Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников 
Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1.Понятие, содержание и значение трудового договора……………………...5
2.Единство и дифференциация норм, регулирующих трудовые договоры отдельных
категорий работников. Факторы и способы дифференциации……………………………………………………………………………….10
3.Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников……………………………………………………………………….............16
3.1.Особенности трудовых договоров женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………………….............................16
3.2.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати
лет………………………………………………………………………………..23
3.4.Особенности трудовых договоров руководителей организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации……………………...27
3.5.Особенности трудовых договоров лиц, работающих по совместительству……………………………………………………………………………..….29
3.6.Особенности трудовых договоров педагогических работников………..31
4.Заключение…………………………………………………………………...35
5.Задача…………………………………………………………………………37
6.Список использованных источников……………………………………....40
Особенности
правового регулирования трудового договора
отдельных категорий работников
Введение
Действие норм трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников
(общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (специальные нормы).
В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация
(различие) правового регулирования труда[1].
Единство проявляется в общих
нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех
работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое
закрепление, как известно, в Трудовом кодексе Российской Федерации[2] (статья 11).
ТК РФ, законы и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех
работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Указанные акты
обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех
работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории Российской Федерации
правила, установленные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или
учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или
международным договором РФ (часть 4 статьи 11 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 11 ТК РФ
его действие, а также действие законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, не распространяется на:
военнослужащих при исполнении ими
обязанностей военной службы;
членов советов директоров
(наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной
организацией трудовой договор);
лиц, работающих по договорам гражданско-правового
характера;
других лиц, если это установлено
федеральным законом.
Дифференциация (различия) находит
отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности
разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет,
женщины, лица с семейными обязанностями и др.); характер и специфику труда
отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального
исполнительного органа организаций и др.); особенности и условия производства и
труда (надомники, работающие вахтовым методом, и др.); территориальное
местонахождение, обусловленное климатическими условиями Крайнего Севера и
приравненных к нему местностей, и др. Большое значение приобретает
дифференциация в современных условиях. Так, часть четвертая ТК охватывает
значительный по своему объему раздел XII «Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников», который включает 101 статью пятнадцати
различных глав. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре,
иных локальных нормативных актах организации.
Таким образом, дифференциация
правового регулирования труда получила закрепление в ТК начиная с особенностей
регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; включая особенности
регулирования труда работников в возрасте до 18 лет; руководителей организаций;
лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на
сезонной работе или вахтовым методом либо работников, работающих у
работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях; особенности правового регулирования
труда работников российских учреждений за границей.
С учетом этого целью курсовой работы
является изучение дифференциации правового регулирования труда и особенности правового
регулирования трудового договора отдельных категорий работников.
При изучении особенностей правового
регулирования трудового договора отдельных категорий работников следует
исходить и того, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ[3] внесены существенные изменения
в Трудовой кодекс Российской Федерации.
1. Понятие,
содержание и значение трудового договора
Трудовой договор - центральный
институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является
основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя (часть первая статьи 56 ТК РФ в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В этом определении заложены
признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от
гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора
подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому
договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной
специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору,
связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но
не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается
конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой
договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции
возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может
распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник
обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае
нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения
условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре
обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В
гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам,
выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд.
Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы
по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.
Отграничивать трудовой договор от
гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы
правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое
практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых
договорах нормы законодательства о труде не распространяются.
В настоящее время складывается
порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти
от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в статье 11
Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, что
договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются
положения трудового законодательства[4].
КЗоТ РФ 1971 г. рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. Трудовой кодекс РФ отказался от
двойного наименования «трудовой договор (контракт)», поскольку такой термин
затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере
гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с
военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).
Трудовой договор - это
двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и
работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо,
достигшее шестнадцати лет (статья 63 ТК РФ). Работодатель - физическое либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные
подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса
юридических лиц (статья 55 ГК РФ[5])
и действуют только от имени создавшего их юридического лица. Несмотря на то,
что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или
доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право
заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по
всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых договоров,
будет отвечать юридическое лицо.
Содержание трудового договора
определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора
составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника
и работодателя.
Различают два вида условий
трудового договора:
- непосредственные,
устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;
- производные, установленные
трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной
ответственности).
Производные условия в силу закона
обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.
Непосредственные условия делятся
на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые
условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового
договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое
правоотношение.
Статья 57 Трудового кодекса Российской
Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ) устанавливает
требования к содержанию трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического
лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер
налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового
договора.
Обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения;
трудовая функция (работа по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии
с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени
отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у
данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается
на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы);
условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового
договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа
предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия
определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с
указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем
месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях
дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к
условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой
договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо
из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может
рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
обязанностей.
Трудовые договоры могут
заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более
пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор
заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй
статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный
срок.
В случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока
его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|
