Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Ø    на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;

Ø    на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;

Ø    на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков;

Ø    на еженедельный отдых;

Ø    на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором;

Ø    требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

Ø    на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

Ø    на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

Ø    на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;

Ø    на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:

Ø    добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;

Ø    добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);

Ø    своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);

Ø    обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;

Ø    подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;

Ø    соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

Ø    обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;

Ø    своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;

Ø    предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

Ø    бережно относиться к имуществу Общества;

Ø    систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;

Ø    соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);

Ø    сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);

Ø    принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;

Ø    не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;

Ø    возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;

Ø    в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.

8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО:

Ø    требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору;

Ø    осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

Ø    требовать от Работника соблюдения требований действующих законодательных и других правовых актов РФ, нормативно-распорядительных документов руководящих и контрольных органов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;

Ø    в случае производственной необходимости (предотвращение или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) и, для замещения отсутствующего сотрудника, переводить Работника, на срок до одного месяца, на не обусловленную настоящим трудовым договором работу внутри Общества, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по работе обусловленной настоящим договором. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

Ø    привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

Ø    осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд;

Ø    возмещать с Работника причиненный прямой материальный ущерб Обществу при исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

9. Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:

Ø    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;

Ø    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом;

Ø    предоставить Работнику нормальные надлежащие условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;

Ø    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Ø    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами;

Ø    указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить, в случае необходимости предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

Ø    ежемесячно выплачивать в полном размере обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

Ø    возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по настоящему договору.

Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ:

Ø    защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

Ø    создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей;

Ø    оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником;

Ø    периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;

Ø    обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно- бытовыми помещениями и моющими средствами;

Ø    предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

Ø                                                                                                                                                                                                                                                                             возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

III. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.     В соответствии с действующим в Обществе Положением об организации, формах, системах оплаты и стимулирования труда работников (далее по тексту - Положение), стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение Работника за выполнение трудовых обязанностей состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей, которые выплачиваются одновременно.

Критериями оценки труда Работника являются:

>      исполнительская дисциплина;

>      качество работы;

>      трудовая дисциплина.

Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере _______________________________ рублей.

Стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается два раза в месяц, не позднее 10-12 и 25-27 числа.

11. Оплата за работу в праздничные дни, выплаты среднего заработка и другие выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

13.Работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон настоящего договора.

14.При изменении, в период действия настоящего трудового договора, размеров, порядка или системы оплаты труда Работника, на основании Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативно-распорядительных актов Общества, заработная плата корректируется соответствующим образом и оформляется письменным соглашением сторон настоящего договора.

15. Выплата заработной платы за период временной нетрудоспособности работника осуществляется на основании больничного листа в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

16. Материальная ответственность сторон настоящего трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Каждая из сторон настоящего договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

17. В случае причинения ущерба имуществу Работника, Работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в г. Москве на момент возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

18. Работник несет материальную ответственность, в пределах своего среднемесячного заработка, за ущерб причиненный Обществу его противоправными действиями (бездействием) или поведением, при наличии вины в том, если иные основания и размер ответственности не установлены действующими законами в Российской Федерации.

19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в г. Москве на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

20. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и трудовых обязанностей определенных настоящим договором, должностной инструкцией и внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества.

21. Работник НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА:

Ø    неукоснительное выполнение задач, функций и требований, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, а также за несвоевременность контроля исполнения требований приказов, указаний и распоряжений Работодателя;

Ø    несвоевременность доклада непосредственному руководителю и/или Работодателю о произошедших неблагоприятных событиях в Обществе, связанных с выполнением трудовых обязанностей;

Ø    непринятие мер по устранению указанных, в установленном порядке, недостатков и неисполнение должностных обязанностей;

Ø    правильность, объективность, законность и обоснованность оформления документов по вопросам своей деятельности;

Ø    несвоевременное предоставление информации, связанной с исполнением обязанностей, в структурные подразделения Общества;

Ø    непринятие мер к нарушениям законодательных актов, приказов, указаний, постановлений, распоряжений и других документов по вопросам своей деятельности;

Ø    совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

22. Стороны несут ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового договора.

V. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

23. В период действия настоящего трудового договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

Ø    по обоснованному требованию одной из сторон;

Ø    в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества;

Ø    изменений Устава Общества;

Ø    изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон настоящего трудового договора;

Ø    по обстоятельствам не зависящим от воли сторон;

Ø    в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора.

При этом все указанные изменения, соглашения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

Ø    по соглашению сторон в любое время;

Ø    досрочно при определенных условиях признанных сторонами. При этом увольнение Работника производится по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника:

Ø    в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы;

Ø    по собственному желанию;

Ø    по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

Ø    проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников);

Ø    обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие:

•        состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

•        недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ø    смены собственника имущества Общества;

Ø    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Ø    однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

- представление Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового договора;

- по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества.

Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в •ЗАО

2- Договорное обязательство.

3- Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в •ЗАО - Должностная инструкция.

С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________ (подпись)

«____» ______________________ 200__ г.

VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

_________________________________ _____________________ ____________

 Подпись                                                                                                        Подпись                        

 М.П.

Приложение № 3

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

(распоряжение) о приеме работника на работу

Основание:

[1] Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

[2] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992

[3] Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992. С. 27.

[4] Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории  России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей). (Это ваше мнение или что?)

[5] Пункт 4. ст. 185 Гражданского кодекса РФ.

[6] Статья 64 Гражданского кодекса РФ

[7] СЗ РФ. 1995. № 31 Ст. 2990.

[8] Трудовые книжки ведутся на всех работников, в том числе и на сезонных и временных, а также нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию (см.: Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

[9] СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990. В развитии этого Закона приняты и другие подзаконные нормативные правовые акты.

[10] СЗ РФ. 1995. № 39, Ст. 3777.

[11] СЗ РФ. 1996. № 35 Ст. 4135.

[12]  См.: Известия. 2002. № 60. 8 апреля.

[13] Си.: Бюллетень Госкомтруда СССР.1982. № 1.

[14] См.: Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957; САПП. 1993.  № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220.

[15] СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10