Изучение взаимосвязи компонентов самоотношения и особенностей межличностной сферы руководителей среднего и нижнего звена управления
Обозначения:
1-интегральное чувство за или против собственного Я; 2-самоуважение;3-аутосимпатия; 4-ожидание положительного отношения других; 5-самоинтерес; 6-самоуверенность; 7-отношение других; 8-самопринятие; 9 - саморуководство; 10-самообвинение; 11-самоинтерес; 12 - самопонимание; I - профессиональная компетентность; II - менеджмент; III - автономия; IV-стабильность места работы; V - стабильность места жительства; VI - служение; VII-вызов; VIII - интеграция стилей жизни; IX - предпринимательство;
Как видно из таблицы, обнаружена средняя положительная корреляция между шкалами «Интегральное чувство за или против собственного Я», «Самоуверенность», «Саморуководство, самопоследовательность», «Самопонимание» методики самоотношения и шкалой «Профессиональная компетентность» методики карьерных ориентаций. Это говорит о том, что самоуверенные, организованные, аналитичные, рациональные, позитивно относящиеся к себе руководители нижнего звена компетентны в своей профессиональной сфере. Управление на более высоком уровне не представляет для них особого интереса, если не позволяет совершенствоваться в своём деле. Возможно, поэтому в группе руководителей среднего звена такой взаимосвязи и не обнаружено.
Отмечена положительная средняя корреляционная зависимость между шкалами «Аутосимпатия», «Самоуверенность», «Самопонимание» методики самоотношения и шкалой «Менеджмент» методики «Якорь карьеры». Исходя из этого, можно предположить, что самодостаточные, уверенные в себе, аналитичные руководители стремятся управлять различными сторонами деятельности предприятия, интегрировать усилия подчиненных и нести ответственность за результат.
Вместе с тем, выявлена средняя отрицательная корреляция между шкалой «Самообвинение» методики самоотношения и шкалой «Менеджмент» методики «Якорь карьеры». Это означает, что для руководителей, склонных обвинять во всех неудачах лишь себя, не являются значимыми такие стороны профессиональной деятельности как управление, интеграция и ответственность за результат.
Установлена средняя положительная корреляция между шкалами «Интегральное чувство за или против собственного Я», «Самоуверенность», «Саморуководство, самопоследовательность», методики самоотношения и шкалой «Автономия» методики «Якорь карьеры». То есть можно предположить, что у самоуверенных, организованных, рациональных и положительно относящихся к себе руководителей выражена ориентация на освобождение от организационных правил, ограничений и потребность всё делать на своё усмотрение. В группе руководителей среднего звена такой зависимости установлено не было. Возможно, это объясняется тем, что более высокий уровень управления представляет большую свободу действий и таким образом потребность в независимости удовлетворяется.
Обнаружена средняя (r=0,43) и слабая (r=0,36) положительная корреляционная зависимость между шкалами «Самоуважение», «Самоуверенность» и «Самопонимание» методики самоотношения и шкалой «Стабильность места работы» методики «Якорь карьеры». Это позволяет предположить, что уверенные в себе, аналитичные, уважающие себя руководители нижнего звена ориентированы на поиск надёжного места работы, которое даёт им определённые гарантии, безопасность и стабильность. Руководители среднего звена, скорее всего, чувствуют себя более защищенными, поэтому в их группе не выявлено такой взаимосвязи.
Также установлена средняя отрицательная корреляция между шкалой «Самоуважение» методики самоотношения и шкалой «Стабильность места жительства» методики «Якорь карьеры». Таким образом, для уважающих себя руководителей нижнего звена не характерна потребность в стабильности места жительства и они не бояться менять работу, если это влечёт за собой смену места проживания. Подобная зависимость была также установлена и в группе руководителей среднего звена.
Отмечена высокая (r=0,74) и средняя положительная корреляция между шкалами «Интегральное чувство за или против собственного Я», «Аутосимпатия», «Ожидание положительного отношения других», «Самоуверенность», «Отношение других», «Саморуководство», «Самоинтерес», «Самопонимание» методики самоотношения и шкалой «Служение» методики «Якорь карьеры». Исходя из этого, можно говорить о том, что самоуверенные, организованные, аналитичные, близкие к своему внутреннему миру руководители стремятся реализовать в своей профессиональной деятельности альтруистические ориентации, такие как служение человечеству, желание сделать мир лучше и т.п. При этом для них является важным положительное мнение о них окружающих людей и хорошее отношение со стороны социума. Для руководителей среднего звена с подобным подобными личностными характеристиками данная ориентация недостоверна.
