Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Реферат на тему: Отличие трудовых
отношений от отношений других отраслей права.
Выполнил:
Студент КГЮУ
Группы 101 ВО
Ткаченко Роман
План
|
|
Введение………………………………………………....
|
3
|
Основная
часть…………………………………………
|
4
|
1. Понятия о
трудовых отношениях………………………...
|
4
|
2.
Классификация трудовых отношений……………………..
|
5
|
3. Субъекты
трудовых правоотношений…………………….
|
9
|
4. Основания
возникновения трудовых отношений…………...
|
12
|
5.
Отличительные признаки трудовых отношений…………..
|
13
|
Заключение…………………………………………….
|
17
|
Список литературы
Введение.
По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые
отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму
способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится
проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio
conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не
является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не
менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные
отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в
общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения
были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать
существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними.
В результате преобразования законодательства, стало очевидным сближение
правоотношений двух отраслей права трудового и гражданского. На практике
достичь одного результата стало возможным вступив как в трудовые, так и в
гражданские правоотношения. (трудовой договор заключённый на время выполнения
определённой работы и договор подряда). По ранее действующему законодательству,
в связи с ограниченным полем применения гражданского права, пересечение
гражданских правоотношений с трудовыми было маловероятным.
В связи, с чем как никогда остро встала проблема
разграничения трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях
права. При анализе литературы, можно было заметить слабую проработанность
рассматриваемой темы. В связи с чем рассмотрение в данной работе проблемы
разграничения трудовых отношений от отношений в других отраслях права
представляется достаточно актуальным. Тем более что от этого зависит исход многих
отношений в области применения труда или сопутствующих им, например размера
ответственности работника и работодателя перед друг другом по поводу
причинения вреда имуществу, здоровью, установления прав и обязанностью между
ними .и.т.д.
Основная часть
1.
Понятия
о трудовых отношениях.
Перед тем как рассматривать отличие
трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо
вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния.
Было бы верным в начале затронуть
само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового
права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет,
но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.
1)
Трудовое
отношение
- отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду,
т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.
2)
Трудовые
отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые
коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной
стороны и гражданином – с другой при применении
труда последнего за вознаграждение
3)
Трудовые
отношения
– отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам
производства.
4)
Трудовые
отношения
– отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу
осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на
основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.
В отдельных источниках
употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность
данных отношений правом.
5)
Трудовые
правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его
способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной
организации труда
Подчеркивая, что эти трудовые отношения
являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение,
что в данные отношениях присутствуют определённые связи.
6)
Правоотношение
определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые
правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных
правах и обязанностях субъектов этих связей.
7)
Трудовыми
правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.
Авторы, определяющие трудовые
отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах:
материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект
затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет
смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности
субъекта.
Интерес представляет ещё один
подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого
трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как
соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об
охране труда и т.д.).
2. Классификация трудовых
отношений:
Оснований для классификации
трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они
считаются сложными, включающими значительный состав институтов.
В зависимости от правового
регулирования:
·
Регулятивные
·
Охранительные
·
Общие отношения
(закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения,
обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных
юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и
право работника получить эту зарплату,)
·
Специальные
отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо
правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)
В зависимости от вида
трудовых отношений:
1) собственно трудовые
отношения, которые возникают по поводу
·
Заключения
индивидуального трудового договора
·
Заработной
платы
·
Рабочего
времени и времени отдыха
·
Трудовой
дисциплины
·
Охраны
труда
·
Материальной
ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники
трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по
вине одной стороны другой).
Эти отношения охранительного
характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель.
Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших
ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения
по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:
1) по материальной
ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или
нарушением его права на труд;
2) по материальной
ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
2. Иные трудовые –
отношения возникающие на основе трудовых.
·
Коллективные
отношения (Отношения
трудового коллектива с работодателем, его администрацией)
При возникновении трудовых
отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства,
становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его
администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты,
улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других
вопросов управления организацией.
·
Организационно
управленческие (социально-партнерские)
Данные отношения возникают по
поводу участия работников и их представителей в организации и управлении
коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и
работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием
локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной
организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением
коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником
соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления.
Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в
момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие,
правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их
представителей.
·
Отношения
по занятости и трудоустройству
это отношения по поводу подыскания
подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают:
1)
между
службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей
работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания
безработных;
2)
между
службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления
граждан на работу;
3)
между
гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании
направления службы занятости.
Обычно эти отношения предшествуют
трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.
·
По
профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации).
Включают в себя три группы связей:
ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их
являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или
осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и
работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и
другой стороной этих отношений.
·
По
надзору за охраной труда и трудового законодательства.
возникающие между государственными
трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и
их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации,
работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по
отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая
их нормальное функционирование.
·
Процессуально
– трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров[1])
возникают по поводу установления
условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного
трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз,
работодателем, отраслевым органом управления. При этом спор может
рассматривать: суд, согласительная комиссия, примирительные комиссии, трудовой
арбитраж, посредник, 3х сторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию
социально экономических и трудовых отношений. Эти отношения сопутствуют
трудовым или приходят им на смену.
К данному виду отношений по всему
видно В.Н.Уваров[2]
относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же
причисляют социально-партнерские отношения представителей работников,
работодателей и органов исполнительной власти.
По данному основанию существуют
различные мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработной
плате относятся не к непосредственным (основным) а к дополнительным.
Рассматривая деление трудовых
отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая
предполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений,
возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности в
понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной
степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их выделению
среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.
Производные отношения по
временному критерию можно классифицировать на:
1.
Предшествующие (занятость,
трудоустройство, профессиональная подготовка)
2.
Сопутствующие - это отношения которые
могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим
относятся:
a)
те
правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот,
несвязанных с применением трудовых обязанностей;
b)
группа
"поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;
c)
группа
"наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер
дисциплинарного взыскания.
3.
Вытекающие
из трудовых Данные
отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное
обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно
уволенного работника.
Обстоятельства, положенные в основу
дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две
основные группы:
1.
объективные, т.е. независимые от
свойств личности.
2.
субъективные, т.е. вызванные качествами
самого человека (возраст, пол и т.п.).
в связи со сроком, в течение
которого продолжаются трудовые отношения трудовые отношения классифицируются на
сезонные, временные работы, труд совместителей, бессрочные, срочные…
В заключение хотелось бы отметить,
что трудовые отношения в последнее время, в связи с рыночными преобразованиями
и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы:
·
отношения
работников, трудящихся по трудовому договору (контракту).
·
трудовые
отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества
акционерного предприятия (или другого коллективного производства) для участия в
трудовых процессах на этом производстве.
Страницы: 1, 2
|