|
Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда
У Г Н Т У
ДОКЛАД
На тему: “Социальное партнерство в
сфере
Труда”
Выполнил: Назаров И. И.
Проверил: Ибрагимов Т. Ш.
2002
СОЦИАЛЬНОЕ
ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Понятие социального партнерства
Социальное партнерство - система
взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и
органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в
тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их
представителей, уполномоченных на представительство законодательством или
работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Основные принципы социального
партнерства
Основными принципами социального
партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в
участии в договорных отношениях;
содействие государства в
укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их
представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей
сторон;
свобода выбора при обсуждении
вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами
на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых
на себя сторонами;
обязательность выполнения
коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых
коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их
представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства
являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном
порядке представителей.
Система социального партнерства
Система социального партнерства
включает следующие уровни:
федеральный уровень,
устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской
Федерации;
региональный уровень,
устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте
Российской Федерации;
отраслевой уровень, устанавливающий
основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень,
устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном
образовании;
уровень организации,
устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между
работниками и работодателем.
Формы социального партнерства
Социальное партнерство
осуществляется в формах:
коллективных переговоров по
подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций
(переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства;
участия работников, их
представителей в управлении организацией;
участия представителей работников
и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Особенности применения норм
настоящего раздела
Особенности применения норм
настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных
органов и организаций, органов внутренних дел, учреждений и органов
безопасности, органов налоговой полиции, органов уголовно-исполнительной
системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской
Федерации устанавливаются федеральными законами.
|
|
|