Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

6.                 Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд», Российская юстиция, № 8, 2002.

7.                 Полозов В., Ионова Е., «Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым», Российская юстиция, №7, 2002.

8.                 Шкатула В., “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”.- М.: Издательство “Норма” 2003.

9.                 Соловьев А., «Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения». – М.: Издательство «Приор» 2003.

10.             Анмсимов Л., «Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры». – М.: ВЛАДОС 2003.

11.             Трудовой договор как основание возникновения правоотношений».- М.: Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2004.

12.             Куницын А., Пискарев И., «Настольная книга федерального судьи: судебная практика, комментарии, образцы документов, информационные материалы». - М.: Издательство «Норма», 2004.

13.             Судебная практика применения трудового кодекса. - М.: Издательство «Инфа-М», 2004.

14.            Орловский Ю., Нуртдинова А., «Трудовое право России». – М.: МЦФЭР, 2004.

15.            Сальникова Л., «Трудовой договор», М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.

16.            Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». – М.: «Проспект», 2005.

17.             Тихомиров М., «Образцы трудовых договоров». - М.: Издательство «Юрин формцентр», 2005.

18.             Абрамов В., «Заключение трудового договора». - М.: Издательство «Ось-89», 2005.

19.             Смирнов О., «Трудовое право». - М.: редакция «Проспект», 2003.

20.             Сосна Б, Ивлиев Г., Аворник Г., «Трудовое право». - М.: Издательство «Городец», 2005.

II. Материалы судебной и арбитражной практики

III. Научная и учебная литература

IV. Материалы периодической печати

Приложение № 1

Унифицированная форма № Т-7

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

наименование организации

Приложение № 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________

г. Москва                                                           «___» __________ 200__ г.

Закрытое акционерное общество «» (далее - Общество и (или) Работодатель) в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава Общества и Федерального закона "Об акционерных обществах" (ст. 69), с одной стороны, и гражданин__________________________________________________________________________ действующий (ая) от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Предметом настоящего трудового договора является основная оплачиваемая Обществом работа ____________________________________________________________, в должности____________________________________________________________________, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, __________________________________________________, обязуется выполнять трудовые обязанности Работника Общества, конкретизированные должностной инструкцией (приложение № 3), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. При осуществлении своих прав и исполнении трудовых обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно, честно и рационально.

3. Руководствуясь статьей 58 Трудового кодекса РФ, стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Начало действия договора                       «______» ______________ 200___ г. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему Работодателем работе устанавливается испытание продолжительностью три месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

Работодатель, до истечения указанного испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания, вправе отказаться от настоящего трудового договора и уволить Работника без его согласия и без выплаты выходного пособия. О расторжении трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.

4. Все разработанные Работником по заданию руководства Общества деловые, коммерческие и технические документы являются собственностью Общества. Работник не вправе без производственной необходимости или разрешения непосредственного руководителя и Работодателя, делать копии указанных материалов и документов и предоставлять (передавать) их третьим лицам, а также использовать указанные документы в личных целях.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором.

6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО:

Ø    на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

Ø    на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда;

Ø    на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Ø    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

Ø    на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Ø    на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества;

Ø    представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо);

Ø    принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

Ø    вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества;

Ø    подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

Ø    осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы;

Ø    вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий;

Ø    принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции;

Ø    вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10