидерские качества
|
|
«Звезда»
|
Е.С.
|
«жесткость»
|
«сильно»
|
|
|
А.Н
|
«сверхжесткость»
|
«сильно»
|
|
|
Д.А
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
«Предпочитаемые»
|
Д.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.М.,
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.С.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
В.С.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
Д.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
«Игнорируемые»
|
М.С.
|
«сверхжесткость»
|
«сильно»
|
|
|
О. А.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
Д.А.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
М.М
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
П.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
Е.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
К.В
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.С.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
Е.Е.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
А.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
«Изолированные»
|
А.В.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.А.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
Ю.И.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
М.С.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
Ж.В.
|
«уравновешенность»
|
«средне»
|
|
|
А.Н.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
А.Д.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
С.О.
|
«сверхжесткость»
|
«средне»
|
|
|
Е.В.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
А.Д.
|
«уравновешенность»
|
«средне»
|
|
|
А.Ю.
|
«мягкость»
|
«средне»
|
|
|
Е.М.
|
«уравновешенность»
|
«средне»
|
|
|
А.С.
|
«жесткость»
|
«средне»
|
|
|
Теперь статистически докажем нашу гипотезу о том, что социальный статус личности в группе влияет на уровень развития лидерских качеств и также будет определять характер восприятия индивидом группы.
Для этого составим таблицу индивидуальных значений лидерских качеств в выборках подростков «Звезд» (п1= 3) и «Изолированых» (п2= 13).
Индивидуальные значения лидерских качеств в выборках подростков «Звезд» (п1= 3) и «Изолированых» (п2= 13).
Таблица 2.8.
«Звезды»
|
«Изолированые»
|
|
Код имени испытуемого
|
Показатель уровня лидерских качеств
|
Код имени испытуемого
|
Показатель уровня лидерских качеств
|
|
1. Е.С.
|
36
|
1.А.В.
|
28
|
|
2. А.Н.
|
40
|
2.А.А.
|
27
|
|
3. Д.А.
|
29
|
3.Ю.И.
|
27
|
|
|
|
4.М.С
|
33
|
|
|
|
5.Ж.В.
|
26
|
|
|
|
6.А.Н.
|
31
|
|
|
|
7.А.Д.
|
33
|
|
|
|
8.С.О.
|
34
|
|
|
|
9.Е.В.
|
28
|
|
|
|
10.А.Д.
|
29
|
|
|
|
11.А.Ю.
|
33
|
|
|
|
12.Е.М.
|
31
|
|
|
|
13.А.С.
|
28
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|