Контракт как особая форма трудового договора 
Контракт как особая форма трудового договора
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ХАРЬКОВСКИЙ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра
правового
регулирования
экономики
КУРСОВАЯ
РАБОТА
КОНТРАКТ –
ОСОБАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Руководитель работы
преподаватель М.
В. Грузд
Студентка 2 курса 6 гр.
ф-та “Экономики и права” И.
А. Старикова
Харьков,
2006
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
1.1. Понятие трудового договора и его характеристика в
современный период 4
1.2. Стороны и содержание трудового договора 7
1.3. Порядок заключения трудового договора 10
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14
3. КОНТРАКТ КАК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 22
3.1. Понятие контракта и сфера его применение 22
3.2. Заключение контракта и срок его действия 25
3.3. Основания расторжения контракта 28
ВЫВОДЫ 29
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек
рано или поздно в своей жизни сталкивается с работой. Иногда даже студенты,
которые недавно начали обучение ищут работу для того, чтобы хоть как-то
продержатся на плаву. И уже в этот момент некоторый из них сталкиваются с таким
понятием как трудовой договор.
Трудовой договор занимает особое место в трудовом праве.
На основании трудового договора возникают трудовые отношения
работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в
целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.
Иными словами, нет трудового договора — не будет и трудовых отношений.
Этот акт волеизъявления человека сдать внаем другому
человеку свою способность трудиться, — который может показаться незначительным на
фоне иных социальных явлений, — на самом деле является тем незыблемым началом
целой сферы общественной жизни. Значение его определяется всеобщим характером
труда. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических и
политических процессов. Человек не может жить без труда. Именно в трудовой
деятельности человек обретает не только материальные блага, но и обретает
чувство самовыражения, сопричастности и социальной востребованности себя как
личности и морального удовлетворения.
Работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и
творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно
на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не
предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его
действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе
материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника,
условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться
соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1.
Понятие
трудового договора и его характеристика в современный период
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником
предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или
физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную
настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган
или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Следует подчеркнуть, что с точки зрения права нет разницы в том, работает
ли работник по трудовому договору на государственном предприятии, в учреждении
или в организациях с коллективной формой собственности, или у частного
собственника, в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Все наемные работники
имеют одинаковый правовой статус, и любой собственник обязан соблюдать все
правила и гарантии в отношении таких работников, предусмотренные трудовым
законодательством и коллективными договорами и соглашениями.
Наемный труд характеризуется рядом признаков, которые принципиально
отличают его от труда ненаемного:
это труд несамостоятельный, зависимый; осуществляемый на основе
добровольно заключенного соглашения с работодателем;
связанный с выполнением определенной работы, «заказанной» работодателем;
с получением от работодателя определенного вознаграждения за выполненную
работу.
Организационно-правовыми формами наемного труда являются трудовой договор
и гражданско-правовые договоры о труде. Между этими формами имеются
существенные различия.
В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический
факт, выступающий основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений; как элемент трудового правоотношения, раскрывающий свое
содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как
правовой институт в системе трудового права.
Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая
нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт
трудового договора занимает центральное место.
В современный период становления рыночных отношений в Украине новые
условия предопределили новые тенденции в трудовом договоре. Наметилось два
направления.
Первое. Форма и содержание трудового договора во многом отходят от
жестких административных конструкций, и он становится «гибче» и нестабильнее.
Появление рынка труда, рост числа безработных — претендентов на свободные
рабочие места — остановка, банкротство многих предприятий существенно изменили
социальное положение работодателя и работника. Работодатель стал значительно
сильнее и во многом «командует парадом». Это проявляется в том, что
работодатель зачастую диктует наемному работнику свои «правила игры», которые
выходят за рамки, предусмотренные трудовым законодательством. Это касается
установления круга обязанностей, которые вообще не совпадают с общепринятыми
квалификационными характеристиками по конкретной должности; применения дополнительных
методов подбора и оценки кадров, требования предоставления данных о работнике,
носящих порой дискриминационный характер; заключение с работниками срочных
трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных
законодательством; установления неполного рабочего времени, предоставления
отпусков без сохранения заработной платы, на которые работники вынужденно
соглашаются; заниженные расценки в оплате труда; нарушение сроков выплаты
зарплаты; сокрытие реальной зарплаты, в связи с чем снижаются размеры
отчислений в страховые фонды. Такие действия работодателя противоречат
установленным юридическим нормам.
Второе. Трудовой договор «ускользает» в «теневую экономику». Значительная
часть трудовых отношений осуществляется без их юридического оформления, что
характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением
трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены
принимать кабальные условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в
таких случаях лишенными всех социальных гарантий, предусмотренных
законодательством — права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска,
на выплату социального пособия по временной нетрудоспособности, на возмещение
вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей, на охрану
труда и безопасность в трудовых отношениях, на трудовой стаж. Последнее
особенно важно, поскольку трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и
для начисления трудовой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате
страховых взносов.
Неформализованный трудовой договор стал одним из основных средств
существования «теневой» экономики, которая в последние годы обретает глобальные
размеры и стала стихийным бедствием для Украины. Экономическое принуждение,
повальная юридическая безграмотность населения, низкий социальный авторитет
судебной власти, формальный характер деятельности профсоюзов, как основных
представителей и защитников интересов работников, создают условия для
процветания «теневой» экономики. А ее главный «исполнитель» — наемный работник
— остается беззащитным в условиях рыночной стихии.
Одними юридическими средствами эту проблему не решить. Юридические
гарантии действуют лишь в общей системе экономических, политических и
социальных гарантий. Лишь нормально функционирующая экономика, реальная
деятельность предприятий, наличие реальных рабочих мест способны кардинально
изменить ситуацию.