Выявлена положительная средняя корреляция между шкалами «Интегральное чувство за или против собственного Я», «Самоинтерес», «Самоуверенность», «Самопринятие» методики самоотношения и шкалой «Вызов» методики «Якорь карьеры». Из этого следует, что для самоуверенных, некритичных к себе, близких к своему Я руководителей характерно стремление к конкуренции, преодолению препятствий; ценность победы над другими в процессе работы. Для группы руководителей среднего звена не обнаружена такая зависимость. Можно предположить, что руководители нижнего звена самоутверждаются таким образом; у руководителей же среднего звена самоутверждение происходит за счёт того, что они занимают достаточно высокие руководящие посты.
Обнаружена средняя положительная корреляционная зависимость между шкалой «Аутосимпатия» методики самоотношения и шкалой «Интеграция стилей жизни» методики «Якорь карьеры». Это говорит о том, что руководители, симпатизирующие себе, самодостаточные ориентированы на сбалансированность всех сторон жизни.
Также установлена средняя положительная корреляционная зависимость между шкалой «Аутосимпатия» методики самоотношения и шкалой «Предпринимательство» методики «Якорь карьеры». Это свидетельствует о том, что самодовольные, самодостаточные руководители нижнего звена стремятся к созданию своего дела, даже если это связано с риском и препятствиями. Для руководителей среднего звена такая зависимость не установлена.
Таблица 12 - Результаты корреляционного анализа
Шк
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
I
|
0,16
|
0,41
|
0,33
|
0,34
|
0,49
|
0,22
|
0,18
|
0,56
|
0,01
|
-0,03
|
0,60
|
-0,05
|
|
II
|
0,24
|
0,48
|
0,32
|
0,10
|
0,01
|
0,41
|
-0,17
|
0,12
|
0,22
|
-0,25
|
0,27
|
0,20
|
|
III
|
0,11
|
0,14
|
-0,04
|
-0,05
|
-0,15
|
0,19
|
-0,12
|
-0,06
|
0,27
|
0,04
|
0,08
|
-0,09
|
|
IV
|
-0,36
|
0,09
|
-0,26
|
-0,56
|
-0,67
|
-0,16
|
-0,52
|
-0,40
|
-0,02
|
0,19
|
-0,43
|
-0,28
|
|
V
|
-0,26
|
-0,62
|
-0,24
|
-0,00
|
0,12
|
-0,38
|
0,17
|
-0,32
|
-0,26
|
0,11
|
-0,19
|
-0,33
|
|
VI
|
-0,23
|
-0,34
|
0,01
|
-0,24
|
0,02
|
-0,35
|
-0,18
|
-0,19
|
-0,43
|
-0,14
|
-0,16
|
-0,19
|
|
VII
|
-0,06
|
-0,17
|
0,23
|
0,09
|
0,49
|
-0,19
|
0,13
|
0,23
|
-0,40
|
-0,18
|
0,23
|
-0,09
|
|
VIII
|
-0,23
|
-0,04
|
0,11
|
-0,23
|
0,11
|
-0,21
|
-0,20
|
0,06
|
-0,31
|
-0,07
|
0,00
|
-0,20
|
|
|
Обозначения:
1-интегральное чувство за или против собственного Я; 2-самоуважение; 3-аутосимпатия; 4-ожидание положительного отношения других; 5-самоинтерес; 6-самоуверенность; 7-отношение других; 8-самопринятие; 9 - саморуководство; 10 - самообвинение; 11 - самоинтерес; 12 - самопонимание; I - авторитарный; II - эгоистичный; III - агрессивный;IV - покорный; V - подчиняющийся; VI - зависимый; VII - сотрудничающий;VIII - альтруистичный;
Как видно из таблицы, в группе руководителей нижнего звена управления обнаружена средняя положительная корреляция между шкалами «Самоуважение», «Самоинтерес», «Самопринятие» методики самоотношения и шкалой «Авторитарный стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Таким образом, руководители, характеризующиеся как уважающие себя, близкие к своему внутреннему миру, некритичные по отношению к себе, властны, склонны к лидированию и доминированию, активны притязательны. Подобная связь установлена у руководителей среднего звена.
Выявлена средняя положительная корреляция между шкалами «Самоуважение», «Самоуверенность» методики самоотношения и шкалой «Эгоистичный стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Это говорит о том, что самоуверенные, уважающие себя руководители эгоцентричны, доминантны, независимы, критичны и малоконформны. Для самоуверенных руководителей среднего звена также характерен такой стиль отношений.
