Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Волжская государственная академия водного транспорта»
Факультет заочного обучения
Кафедра
гражданско – правовых дисциплин
«Допустить к защите в ГАК»
Зав. Кафедрой
гражданско – правовых дисциплин
профессор
Новоселов Михаил Иванович
________________________
(подпись)
ВЫПУСКНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на
тему:
«Материальная
ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя»
Работу выполнил студент
Красиков Василий Владимирович, Ю-01-798
____________________
(подпись)
«__»_______________2007г.
Научный руководитель
профессор
Новоселов Михаил Иванович
____________________
(подпись)
«__»_______________2007г.
г. Н. Новгород
2007 г.
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«ВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ ВОДНОГО ТРАНСПОРТА»
Факультет заочного обучения
Кафедра
гражданского и предпринимательского права
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий кафедрой
профессор
Новоселов Михаил Иванович
«__»_______________2007г.
ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
Студента Красикова
Василия Владимировича
1.Тема работы:
«Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя»,
утверждена приказом по академии от «___»_______________20__г. №___________
2. Срок сдачи
студентом законченной работы«___»_______________20__г.
3. Исходные данные к
работе:
Конституция
Российской Федерации;
Федеральные законы;
Нормативно-правовые
акты;
Материалы судебной
практики;
Специальная
литература.
4. Содержание
пояснительной записки ( перечень подлежащих к разработке вопросов):
1) Характеристика
материальной ответственности работников как самостоятельный вид юридической
ответственности;
2) Анализ видов
материальной ответственности;
3) Изучение порядка
возмещения ущерба.
5. Дата выдачи
задания «10»ноября 2006 г.
Руководитель_____________________________/профессор
Новоселов М.И./
Задание принял к
исполнению_______________/Красиков В.В./
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...........
|
4
|
1.МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
|
9
|
1.1. Общие
положения о материальной ответственности по нормам трудового
права……………………………………………………………………………....
|
9
|
1.2. Развитие
законодательства о материальной ответственности. От централизации к
рынку………………………………………………………………………………
|
14
|
1.3. Сущность
материальной ответственности работника, ее основные признаки и
значение………………………………………………………….
|
18
|
1.4. Условия
наступления материальной ответственности………………
|
25
|
1.5.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника……………………………………………………………………......
|
30
|
2. ВИДЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА А УЩЕРБ, ПРИЧЕНЕННЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЮ…………………………....
|
37
|
2.1. Ограниченная
материальная ответственность……………………….
|
37
|
2.2. Полная и
повышенная материальная ответственность……………...
|
40
|
2.3. Письменные
договоры о полной материальной ответственности….
|
51
|
2.4. Коллективная
(бригадная) материальная ответственность, ее сущность и условия введения…………………………………………………....
|
56
|
3. ПРАВИЛА И
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА…………………..
|
65
|
3.1. Определение
(исчисление) размера ущерба, подлежащего возмещению…………………………………………………………………………
|
65
|
3.2. Порядок
взыскания суммы причиненного ущерба…………..............
|
69
|
3.3. Снижение
органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию
с работника…………………………….
|
74
|
3.4. Возмещение
затрат, связанных с обучением работника…………….
|
76
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....
|
81
|
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………
|
85
|
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………
|
92
|
ВВЕДЕНИЕ
Еще в философских учениях античного
мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение
права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века:
"Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить
заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для
приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой
семьи"[1].
Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в
Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей
составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную
необходимость человека, является условием его существования, независимым от
любых общественных форм.
Потребности общественного производства в ходе его
исторического развития катализировали и обусловили необходимость правового
регулирования организации труда. Нормативное регулирование является наиболее
техничным и эффективным способом организации многочисленных и разнообразных
общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола
в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем
регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое
распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения
находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – является экономически
более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом
положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство
субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в
правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед
работником и работника перед работодателем. Они
касаются
определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения,
характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Равноправие сторон
трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая
ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью
механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из
важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.
Как составную часть системы оценки
труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных
обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды
ответственности: дисциплинарную, материальную.
Соблюдение дисциплины труда и профилактику неправомерного
поведения обеспечивают нормы о материальной ответственности. Восстановительный
эффект правового регулирования достигается тем, что при возмещении ущерба
устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Установление
специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил
возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества
работодателя, а заработной платы – от незаконных удержаний. Подтвердить
значимость и многоаспектность этого правового института можно, в первую очередь,
структурой нового ТК РФ. [2]
При рассмотрении КЗоТ РСФСР, мы увидим, что нормы о материальной
ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения,
касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. И для
эффективного применения данных правовых норм это вряд ли могло способствовать.
ТК РФ объединил нормы о материальной
ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив
отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи
принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами
и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных
интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда,
причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя.
В свою очередь, право работодателя привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника –
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщать о
возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности этого имущества.[3]
Итак, налицо актуальность сформулированной темы дипломной
работы, которая заключается в необходимости изучения и исследования норм права,
регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый
работодателю, с целью систематизации накопленных юридической наукой знаний и правильного
применения норм права на практике.
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить
особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый
работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по
действующему трудовому законодательству Российской Федерации, учитывая его
последние изменения.
В правовой науке неоднократно рассматривались отдельные
стороны проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, в
частности, материальная ответственность работника. Здесь необходимо упомянуть
разработки, касаемые общетеоретических аспектов материальной ответственности
работника, таких видных ученых, как, Куренной А.М.,
Сосна Б.И., Цветков С.В., и др. В дипломной работе используются
работы ученых в сфере трудового и других отраслей права –Анисимова Л.Н., Байгозина
К.И., Миронова В.И., Панина С.А., Ситниковой Е.Г., Федоровой Т.И., и других
авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.
Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и
степени научной разработанности проблемы.
Объект и предмет исследования определяются тематикой
работы, ее целью и задачами.
Объектом научного анализа настоящей работы являются
материальная ответственность работника как теоретическая категория и как
правовое явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением и
изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как
внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне
международном, судебной практики.
Методологической основой исследования является
диалектический метод. В ходе исследования использовались обще– и частнонаучные,
а также специальные методы познания.
Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и
дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью
которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа,
системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил
конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе,
следует отнести формально-юридический метод, методы правового моделирования,
различные способы толкования права.
Данные методы позволили наиболее последовательно и
полно рассмотреть различные аспекты материальной ответственности работника в
рамках цели и задач исследования.
Эмпирическая база исследования построена на
нормативном материале и судебной практике.
Нормативную основу составили: Конституция РФ,[4] федеральное законодательство,
затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения
международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных
судов.
Говоря о материальной ответственности работника, как
институте трудового права, интерес и научная новизна исследования заключается в
том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного
теоретико-правового анализа данной темы, учитывая последние изменения
законодательства в данной области.
1.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1. Общие
положения о материальной ответственности по нормам трудового права.
В
соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья
людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам
конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ
важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.
Эти положения Конституции РФ
соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека (ст. 23),
утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных
Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых
актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина
(ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР от 22 ноября 1991г.
№1920-1.
Применительно к сторонам трудового
договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения
получают развитие в актах трудового законодательства. В результате заключения
трудового договора возникают трудовые отношения. В соответствии со ст. 56
Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|