Выявление доминирующего стиля управления у руководителей нижнего звена, работающих в социальной сфере
Опросник Томаса (сырые данные) табл. 2
№
|
стили поведения в конфликтных ситуациях
|
|
п/п
|
сопер-ничество
|
сотрудничество
|
компромисс
|
избегание
|
приспособление
|
|
1
|
7
|
6
|
8
|
5
|
4
|
|
2
|
8
|
6
|
8
|
4
|
4
|
|
3
|
10
|
5
|
7
|
4
|
4
|
|
4
|
8
|
6
|
8
|
3
|
3
|
|
5
|
12
|
5
|
10
|
2
|
2
|
|
6
|
10
|
4
|
9
|
3
|
4
|
|
7
|
8
|
4
|
11
|
3
|
4
|
|
8
|
9
|
3
|
10
|
5
|
3
|
|
9
|
9
|
6
|
6
|
3
|
5
|
|
10
|
10
|
5
|
8
|
2
|
4
|
|
11
|
9
|
6
|
4
|
2
|
8
|
|
12
|
12
|
3
|
9
|
2
|
4
|
|
13
|
11
|
2
|
10
|
3
|
4
|
|
14
|
10
|
4
|
9
|
3
|
4
|
|
15
|
12
|
5
|
8
|
2
|
3
|
|
16
|
11
|
2
|
9
|
5
|
3
|
|
17
|
4
|
10
|
6
|
5
|
5
|
|
18
|
5
|
9
|
7
|
6
|
3
|
|
19
|
3
|
11
|
5
|
5
|
6
|
|
20
|
4
|
7
|
6
|
9
|
4
|
|
21
|
3
|
8
|
8
|
5
|
6
|
|
22
|
5
|
12
|
7
|
3
|
3
|
|
23
|
6
|
9
|
5
|
5
|
5
|
|
24
|
6
|
9
|
6
|
3
|
6
|
|
25
|
5
|
10
|
6
|
5
|
4
|
|
26
|
4
|
11
|
4
|
6
|
5
|
|
27
|
6
|
12
|
4
|
4
|
4
|
|
28
|
7
|
10
|
4
|
5
|
4
|
|
29
|
4
|
9
|
5
|
7
|
5
|
|
30
|
8
|
12
|
3
|
4
|
3
|
|
31
|
5
|
12
|
4
|
6
|
3
|
|
32
|
4
|
8
|
5
|
8
|
5
|
|
33
|
6
|
7
|
6
|
6
|
5
|
|
34
|
6
|
9
|
6
|
4
|
5
|
|
35
|
7
|
8
|
5
|
6
|
4
|
|
|
Методика «способность к лидерству» (сырые данные) табл. 3
№ п/п
|
Качества лидера выражены слабо
|
Качества лидера выражены средне
|
Качества лидера выражены сильно
|
Лидер склонен к диктату
|
|
1
|
-
|
33
|
-
|
-
|
|
2
|
-
|
26
|
-
|
-
|
|
3
|
-
|
35
|
-
|
-
|
|
4
|
-
|
-
|
36
|
-
|
|
5
|
-
|
-
|
38
|
-
|
|
6
|
-
|
-
|
40
|
-
|
|
7
|
-
|
28
|
-
|
-
|
|
8
|
-
|
34
|
-
|
-
|
|
9
|
-
|
-
|
-
|
41
|
|
10
|
-
|
-
|
36
|
-
|
|
11
|
-
|
31
|
-
|
-
|
|
12
|
-
|
-
|
38
|
-
|
|
13
|
-
|
-
|
40
|
-
|
|
14
|
-
|
-
|
37
|
-
|
|
15
|
-
|
-
|
39
|
-
|
|
16
|
-
|
30
|
-
|
-
|
|
17
|
-
|
-
|
36
|
-
|
|
18
|
25
|
-
|
-
|
-
|
|
19
|
-
|
-
|
36
|
-
|
|
20
|
-
|
34
|
-
|
-
|
|
21
|
24
|
-
|
-
|
-
|
|
22
|
22
|
-
|
-
|
-
|
|
23
|
-
|
26
|
-
|
-
|
|
24
|
22
|
-
|
-
|
-
|
|
25
|
20
|
-
|
-
|
-
|
|
26
|
25
|
-
|
-
|
-
|
|
27
|
-
|
27
|
-
|
-
|
|
28
|
-
|
30
|
-
|
-
|
|
29
|
20
|
-
|
-
|
-
|
|
30
|
25
|
-
|
-
|
-
|
|
31
|
24
|
-
|
-
|
-
|
|
32
|
-
|
27
|
-
|
-
|
|
33
|
21
|
-
|
-
|
-
|
|
34
|
22
|
-
|
-
|
-
|
|
35
|
25
|
-
|
-
|
-
|
|
|
Для выявления характера взаимосвязи между показателем склонности к определенному стилю руководства, показателем склонности к определенному поведению в конфликтной ситуации и степенью выраженности лидерства, был использован статистический метод обработки (табл. 4, табл. 5, табл. 6).
Оценка стиля управления табл. 4
|
авторитарный
|
пассивный
|
демократический
|
|
Среднегрупповая степень выраженности
|
10,7
|
11,7
|
13,0
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|
|