Отмечена средняя отрицательная корреляция между шкалами «Ожидание положительного отношения других», «Самоинтерес», «Отношение других», «Самопринятие» методики самоотношения и шкалой «Подозрительный стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. То есть можно предположить, что для критичных по отношению к себе и неинтересующихся собой руководителей нижнего звена характерны конфликтность, замкнутость, ригидность, подозрительность, неконформность. При этом мнение окружающих и их отношение не являются значимыми.
Установлена средняя (r=-0,62) и слабая (r=0,38) отрицательная корреляция между шкалами «Самоуважение», «Самоуверенность» методики самоотношения и шкалой «Подчиняющийся стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Из этого следует, что неуверенные в себе, неадекватные в самооценке, не уважающие себя руководители в межличностных отношениях характеризуются как пассивные, застенчивые, подчиняющиеся, тревожные. В группе руководителей среднего звена такой зависимости не обнаружено. Возможно, это связано с тем, что более высокий уровень управления требует большей самостоятельности, инициативности активности. Поэтому для личностей, не обладающих данными качествами, продвижение по карьерной лестнице связано с большими трудностями.
Обнаружена средняя отрицательная корреляция между шкалой «Саморуководство» методики самоотношения и шкалой «Зависимый стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Таким образом, у неорганизованных, непоследовательных руководителей отмечается тревожность, ответственность, исполнительность, самокритичность. Для руководителей среднего звена такая зависимость тоже характерна.
Выявлена средняя положительная корреляция между шкалой «Самоинтерес» методики самоотношения и шкалой «Сотрудничающий стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Это говорит о том, что субъективно близкие к своему Я руководители нижнего звена, тревожны, стремятся к сотрудничеству, зависимы от мнения окружающих.
Вместе с тем, установлена средняя отрицательная корреляция между шкалой «Саморуководство, самопоследовательность» методики самоотношения и шкалой «Сотрудничающий стиль межличностных отношений» методики Т. Лири. Это позволяет утверждать, что организованные, рациональные, последовательные руководители независимы от мнения коллектива, не нуждаются в помощи и поддержке, самостоятельны.
Таблица 13 - Результаты корреляционного анализа
Шк
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
Е'
|
-0,02
|
0,10
|
-0,38
|
-0,16
|
-0,17
|
0,14
|
-0,11
|
0,03
|
0,19
|
0,62
|
-0,17
|
-0,04
|
|
I'
|
-0,21
|
-0,30
|
-0,05
|
-0,13
|
0,11
|
-0,29
|
-0,20
|
-0,09
|
-0,17
|
-0,13
|
0,07
|
-0,48
|
|
М'
|
0,04
|
-0,09
|
-0,00
|
-0,16
|
-0,35
|
0,00
|
0,05
|
-0,38
|
-0,00
|
-0,14
|
-0,38
|
0,28
|
|
E
|
-0,41
|
0,17
|
-0,12
|
-0,25
|
-0,18
|
-0,20
|
-0,33
|
-0,11
|
-0,06
|
0,06
|
-0,05
|
-0,42
|
|
Е
|
-0,05
|
0,38
|
0,03
|
-0,29
|
-0,45
|
0,04
|
-0,32
|
-0,03
|
0,08
|
0,02
|
-0,21
|
0,17
|
|
I
|
0,05
|
0,06
|
-0,15
|
-0,15
|
-0,13
|
0,16
|
0,01
|
-0,27
|
0,05
|
0,20
|
-0,18
|
0,09
|
|
I
|
-0,04
|
0,18
|
0,09
|
-0,06
|
-0,10
|
0,03
|
-0,11
|
-0,17
|
0,11
|
-0,11
|
0,03
|
-0,01
|
|
M
|
0,14
|
-0,22
|
0,11
|
0,21
|
0,13
|
-0,08
|
0,25
|
-0,01
|
0,10
|
-0,25
|
0,13
|
0,07
|
|
e
|
-0,18
|
0,08
|
0,26
|
0,16
|
0,33
|
-0,25
|
0,17
|
0,31
|
-0,19
|
-0,23
|
0,34
|
-0,20
|
|
i
|
0,40
|
-0,37
|
-0,01
|
0,41
|
0,31
|
0,24
|
0,49
|
-0,03
|
0,04
|
0,02
|
0,04
|
0,26
|
|
m
|
0,50
|
0,18
|
0,41
|
0,28
|
0,28
|
0,49
|
-0,01
|
0,39
|
0,22
|
-0,24
|
0,34
|
0,36
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|
|