Трудовой договор: понятие,стороны, содержание 
Профессия – это вид трудовой деятельности,
например, металлург, строитель, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и так далее.
Специальность – более дробное деление профессии.
Например, врач; терапевт, хирург, окулист, педиатр, невропатолог; строитель: плотник,
каменщик, экскаваторщик; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и так
далее.
Квалификация – степень и вид профессиональной
обученности, то есть уровень подготовки, уровень знаний по данной специальности,
определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например,
слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих – специальным образованием, опытом,
занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) работ и профессий рабочих народного
хозяйства, а для служащих – по Квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и других служащих.
Должности служащих
по характеру труда делятся на три категории:
- руководители;
- специалисты;
- технические исполнители.
Каждая из этих категорий
делится на три группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих
разрабатываются различные должностные инструкции и положения.
В трудовом договоре
может быть оговорено совмещение профессии, а также изменен объем выполняемых работ.
Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется
ЕКТС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.
Трудовую функцию оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон
договора.
Определенность трудовой
функции устанавливает и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом
процессе. Принцип определенности выражен в статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещающей
требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.
Условия по трудовой
функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида
трудового договора.
Но в некоторых трудовых
договорах помимо этих должны быть оговорены и другие необходимые именно для данного
вида договора (например, условия о сроке работы по срочному договору, условие
о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условия
о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем).
В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относят также и те, которые
предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены,
а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня
и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).
При заключении трудового
договора стороны помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные (факультативные)
условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными
потому, что они могут быть, а могут и не быть – без них договор все равно состоится,
если обговорены необходимые условия. К дополнительным относятся, например,
условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об испытании
при приеме на работу и другое. Предельные сроки испытания не могут быть увеличены
соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (статья 70 Трудового
кодекса РФ). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они так же обязательны
для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным соглашениям,
то договор не считается заключенным. Как указывалось ранее, недействительны условия
договоров о труде, которые ухудшают положения работников по сравнению с трудовым
законодательством (статья 57 Трудового кодекса РФ). И хотя трудовой договор продолжает
действовать, но незаконно оговоренное его условие недействительно и не подлежит
защите. Весь трудовой договор является недействительным, когда нарушено условие
и праводееспособности трудящегося, то есть когда на работу принято лицо:
- без соответствующего
медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;
- не достигшие 16
лет (14 лет – учащийся);
- которому приговором
суда запрещено занимать данную должность;
- имеющее судимость
за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную
должность.
Все указанные лица
должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.
Срок начала работы
по трудовому договору погашается с момента, когда гражданин приступил к работе.
Как правило, договор считается заключенным с момента подписания обеими сторонами.
Иногда в приказе и приеме на работу может быть сделана оговорка о том, что работник
должен приступить к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится
к существенным содержаниям трудового договора.
Одним из важнейших
понятий Трудового права является рабочее время. Вопрос о режиме времени каждого
конкретного работника также должен быть решен в трудовом договоре.
Рабочее время – согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации это время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативно-правовыми актами относится к рабочему времени.
Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Локальными нормативно-правовыми
актами на предприятии, в том числе коллективными трудовыми договорами, может устанавливаться
более короткая нормальная продолжительность рабочего времени (например, 18 часов
в неделю). При этом нормы предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в данном случае
применяться не будут. Это значит, что если в трудовом договоре написано, что нормальная
продолжительность рабочего времени составляет 18 часов в неделю, то проработанные
в течение недели девятнадцатый час не будет считаться сверхурочной работой, а ссылки
работодателя на то, что Трудовой кодекс РФ возможность работы до 40 часов в неделю,
будут неправомерны.
Работодатель обязан
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На практике эта
работа осуществляется посредствам ведения табеля рабочего времени, форма которого
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
(Приложение № 1).
В некоторых случаях
для работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так
нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю
– для работников в возрасте до 16 лет;
- на 5 часов в неделю
– для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
- 4 часа в неделю
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 4 часа в неделю
и более – для работников занятых на работе с вредными и(или) опасными условиями
труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность
рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих
в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных трудовым законодательством.
Федеральным законом
может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других).
По соглашению между
работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях
неполного рабочего времени существенно отличается от работы в случаях, когда акты
локального регулирования на предприятии устанавливают укороченную нормальную продолжительность
рабочего времени. Если работодатель установил нормальную продолжительность рабочего
времени менее 40 часов, он тем не менее производит все выплаты в пользу работников
и предоставляет им льготы и компенсации на уровне, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, без каких-либо ограничений и изъятий. Рабочее время, хотя
и укороченное, но нормальное. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в
соответствии от выполненного объема работ. Однако работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Законом устанавливается
не только нормальная продолжительность рабочего времени, но и предельное время ежедневной
работы. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников
в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 15 до 18 – 7 часов;
2) для учащихся общеобразовательных
учреждений, общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от
14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа:
3) для инвалидов в
соответствии с медицинским заключением;
4) для работников,
занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимальная допустимая продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей
неделе – 8 часов;
- при 30-часовой рабочей
неделе и менее – 6 часов.
Для творческих работников
организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнем категорий этих работников, утвержденных Правительством
РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами,
коллективным договором либо трудовым договором.
В отдельных случаях
продолжительность рабочего дня или смены сокращается. Так, например, продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
В непрерывно действующих
организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных
дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать
5 часов.
Сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается и при работе в ночное время. Ночным признается
время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час.
Не сокращается продолжительность
работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность
работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в
тех случаях, когда необходимо по условиям труда, а также на смежных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное
время не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники, не достигшие
возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных
произведений и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы
в ночное время.
Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени может производиться работника (совместительство),
так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). (ПРЕДЛОЖЕНИЕ НЕ
СОГЛАСОВАНО. Полагаю, что нужна будет сноска)
Заключение трудовых
договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно
указание на то, что работа является совместительством.
Совместительство бывает
двух видов: внутреннее (в той же организации, где у работника основное место
работы) и внешнее (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в другой организации).
По заявлению работника
работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой
же организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Внутреннее
совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
Работник имеет право
заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего
совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день
и 16 часов в неделю. При внутреннем совместительстве данное положение Трудового
кодекса РФ еще можно выполнить. Если же работник устроен по совместительству в нескольких
местах, то проследить, сколько времени он перерабатывает, весьма затруднительно.
Оплата труда лиц,
работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных заданий оплаты труда производятся по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ. Лица, работающие по совместительству в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с
учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим
по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно
с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал
шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет
ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Гарантии и компенсации
лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным
к ним местностям, предоставляются работнику только по основному месту работы. Другие
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству,
в полном объеме.
Для лиц работающих
по совместительству, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, установлено дополнительное основание расторжения трудового
договора – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Сверхурочная работа – работа, производимая по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной
работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверх
урочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих
случаях:
1) при производстве
работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве
общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,
канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное их функционирование;
3) при необходимости
выполнить (закончить) начатую работу, которая в следственной непредвиденной задержки
по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
