Увольнение по собственному желанию 
К «другим уважительным причинам» относятся: выход на
пенсию; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; необходимость
ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; избрание на должность, занимаемую по выборам или
конкурсу; зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или
иное учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру;
радиоактивное загрязнение территории; беременность женщины; наличие троих и
более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет; для матерей - необходимость
ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и др. Наличие
уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.
Например, необходимость ухода за больным членом семьи, ребенком до 14 лет
должна подтверждаться медицинским заключением; инвалидность - справкой МРЭК;
зачисление в учебное заведение - справкой-вызовом учебного заведения и т.д. Уважительность
причин досрочного расторжения трудового договора оценивает наниматель. Если
между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин
расторжения срочного трудового договора до истечения его срока, работник вправе
обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, которые дают
окончательную оценку уважительности причин. При досрочном расторжении срочного
трудового договора по требованию работника какой-либо срок предупреждения
нанимателя законом не установлен. Это означает, что трудовой договор должен
быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. К числу уважительных причин, с
которыми закон связывает право работника требовать досрочного прекращения
срочного трудового договора, относится нарушение нанимателем законодательства
о труде, коллективного или трудового договора. Одновременно установлено
требование о том, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного
или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным
органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами
и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найти отражение в
актах указанных выше органов: протоколах, предписаниях, представлениях,
решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь
воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения
срочного трудового договора у него не возникает.
Каждый из системы контрольно-надзорных органов решает
задачу выявления, пресечения нарушений законодательства о труде своими
средствами и методами и в пределах своих полномочий. Поскольку контракт
является разновидностью срочного трудового договора, он может расторгаться по
требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК. При увольнении
работника по ст. 41 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Постановлением Совета
Министров от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта
нанимателя с работником» (с последующим дополнением) установлена минимальная
компенсация за ухудшения правового положения работника в случае досрочного
расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его
условий по вине нанимателя в размере шести среднемесячных заработных плат, а
работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55
лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим
указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), - в размере
двухнедельного среднего заработка
2. ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ И
ДОПЛАТ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
Государственными гарантиями в области оплаты труда являются предусмотренные
законодательством обязательный размер денежных и натуральных выплат работнику
нанимателем как за выполненную для него работу, так и за условия, отличающиеся
от нормальных, а также размеры гарантийных и компенсационных выплат[5].
К государственным гарантиям в равной степени относятся и установленные
ограничения размеров удержаний из заработной платы, своевременность выплат
работникам заработной платы, ответственность нанимателей за нарушение условий
коллективного договора, соглашения по оплате труда. В области оплаты труда
государственными гарантиями, условия и порядок выплаты которых регулируются
соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь, являются:
а). Минимальная заработная плата. Минимальная
заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный
стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении
установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной
платы, порядок его установления и условия повышения определяются
законодательством;
б). Республиканскими тарифами оплаты труда являются
часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты
труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями. Иные наниматели обязаны
использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой
Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием
профсоюзов;
в). Размеры устанавливаемых доплат и надбавок и (или) иных условий
оплаты:
- оплата труда, применяемого в особых условиях. На тяжелых работах, на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях
радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке,
определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом,
а также коллективными договорами, соглашениями;
- оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные и выходные дни. Каждый час работы в сверхурочное время
оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных
сдельных расценок; 2) работникам с повременной
оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых
тарифных ставок (окладов). По договоренности
с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться
другой день отдыха. Работа в государственные
праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не
ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом
для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не
ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в
государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни
премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со
сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с
повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных
часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в
государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем
в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для
работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные
и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам
или на одинарную тарифную ставку;
- оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также
при освоении новых производств (продукции). При невыполнении норм выработки,
браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух
третей установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм
выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную
работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный
брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени
годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными
изделиями. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства
(продукции) определяется в коллективном договоре;
- оплата работы в ночное время. За каждый час работы в
ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты
в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20
процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом
ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится
на ночное время;
- индексация заработной платы. Индексация заработной платы осуществляется
в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на
условиях, предусмотренных законодательством;
Законодательством предусмотрен ряд существенных гарантий, имеющих целью
обеспечить охрану причитающейся работнику заработной платы от незаконных и
необоснованных взысканий.
Удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы могут
производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения
их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет
заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных
ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на
хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее
одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,
погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник
увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах
1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики
Беларусь, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или
выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются
какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел
удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере,
не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при
неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением
случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях,
предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной
платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных
расчетов.
Ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате
заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а
в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы,
причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по
нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не
менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и
второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных
государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам. Не
допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на
которые согласно законодательству не обращается взыскание[6].
3. ЗАДАЧА
Ярошевич Н.В. обратился 10 апреля 2006 года в суд с заявлением, в котором
указал, что работает в РУДТП «Автомобильный парк №7» водителем автобуса
государственный номер 14-07 БНН из которого 19 сентября 2004 года был похищен
суммирующий кассовый аппарат «Ореон – 110Ф». Приказом от 22 сентября 2004 года
№87 из его заработной платы была удержана полная стоимость кассового аппарата,
которая составила 31 тысячу 340 рублей. Согласие на удержание данной суммы не
давал. Виновные в хищении суммирующего аппарата установлены. Неоднократно устно
обращался к руководству автопарка о возврате суммы, однако его требования не
были удовлетворены. 29 ноября 2005 года обращался в КТС, однако ему было
отказано в возврате указанной суммы. Просил суд взыскать в его пользу с РУДТП
«Автомобильный парк №7» 31 тысячу 340 рублей. Какое решение должен принять суд.
Обоснуйте со ссылкой на нормативный акт.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
При решении задачи использовали статью 242 ч. 1 «Сроки обращения за
разрешением трудовых споров» Трудового кодекса Республики Беларусь.
«Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в
установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня,
когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении
или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового
договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов».
Таким образом, суд откажет в принятии заявления, так как сроки подачи
такового давно вышли.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.
Конституция
Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. /
Минск « Беларусь» 1997.
2.
Трудовой
кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года.
Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с.
3.
В.Ф.
Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
4.
Дмитрук
В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
5.
Комментарий
к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г. А. Издательство
Амалфея. / 2003. – 1120с.
6.
Трудовое
право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ.
ред. Семенкова В. И. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
7.
Трудовое
право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.:
Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.
[1] Дмитрук В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
[2] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред.
Василевича Г.А. Издательство Амалфея. – 2003. – 1120с.
[3] Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич
и др.; Под общ. ред. Семенкова В. И. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
[4] Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8
июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея
1999. – 240с.
[5] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред.
Василевича Г.А. Издательство Амалфея. – 2003. – 1120с.
[6] Дмитрук В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
Страницы: 1, 2
|
|