Заключив трудовой договор, работник включается в штат предприятия и
обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным на
конкретном предприятии. Процесс труда регламентируется правовыми нормами
различного уровня — от централизованного до локального. Работник, выполняя эти
нормы, должен в процессе труда выполнять определенную меру труда в определенную
часть рабочего времени — нормы труда, соблюдать правила охраны труда и
производственной безопасности. При выполнении гражданских договоров о труде,
процесс труда не регламентируется правом и осуществляется лицом самостоятельно
на свое усмотрение.
1.2.
Стороны и содержание трудового договора.
Согласно КЗоТ сторонами трудового договора выступают работодатель и
наемный работник. На стороне работодателя стороной выступает собственник или
уполномоченный им орган либо физическое лицо.
В законодательстве Украины не решен однозначно вопрос о формах
собственности. Конституция Украины предусматривает государственную,
коммунальную и частную собственность. Согласно Закону Украины «О собственности»
в Украине есть три формы собственности — государственная, коммунальная и частная.
Любой гражданин, как физическое лицо, имеет право использовать наемный
труд и выступать работодателем, для этого не требуется регистрации его как
предпринимателя.
Во всех случаях работодатель обязан обеспечить наемному работнику условия
труда, их безопасность, а также социально-трудовые гарантии, уплачивать за
работника страховые взносы в фонды социального страхования, предусмотренные
законодательством, а в случае причинения ущерба работнику при исполнении им
трудовых обязанностей, в том числе здоровью работника, работодатель несет
имущественную ответственность перед работником.
Работодатель также несет имущественную ответственность перед другими
физическими и юридическими лицами за вред, причиненный его работником при
исполнении последним трудовых обязанностей.
В свою очередь работник несет материальную ответственность за вред,
причиненный работодателю. Эти вопросы подробнее будут рассмотрены в главе,
посвященной материальной ответственности в трудовом праве.
Другой стороной трудового договора выступает работник, который по общему
правилу имеет право заключить трудовой договор с 16 лет.
На предприятиях должен вестись учет работников, не достигших 18 лет.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на вредных, опасных, подземных
работах, а также ночных, сверхурочных работах и работах в выходные дни. Нормы
выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются пропорционально
сокращенному рабочему времени, а для молодых рабочих — выпускников школ, ПТУ,
курсов и тех, кто прошел обучение на предприятии, — утверждаются пониженные
нормы труда. Все несовершеннолетние работники при приеме на работу должны
пройти предварительный медицинский осмотр.
Граждане, признанные судом недееспособными, не имеют права заключать
трудовые договоры. Хотя трудовое законодательство не содержит такой нормы, в
Данном случае следует руководствоваться общецивилистическим принципом.
Также следует помнить о том, что суд в определенных случаях, привлекая
лицо к уголовной или административной ответственности, может ограничивать трудовую
дееспособность граждан в праве занимать должности, связанные с полной
материальной ответственностью, руководящие должности, должности, связанные с
учетом товарно-материальных ценностей, врачебные, педагогические.
Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон,
составляет содержание трудового договора. В содержание входят условия,
установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде.
Среди условий, вырабатываемых сторонами, различают обязательные (необходимые)
и факультативные (дополнительные).
Под обязательными понимаются условия, при отсутствии соглашения по
которым трудовой договор не может считаться заключенным. К обязательным
условиям относятся условия о приеме на работу; о месте работы; об установлении
трудовой функции работника; о размере оплаты труда; о сроке действия трудового
договора; о времени начала работы.
Факультативные условия трудового договора носят дополнительный характер.
К ним относятся условия о предварительном испытании, об обеспечении жильем,
местом в дошкольном учреждении для ребенка работника и др.
Вместе с тем следует учесть, что постановлением Кабинета Министров
Украины от 9 августа 1993 года установлен перечень сведений, которые не
составляют коммерческую тайну: учредительные документы, информация по всем
формам отчетности, сведения о количестве и составе работающих, их зарплате в
целом и по профессиям и должностям, наличии свободных мест, документы об уплате
налогов и некоторые другие.
За разглашение коммерческой тайны установлена уголовная и
административная ответственность.
Все сведения и объем информации, составляющие коммерческую тайну, могут
быть предусмотрены в специальном локальном акте предприятия, утверждаемом
собственником (руководителем) предприятия. В конкретном трудовом договоре могут
содержаться общие обязательства по неразглашению таких сведений.
Условия трудового договора не могут содержать положения, которые не
соответствуют законодательству об охране труда, а также ухудшают положение
работника по сравнению с законодательством. Такие условия признаются
недействительными. Вместе с тем работодатель за счет собственных средств имеет
право устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы для работников.
1.3. Порядок заключения трудового договора
В соответствии с Конституцией Украины и КЗоТ запрещается необоснованный
отказ в приеме на работу, а также любое прямое или непрямое ограничение прав
или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и
прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка,
политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или другом
объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Следует
обратить внимание, что отказ в приеме на работу беременным женщинам или
женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, имеющим
ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, собственник должен
оформить в письменном виде. Такой отказ также может быть обжалован в судебном
порядке .
Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или матери,
имеющей грудного ребенка, равно как снижение зарплаты или увольнение женщины с
работы по таким же мотивам, влечет уголовную ответственность должностного лица
в виде исправительных работ на срок до одного года или лишения права занимать
определенные должности на срок до двух лет.
Запрещается также отказ в приеме на работу гражданина по мотивам
достижения им пенсионного возраста (ст. 11 Закона Украины «Об основных началах
социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в
Украине» от 16 декабря 1993 года.
Страницы: 1, 2, 3
|
