Когда работодатель поворачивается к тебе спиной
Когда работодатель поворачивается к тебе спиной
Когда работодатель поворачивается к тебе спиной
О сокращении
—
В соответствии с ч. 2 статьи 81 Трудового Кодекса (ТК) РФ увольнение работника
в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Учитывая
положения ч. 1 статьи 180 и ч. 3 статьи 73 ТК, работодатель в указанном случае
обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации,
соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — любую
другую имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работник вправе
отказаться от предложенной должности.
О
предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку
не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка. При расторжении трудового договора в
связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 статьи
81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Беременную
женщину работодатель не имеет права увольнять даже по причине сокращения
численности или штата работников, так как в соответствии со статьей 261 ТК
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В
настоящей ситуации работнику, чьи права были нарушены, следует обратиться в
районную прокуратуру по месту регистрации предприятия с жалобой на
нарушениесвоих прав, а также в государственную инспекцию труда по Алтайскому
краю. В обязанность этих органов входит надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства.
Работник
может претендовать на восстановление на работе и оплату времени вынужденного
прогула, а так же компенсацию морального вреда, размер которой определяется
судом. Для этого работнику следует обратиться в районный суд по месту
регистрации (юридического адреса) предприятия с исковым заявлением о признании
увольнения незаконным.
Кодексом
об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) предусмотрена ответственность
работодателя за нарушение законодательства о труде в виде наложения
административного штрафа на должностное лицо в размере от пяти до пятидесяти
минимальных размеров оплаты труда.
Также
следует учесть, что суды при разрешении дел об увольнении по сокращению
численности (штата) всегда исследуют вопрос о том, было ли производимое
сокращение реальным, то есть не осталась ли сокращаемая должность (единица) в
структуре организации под тем или иным названием. Соответственно при увольнении
работников по сокращению численности или штата должны быть внесены изменения в
штатное расписание для того, чтобы исключить ситуации, когда после проведения
сокращения предприятие принимает на работу новых сотрудников, и они выполняют
трудовые функции уволенных. Такие действия работодателя могут быть признаны незаконными
в судебном порядке.
О восстановлении в должности
Решение
суда о восстановлении на работе в соответствии со статьей 396 ТК подлежит
немедленному исполнению. В противном случае статья 315 Уголовного кодекса РФ
предусматривает ответственность за неисполнение вступившего в силу решения суда
или иного судебного акта.
При
задержке работодателем исполнения такого решения суд общей юрисдикции,
принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка
за все время задержки исполнения решения. Отказ в восстановлении на работе
сотрудника по причине отсутствия на предприятии директора неправомерен.
Для
получения достоверной информации об исполнительном органе юридического лица
(директоре) необходимо обратиться в инспекцию федеральной налоговой службы
района, где зарегистрировано это юридическое лицо, с заявлением о выдаче
выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Эта информация
является общедоступной и выдается по запросу любого заинтересованного лица, что
закреплено в статье 6 федерального закона РФ «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Для
защиты нарушенного права работник вправе обратиться в районную прокуратуру по
месту регистрации предприятия с жалобой на нарушение своих прав, а также в
государственную инспекцию труда по Алтайскому краю.
Директора-работодателя,
уволенного учредителем, нельзя привлечь к административной ответственности
ввиду того, что в настоящий момент он не является должностным лицом органа
управления юридического лица. Если в действиях бывшего директора
правоохранительными органами будут установлены признаки состава преступления,
то возможно привлечение уволенного директора к уголовной ответственности.
Как получить свои деньги
В
соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса РФ юридические лица, кроме
финансируемых собственником учреждений, отвечают по своим обязательствам всем
принадлежащим имуществом.
Учредитель
не несет ответственности по долгам юридического лица, а юридическое лицо не
отвечает по долгам учредителя. Учредитель несет риск потери своего вклада в
уставной капитал общества, который определяет минимальный размер имущества
общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
В
подобных случаях работнику следует получить исполнительный лист в суде и
обратиться за помощью по взысканию заработной платы и компенсации морального
ущерба в службу судебных приставов, одной из задач которой является обеспечение
установленного порядка исполнения судебных актов в соответствии со статьей 1
федерального закона «Об исполнительном производстве».
Возвращение
исполнительного документа взыскателю не является препятствием для нового
предъявления указанного документа к исполнению (ст. 26 ФЗ «Об исполнительном
производстве»). На основании ст.14 ФЗ РФ исполнительный лист, выданный на
основании решения суда общей юрисдикции, может быть предъявлен к исполнению в
течение 3-х лет.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://infourist.ru/
|